Экономика труда

Таблица 2 – Площадь посева сельскохозяйственных культур

Сельскохозяйственные культуры	Структура, %	Площадь, га
Озимая пшеница	27,1	257
Яровой ячмень	27,1	257
Многолетние травы, сено	31,8	303
Кукуруза на силос	14,0	133
Итого	100	950

 

По  данным таблицы 2 видно, что наибольшую площадь занимают многолетние травы и сено – 303 гектара, так как в общей структуре посевных площадей многолетние травы и сено занимают наибольший процент. Площадь зерновых культур одинакова, так как процент в структуре одинаков. Наименьшую площадь занимает кукуруза на силос – 133 гектаров. Наглядно структуру посева различных сельскохозяйственных культур нам продемонстрирует рисунок 2.

Рисунок 2 – Структура посева сельскохозяйственных культур

  Зная площадь посева и нормативные затраты на 1 гектар, рассчитываем постоянные затраты (таблица 3).

Таблица 3 – Постоянные затраты на орошаемую  площадь

Сельскохозяйственные культуры	Площадь, га	Постоянные затраты, чел-час/га	Всего  чел-час
Озимая пшеница	257	13,58	3490,06
Яровой ячмень	257	16,32	4194,24
Многолетние травы, сено	303	4,17	1263,51
Кукуруза на силос	133	6,9	917,70
Итого	950		9865,51

 

Из  таблицы 3 видно, что всего затраты  составляют 9865,51 чел – час. Самая  трудоемкая сельскохозяйственная культура яровой ячмень – 4194,24 чел – час, хотя площадь по сравнению с озимой пшеницей одинаковая. На кукурузу необходимо меньше всего затрат – 917,7 чел –  час, следовательно, эта сельскохозяйственная культура самая не трудоемкая.

Чтобы рассчитать переменные затраты необходимо знать валовые сборы сельскохозяйственных культур (таблица 4).

Таблица 4 – Валовые сборы сельскохозяйственных культур

Сельскохозяйственные культуры	Площадь, га	Урожайность, ц/га	Валовой сбор, ц
Озимая пшеница	257	34	8738
Яровой ячмень	257	32	8224
Многолетние травы, сено	303	33	9999
Кукуруза на силос	133	195	25935

Из  таблицы 4 можно сделать вывод  о том, что валовой сбор кукурузы на силос наибольший 25935 центнеров, озимой пшеницы, ярового ячменя и  многолетние травы – 8738, 8224, 9999 центнеров  соответственно, что видно на рисунке 3.

Рисунок 3 – Валовые сборы сельскохозяйственных культур, ц.

Зная  валовые сборы сельскохозяйственных культур и переменные затраты на 1 центнер, рассчитываем переменные затраты на орошаемую площадь.

Таблица 5 – Переменные затраты на орошаемую  площадь

Сельскохозяйственные культуры	Валовой сбор,  ц	Переменные затраты, чел-час/ц	Всего затрат, чел-час
Озимая пшеница	8738	0,17	1485,46

 

Продолжение таблицы 5

Яровой ячмень	8224	0,19	1562,56
Многолетние травы, сено	9999	0,31	3099,69
Кукуруза на силос	25935	0,08	2074,80
Итого			8222,51

 

По  данным таблицы 5 видно, что всего затрат 8222,51 чел – час. Многолетние травы и сено -  самые трудоемкие культуры, их затраты составляют 3099,69 чел – час, так как переменные затраты так же самые высокие 0,31 чел – час/ц. Озимая пшеница по сравнению с другими сельскохозяйственными культурами не трудоемкая, так как ее затраты составляют 1485,46 чел – час, хотя кукуруза на силос имеет самые низкие переменные затраты 0,08 чел – час/ц.

Далее нам следует определить трудоемкость работ, то есть сумму постоянных и переменных затрат, чтобы  определить численность механизированной бригады (таблица 6).

  Таблица 6 – Трудоемкость механизированных  работ, чел. – час.

