Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных  возможностей производства, называются технически обоснованными. Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование.

Экономическое обоснование позволяет выбрать  наиболее эффективную форму организации  производственного процесса, обеспечивающую оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.

Психофизиологическое  обоснование предполагает выбор  варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных  факторов и введения рациональных режимов  труда и отдыха.

Социальное  обоснование норм предусматривает  обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Процесс установления норм включает:

• анализ производственного процесса;
• выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
• проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
• расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
• внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.

В условиях рыночной экономики нормирование труда  должно активно воздействовать на потенциальные  возможности и результаты деятельности предприятия, способствовать получению  прибыли, производству конкурентоспособных  товаров и услуг, обеспечивать рациональное использование человеческого ресурса. Исходя из этого, нормирование труда  должно осуществляться с учетом следующих  требований:

• максимальный охват нормирования труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
• высокое качество норм;
• комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
• обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Из всего  вышесказанного следует, что основными  элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:

• анализ организационно-технических условий выполнения работы;
• изучение и анализ методов и приемов труда;
• проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
• техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
• определение величины нормы труда.

2.2. Функции нормирования труда

Нормы труда  выполняют ряд важных функций:

1. При  нормировании (учитывая необходимые  затраты на ту или иную работу (операцию) в определенных организационно-технических  условиях) устанавливается мера  труда в виде норм, которые  позволяют определить степень  участия каждого работника в  создании конечного продукта. Тем  самым нормы труда представляют  собой конкретную и непосредственную  характеристику индивидуальной  и коллективной производительности  труда. С переходом к рыночной  экономике эта функция выходит  за рамки государственного регулирования  и становится функцией предприятий. 

2. Нормирование труда составляет основу внутрипроизводственного планирования. С помощью норм должны производиться расчеты производственных программ цехов, участков и заданий для отдельных рабочих мест, определяться количество оборудования и использование производственной мощности, трудоемкость изготовления продукции или услуг, а на этой основе – необходимая численность работников, фонд заработной платы, себестоимость продукции.

3. Нормы  труда являются основой рациональной  организации труда и производства. В процессе расчета норм находится  оптимальный вариант последовательности  выполнения операции (работы), планировки  рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда.

4. Технически  обоснованные нормы затрат труда  учитывают наиболее прогрессивную  технологию, оснащение рабочего  места высокопроизводительным оборудованием,  приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются  наиболее рациональные методы  и приемы труда рабочего, высокий  уровень обслуживания рабочих  мест, нормальные интенсивность  и условия труда. Тем самым  норма труда является эталоном, позволяющим определить и оценить  количественно имеющиеся резервы  повышения производительности труда  на рабочих местах. Внедрение  таких норм должно сопровождаться  сопоставлением фактических организационно-технических  условий с предусмотренными техническими  обоснованными нормами, выявлением  и устранением отклонений.

5. Нормы  труда определяют меру вознаграждения  за труд. При повременной системе  оплаты труда величина заработной  платы определяется в соответствии  с тарифной ставкой (окладом)  и отработанным временем. Однако  обязательным условием рациональной  организации такой системы оплаты  является наличие норм, определяющих  необходимый результат труда  работника (коллектива), то есть  должно оплачиваться не время  пребывания работника на предприятии,  а выполненная им работа в  необходимом количестве и требуемого  качества. Еще большая зависимость  между нормой труда и заработной  платой рабочего при сдельной  оплате труда, поскольку расценка, по которой производится оплата  за выполненную работу, определяется  умножением тарифной ставки разряда  работы на норму времени.

6. Нормирование  труда выполняет функцию рационализации  производственных и трудовых  процессов. Используемые в нормировании  методы изучения затрат рабочего  времени позволяют выявить существующие  недостатки в организации производства  и разработать мероприятия, по  их устранению. Посредством наблюдений  за выполнением операции (работы) на конкретном рабочем месте  выявляются недостатки применяемых  методов и приемов труда, проводится их совершенствование (на основе проектирования рациональной структуры операции, очередности выполнения приемов, действий и движений), а также внедрение (рабочие обучаются применять эти методы, а также создаются соответствующие условия на рабочем месте).

7. Технически  обоснованные нормы труда обеспечивают  нормальную интенсивность труда,  позволяющую длительное время  сохранять высокую работоспособность  работников, производительность и  интенсивность труда в течение  рабочей смены, а также воспроизводство  рабочей силы. Это может быть  достигнуто, если при расчете  норм труда будет учитываться  психофизиологический допустимый  уровень интенсивности труда  или темп работы, характеризующийся  оптимальным уровнем функционирования  организма, воспринимаемым исполнителями  как наиболее удобный, не требующий  специальных усилий, напряжения  для ускорения или замедления  движений.

2.3 Виды норм труда

В процессе нормирования труда установлены  следующие виды норм.

Все виды норм труда устанавливаются, исходя из нормативной (законодательно определенной) продолжительности рабочего дня, с  учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового  распорядка и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника (группы работников) по расходованию рабочей  силы соответствующей квалификации.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Нормы времени  Нвр - характеризуют затраты рабочего времени, необходимые для выполнения производственной операции или изготовления единицы продукции.

Норма времени  есть строго установленная величина, показывающая, какое количество рабочего времени (минут, часов, дней) должен затратить  работник определенной квалификации на выполнение данной работы в строго определенных организационно-технических  условиях.

Следовательно, величина нормы времени зависит  от двух факторов: содержания самой  работы (ее сложности, тяжести и т.п.) и условий, в которых она выполняется. Норма времени устанавливается  в условиях правильной организации  труда с учетом опыта работы передовых  рабочих и рационального использования  всех элементов процесса производства (труда, предмета труда и средств  труда).

 Эти  нормы применяются при сдельной  форме оплаты труда и устанавливаются  в расчете на единицу продукции  или объема выполняемой работы (шт., куб. м, т и т.п.) в человеко-минутах  или в человеко-часах по выражению:

Нвр = tоп / Квр ,

где tоп - норма оперативного времени, определяемого путем хронометражных        наблюдений;

        Квр - коэффициент использования рабочего времени, определяемый на основе проектируемого баланса рабочего времени.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Нормы выработки  Нвыр – количество единиц продукции, которое должно быть произведено рабочим (бригадой) в единицу времени – час, смену.

Норма выработки  показывает, какое количество данной продукции или операций должно быть изготовлено или осуществлено работником за единицу времени в строго определенных организационно-технических условиях при рациональном использовании  всех элементов процесса производства.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость: чем больше Нвр , тем меньше Нвыр . Чтобы определить норму выработки, нужно продолжительность рабочей смены исполнителя разделить на норму времени:

Нвыр = Тсм / Нвр .

Нормы выработки  обычно устанавливают на тех участках, где рабочие в течение смены  вырабатывают одну и ту же продукцию  или выполняют одни и те же операции. Для определения нормы выработки  в лесозаготовительной и лесной промышленности берут время оперативной  работы за смену.

Нормированное задание – объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников (бригадой) в определенный период времени (смену, неделю, месяц) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания имеет три определения: число  рабочих мест, машин или работающих, которое должен обслужить один человек  в течение смены; число человек, которые должны обслуживать один агрегат, сложную машину или систему  машин; число людей, которыми может  руководить один работник (бригадир, мастер, начальник участка и т.п.). В  последнем случае Нобс называют нормой управляемости. 

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.

Нормы численности  Нч -  определяют количество работников, необходимых для нормального обслуживания оборудования или производственного процесса. Следовательно, она показывает общую величину трудовых затрат на выпуск данного количества продукции, выраженную через численность работников.

Норматив трудоемкости – это совокупные затраты живого труда рабочих основного, вспомогательного, обслуживающего производства, рассчитанные на единицу готовой продукции или на единицу перерабатываемого сырья. Этот норматив устанавливается с учетом технического производства, квалификационного и профессионального состава работников, полного использования их профессиональных знаний.

2.2. Методы  нормирования труда

Рост производительности труда  является непременным условием подъема  благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для  трудящихся. Установление объективной  величины затрат рабочего времени для  конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.