Основні напрями удосконалення організації праці на підприємстві

Харківський інститут фінансів

Українського державного університету фінансів

та міжнародної торгівлі

 

Кафедра управління персоналом та економіки праці

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА  РОБОТА

 

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»         .

(назва дисципліни)

 

на тему Основні  напрями  удосконалення  організації  праці  на  підприємстві

 

 

Студента   3   курсу   31 уп  групи

галузь знань 0305 «Економіка та підприємництво»

напряму підготовки             6.030505                     .

«Управління персоналом  та економіка праці»

____________Книшова О. К__________________             

(прізвище  та ініціали)

Керівник                                                                  .

.                  к.т.н., доцент Тертичний О.О.                      .(посада, вчене звання, науковий ступінь, прізвище та ініціали)  

 

 

Національна шкала ________________________   

Кількість балів: _______Оцінка:  ECTS _______

 

 

 

Члени комісії ________    _____________________

    (підпис)                        (прізвище та ініціали)

                ________   _____________________

                (підпис)                  (прізвище та ініціали)

 

 

 

 

 

 

 

м. Харків  2013 рік

 

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

 

№ з/п	Найменування етапів виконання дипломної роботи	Термін виконання дипломної роботи	Примітка
1	Підбір та опрацювання літератури з теми дослідження	до 16.12.12
2	Складання плану курсової роботи	до 26.12.12
3	Написання першого розділу курсової роботи	до 05.02.13
4	Написання другого розділу курсової роботи	до 05.03.13
5	Написання вступу та висновків	до 10.03.13
6	Виконання практичного завдання	до 26.03.13
7	Оформлення курсової роботи	до 29.03.13
8	Здача роботи на  перевірку і рецензування	30.03.13

 

 

 

Студент                    ________________                                       Книшова  О. К.__                              .                                       (підпис)                                       (прізвище, ім’я, по батькові)

 

 

Науковий керівник ________________                      .                 Тертичний  О.О.                               

                             (підпис)                                             (прізвище, ім’я, по батькові)

 

Харківський інститут фінансів

Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі

 

 

Факультет обліку та організації управління персоналом                                         .

Кафедра    управління персоналом та економіка праці                                             .

Напрям підготовки 6.030505 «Управління персоналом  та економіка праці»        .

Навчальна дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини»             .

Курс  3 . Група    31уп Семестр IV

 

 

 

ЗАВДАННЯ

на курсову роботу студента

Книшова  Олена   Костянтинівна_________________________________________                                                                                                                     

                                            (прізвище, ім’я, по батькові)

1. Тема роботи Основні  напрями   удосконалення  організації  праці  на  підприємстві                                                                                                      

2. Термін  здачі студентом курсової роботи  30.03.2013 р._____________________

3. Вихідні  дані: перелік   використаних  джерел, умови  практичних  завдань___

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Зміст пояснювальної  записки (перелік питань, які підлягають  розробці)

1.1. Сутність, характеристика  і  завдання  організації  праці___________________

1.2.  Елементи  організації  праці  на  підприємстві___________________________

2.1. Організаційна  структура  управління_________________________________

2.2. Поняття  умов  праці  і  необхідність  їх  поліпшення  на  підприємстві _____

2.3. Основні  напрямки  вдосконалення  організації  праці  на  підприємстві______

                                                                                                                                         .

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. Перелік графічного матеріалу _табл. 2.1. Фази  організаційного  процесу

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

6. Дата видачі завдання   05.10.2012 р.                                                                      .

 

7. Завдання прийняв до  виконання                                      ____________________

                                                                                                           (підпис)

 

РЕЦЕНЗІЯ

на курсову роботу з навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»                                                                                                        .

студента  факультету  Обліку та організації управління персоналом                       .

форма навчання   денна  , курс__ІІІ__ академічна  група     31уп                            ._

                           Книшова  Олена  Костянтинівна                                                         .

(П.І.Б)

Тема курсової роботи  Основні  напрями  удосконалення  організації  праці  на   підприємстві___________________________________________________________

 

№ з/п	Позиції за якими оцінюється виконання курсової роботи	Передбачена кількість балів оцінювання в межах 50 балів	Бали, що знімаються з даної роботи
1	2	3	4
1	Зміст курсової роботи відповідає вимогам Зміст курсової роботи не відповідає вимогам ______________________________ ______________________________ ______________________________	1
2	Вступ курсової роботи відповідає вимогам Вступ курсової роботи має такі упущення і недоліки ______________________________ ______________________________ ______________________________	3
3	Теоретична частина курсової роботи відповідає вимогам Теоретична частина курсової роботи має такі недоліки  та упущення ______________________________ ______________________________ ______________________________	23
4	Висновки до теоретичної частини курсової роботи відповідають вимогам Висновки до теоретичної частини курсової роботи має такі недоліки  та упущення ______________________________ ______________________________ ______________________________	3
5	Практична частина курсової роботи відповідає вимогам Практична частина курсової роботи має такі недоліки  і упущення ______________________________ ______________________________ ______________________________	15
6	Список використаних джерел відповідає вимогам Список використаних джерел має такі недоліки  і упущення ______________________________ ______________________________ ______________________________	1
7	Оформлення курсової роботи відповідає вимогам Оформлення курсової роботи має такі недоліки  і упущення ______________________________ ______________________________ ______________________________	4
8	Всього балів	50

 

 

Роботу перевірив: _______________________________________________ (прізвище, ініціали, науковий ступінь та вчене звання наукового керівника)	Кількість балів за виконання курсової роботи
____ к.т.н., доцент Тертичний О.О. ____________________________________ (підпис наукового керівника)
Дата перевірки курсової роботи:   «      .»                   20          р.

 

 

ЗМІСТ

стор.

ВСТУП………………………………………………………………………………3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГІЧНІ  ОСНОВИ   ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ  НА  ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………………………....6

1.1. Сутність, характеристика  і  завдання  організації  праці……………6

1.2. Елементи  організації  праці  на  підприємстві…………………..........9

РОЗДІЛ  2.  СТАН  ОРГАНІЗАЦІЇ    ПРАЦІ   НА  ПІДПРИЄМСТВІ………….23

2.1. Організаційна  структура   управління   підприємством   та   її вдосконалення………………………………………….…………………………...23

2.2. Основні  напрямки  вдосконалення  організації  праці  на підприємстві………………………………………………………………………...28

2.3. Умови  праці  та  їх  покращення  на  підприємстві………………….31

РОЗДІЛ  3.  ПРАКТИЧНА  ЧАСТИНА:  РОЗРАХУНОК  ЗАРОБІТНОЇ  ПЛАТИ  ТА  ПРЕМІЇ  КОЛЕКТИВУ…………………………………………………….....35

ВИСНОВКИ………………………………………………………………………..42

СПИСОК  ВИКОРИСТАНИХ  ДЖЕРЕЛ…………………………………….......43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

Актуальність  вивчення  основ  організації  праці  та організації виробництва зумовлена тим, що сучасне виробництво не може розвиватися інтуїтивно, без наукового  підходу  та ігноруючи закони економіки праці, організації  виробництва  тощо. Зміна  техніки і технології виробництва вимагають  відповідної  зміни  або  вдосконалювання  організації  праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає передовий досвід нових організаційних рішень. Якщо виробництво чітко реагує на все нове, що з'являється в області організації  праці, і  систематично  впроваджує  його в свою практику, то ми вправі говорити  про  наукову   організацію   праці (НОП). Науковий підхід до організації праці дозволяє щонайкраще з'єднати в процесі виробництва техніку і людей, забезпечує   найбільш    ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження   трудомісткості   і  росту продуктивності праці. Він спрямований на збереження   здоров'я  працівників, збагачення   змісту   їхньої   праці.

Важливою ознакою НОП є її спрямованість на рішення взаємозалежних груп завдань:

1. економічних (економія ресурсів, підвищення якості продукції, ріст

результативності виробництва);

2. психофізіологічних  (оздоровлення виробничого середовища, гармонізація  психофізіологічних   навантажень на людину, зниження ваги і нервово - психічної напруженості праці);
3. соціальних (підвищення розмаїтості праці, його змістовності, престижності, забезпечення повноцінної оплати праці).

Розвитком уявлень про задачі НОП є положення про її функції, тобто специфічних   особливостях   прояву НОП на підприємстві, її впливу на різні сторони виробництва. Аналіз впливу НОП на виробництві дозволяє виділити наступні її функції.

Ресурсозберігаюча функція  спрямована на економію робочого часу, ефективне  використання  сировини, матеріалів, енергії, тобто ресурсів. Крім того, економія праці містить у собі не тільки економію засобів виробництва, але і усунення   всякої   марної   праці. Це досягається раціональним поділом і кооперацією   праці, застосуванням   раціональних   прийомів   і методів праці, чіткої організації робітників місць і добре налагодженою системою їх обслуговування.  Економії  ресурсів   слугує  і  спрямованість   НОП на підвищення   якості   продукції: краща   якість   рівносильна   більшій   кількості. Ресурсозбереження - один з головних важелів інтенсифікації виробництва. У сучасних умовах приріст потреб у паливі, енергії, металі й інших матеріалах повинен   бути  на   75-80%   задоволений за рахунок їхньої економії. На це необхідно націлити не тільки технологію, але й організацію праці.

Оптимізаційна  функція   виявляється   в   забезпеченні   повної   відповідності рівня  організації   праці   прогресивному   рівню   технічного озброєння виробництва, досягненні   наукової   обґрунтованості норм праці й інтенсивності праці, у забезпеченні відповідності рівня оплати праці її кінцевим результатам.

Функція  формування ефективного працівника. Це здійснення на науковій основі професійної орієнтації і професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації.

Працезберігаюча  функція    виявляється   в   створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці і відпочинку, у використанні режиму гнучкого робочого часу, у полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини.