Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое  качество норм труда, т.е. высокую степень  вероятности того, что установленная  величина затрат труда действительно  необходима и достаточна.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Вероятность совпадения величины норм труда, полученной таким методом, с объективно необходимой величиной  затрат в конкретных условиях незначительны. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно теорию выработки выборочного метода. В этом случае количественные значения норм труда более достоверны, так как определяются на основе большой или малой выборки.

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод  установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы  продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические  и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в  конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых  затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий  природные, технические и организационные  факторы производительности труда  в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа  учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными  нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают  только часть тех факторов, которые  необходимо принимать во внимание при  установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс  труда и установить технически и  научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные  затраты рабочего времени в конкретных условиях.

Основной  метод научно обоснованного нормирования труда – аналитический, при котором  производственная операция расчленяется на составляющие ее элементы и на основе анализа производственных возможностей рабочих мест устанавливается наиболее рациональная последовательность выполнения операций (работы).

Аналитический метод нормирования подразделяется на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.

При аналитически-расчетном  методе норму определяют на основе заранее разработанных нормативов – паспортов и режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов операций.

Аналитически-исследовательский  метод отличается от аналитически-расчетного тем, что расчленение операции производится на более мелкие элементы, приемы и  трудовые движения, последовательность и продолжительность которых  определяются на основе изучения затрат рабочего времени путем наблюдения за процессом выполнения операции на рабочем месте. 

Организация и планирование заработной платы

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение  вознаграждения работникам предприятий  за их труд в зависимости от его  количества и качества и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда.

Важнейшими  составными частями организации  оплаты труда являются: тарифное нормирование заработной платы; разработка форм и  систем оплаты труда, нормирование труда.

3.1 Принципы организации заработной платы

Организация заработной платы строится с соблюдение принципа распределения по труду. Для  его обеспечения осуществляется планомерное регулирование (дифференциация) заработной платы.

При межотраслевом  регулировании заработной платы  обеспечивается дифференциация ее по отраслям в связи с различиями в условиях труда и с народнохозяйственным значением отдельных отраслей.

Внутриотраслевое  регулирование направлено на установление правильных соотношений в оплате труда работающих на предприятиях одной  и той же отрасли с учетом сложности  и условий труда.

Регулирование заработной платы внутри предприятия  обеспечивает правильное соотношение  в оплате труда рабочих, ИТР и  служащих, основных и вспомогательных  рабочих, рабочих различных цехов, рабочих внутри данного цеха.

При определении  размеров денежной заработной платы  учитываются природно-климатические  особенности районов, уровень розничных  цен на предметы потребления, удаленность  района от развитых в промышленном и культурном отношении центров  страны. Повышенная оплата труда в  восточных и северных районах  достигается путем применения районных коэффициентов к заработной плате, надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам).

Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении.

1. Воспроизводственная  функция. Она заключается в  обеспечении работников, а также  членов их семей необходимыми  жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений.  В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана  с особенностями государственного  регулирования заработной платы,  установлением на законодательном  уровне такого минимального ее  размера, который обеспечивал  бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая  функция. Ее сущность состоит  в установлении зависимости заработной  платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, причем  указанная зависимость должна  заинтересовать работника в постоянном  улучшении результатов своего  труда.

3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого  труда при распределении фонда  потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы, определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция  формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение  этой функции — увязка платежеспособного  спроса, под которым понимается  форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами  покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под действием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов.

1. Повышение  реальной заработной платы по  мере роста эффективности производства  и труда. Этот принцип связан  с действием объективного экономического  закона возвышения потребностей, согласно которому более полное  их удовлетворение реально лишь  при расширении возможностей  получить за свой труд большее  количество материальных благ  и услуг. Но такая возможность  должна быть увязана с результатами  производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с другой — к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.

2. Обеспечение  опережающих темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы (или темпов  роста объемов выпуска продукции  над темпами роста фонда потребления).

Сущность  этого принципа - принципа — максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия — это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация  заработной платы в зависимости  от трудового вклада работника  в результаты деятельности предприятия,  содержания и условий труда,  района расположения предприятия,  его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на  необходимости усиления материальной  заинтересованности работников  в квалификации своего труда,  обеспечении высокого качества  продукции. При этом должны  быть учтены различия в количестве  материальных благ, необходимых 

для воспроизводства  рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических  условиях жизни.

4. Равная  оплата за равный труд. В условиях  рынка рассматриваемый принцип  следует понимать как недопущение  дискриминации в оплате труда  по полу, возрасту, национальной  принадлежности и т.д., соблюдение  принципа справедливости в распределении  внутри предприятия или фирмы,  предполагающего адекватную оценку  одинакового труда через его  оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия  рынка труда. На рынке труда  представлен широкий диапазон  заработной платы как в государственных  и частных компаниях, так и  в неорганизованном секторе, где  рабочая сила не охвачена профсоюзами  и плата за труд полностью  определяется администрацией. Рынок  труда — это область, где  в конечном счете формируется  оценка различных видов труда.  Заработная плата каждого конкретного  работника тесно связана с  его положением на рынке труда,  кроме того, ситуация на этом  рынке определяет возможность  занятости.