Сельскохозяйственные культуры	Затраты		Всего
	постоянные	переменные
Озимая пшеница	3490,06	1485,46	4975,52
Яровой ячмень	4194,24	1562,56	5756,80
Многолетние травы, сено	1263,51	3099,69	4363,20
Кукуруза на силос	917,70	2074,80	2992,50
Итого	9865,51	8222,51	18088,02

 

Анализируя  данные таблицы 6 можно сделать вывод, что всего затрат на орошаемую  площадь необходимо 18088,02 чел – час: на яровой ячмень необходимо больше всего затрат по сравнению с другими сельскохозяйственными культурами и составляет 5756,80 чел –час, наименьшая трудоемкая сельскохозяйственная культура – кукуруза на силос – 2992,50 чел – час.

В соответствии с планируемыми рабочими днями и  количеством часов в день, определяем продолжительность рабочего времени  исходя из данных:

Январь  – 24 дня (6 часов);

Февраль – 22 дня (7 часов);

Март  – 24 дня (7 часов);

Апрель  – 26 дней (9 часов);

Май – 24 дня (10 часов);

Июнь  – 25 дней (8 часов);

Июль – 27 дней (8 часов);

Август – 27 дней (10 часов);

Сентябрь – 25 дней (10 часов);

Октябрь – 26 дней (7 часов);

Ноябрь – 22 дня (7 часов);

Декабрь – 27 дней (7 часов).

Ф_в = 24·6+22·7+24·7+26·9+24·10+25·8+27·8+27·10+25·10+26·7+      +22·7 +27·7 = 2401 час.

Используя формулу  Ч = ,

где:  Ч - численность работников,

       Тр – общая трудоемкость,

       Ф_в – продолжительность рабочего времени, рассчитаем численность работников:

Ч =

Таким образом, для выполнения сельскохозяйственных работ организации потребуется 8 механизаторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Распределение годового фонда оплаты труда и доплаты за конечные результаты работы механизаторов бригады

Заработная плата – это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия. Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс оплаты труда происходит посредством специального фонда в организации, который формируются за счет прибыли и других доходов предприятия. В бюджетных организациях начисление заработной платы осуществляется, соответственно, из государственного бюджета.

Оплата труда по результатам - ряд  форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая  оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может  рассчитываться на базе индивидуальной производительности и групповой производительности. К оплате труда по результатам относят аккордную плату, поштучную плату и различные варианты сдельно-премиальной и аккордно-премиальной оплаты. К последним относятся: "программная" заработная плата, при которой в случае выполнения согласованной рабочей программы за определенный отрезок времени сверх основной заработной платы выплачивают дополнительное вознаграждение: "договорная" оплата, которая предполагает некий согласованный уровень производительности и получение оговоренной надбавки к базовой (основной) заработной плате при достижении этого уровня; "дополнительно-премиальная" оплата, при которой к основной заработной плате доплачивают премию в зависимости от дополнительной продукции и качественных аспектов труда (например. экономии материалов).

Фонд оплаты труда в зависимости  от его временной направленности бывает следующих видов:

1) часовой. Отчисления из него  на оплату труда происходят  за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, он измеряется в человеко-часах. Это значит, что он составляет сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов. Такой тип фонда, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест, например калымных. Кроме того, он встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы;

2) дневной фонд заработной платы,  расходуется на оплату отработанных человеко-дней;

3) месячный, годовой фонды создаются  для выплат за соответствующий временной промежуток. Принято считать, что если часовой фонд предназначен только для оплаты труда рабочих, осуществляющих трудовую деятельность на непостоянном месте работы, то месячный и годовой – для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации.

Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. 

Существует  три формы оплаты труда:

1. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. 
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

1. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В,

  где: 
Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр,

  где: 
Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): 
  Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб.,

где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб.,

 где:

Вф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: 
  Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб.,

 где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается

 комплекс различных работ  с указанием предельного срока  их выполнения:  Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата труда в процентах  от выручки — при ней заработок  зависит от объема реализации продукции предприятием: