Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

ВВЕДЕНИЕ……………………………..……………………………………………3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ………..……..4
1.1. Сущность и содержание организации труда ……….…………………………4
1.2. Задачи и направления организации труда…………………………………......6
2. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА………..…….……...8
2.1. Сущность и содержание нормирования труда……………………………......8
2.2. Функции нормирования труда………………………………………………..11
2.3. Виды норм труда….…………………………………………………………...13
2.4. Методы нормирования труда…………………………………………………16
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………...19
3.1. Принципы организации заработной платы………………………………......20
3.2. Формы и системы заработной платы…………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……….33
4. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………...35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….…….........41