Экономика труда

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

1.2    При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб.,

где: 
tф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: 
  Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.
• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: 
  Зоклад. = Оклад, руб.
• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: 
  Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

1. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

2. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб.,

где: 
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: 
  Здилерск. = Прр — Цена, руб.

Следовательно, каждое предприятие выбирает определенную форму заработной платы. Данный выбор  основан на специализации и зависит  от того, на что нацелено производство: на развитие системы качества или количества продукции, работ, услуг.

Для определения зарплаты каждому механизатору необходимо определить отработанное ими время (таблица 7).

Таблица 7 – Отработанное время каждым механизатором

ФИО	Отработанное время
	%	часы
Иванов И.И.	80	1921
Сидоров А.А.	80	1921
Мазнев М. Н.	90	2161
Федорцов И. А.	90	2161
Попов В.О.	90	2161
Данилов П. В.	100	2401
Годун В. Г.	100	2401
Ковалев А. М.	100	2401
Итого		17528

 

Больше  всего отработанного времени  у механизаторов Данилова, Годун и Ковалева по 2401 часа. Меньше всего отработанного времени у механизаторов Иванова и Сидорова по 1921 час. А у Мазнева, Федорцова и Попова по 2161 часа отработанного времени. Общее количество отработанного механизаторами времени равняется 17528 часа.

У всех механизаторов квалификация одинаковая, поэтому необходимо определить стоимость  одного часа. Для этого годовой  фонд зарплаты делим на общее количество часов, отработанных бригадой.

Стоимость одного часа = 156160/17528 = 8,909173893 руб.\час.

Зная  часовую тарифную ставку, определяем зарплату каждому механизатору (таблица 8).

Таблица 8 – Расчет заработной платы механизаторов  в зависимости от отработанного  времени

ФИО	Отработанное время, час.	Тарифная ставка, руб.\час.	Заработная плата, руб.
Иванов И.И.	1921	8,909173893	17114,52
Сидоров А.А.	1921		17114,52
Мазнев М. Н.	2161		19252,72
Федорцов И. А.	2161		19252,72
Попов В.О.	2161		19252,72
Данилов П. В.	2401		21390,93
Годун В. Г.	2401		21390,93
Ковалев А. М.	2401		21390,93
Итого	17528		156159,99

 

Механизаторы, работающие большее количество часов  получают заработную плату большую, чем механизаторы, работающие меньшее количество часов, что наглядно показано на рисунке 4. Общий фонд заработной платы составляет 156159 рублей 99 копеек.

Рисунок 4 – Заработная плата механизаторов  в зависимости от количества отработанного  времени

 Кроме этого, механизаторам полагается доплата за продукцию. Для этого нам необходимо рассчитать стоимость валовой продукции.

Таблица 9 – Доплата за производство сельскохозяйственной продукции

Сельскохозяйственные культуры	Валовой сбор, ц.	Расценка, руб.\ц.	Стоимость валовой продукции, руб.
Озимая пшеница	8738	47	410686
Яровой ячмень	8224	41	337184
Многолетние травы, сено	9999	3,1	30996,9
Кукуруза на силос	25935	1,45	37605,75
Итого			816472,65

 

По данным таблицы 9 видно, что общая стоимость  валовой продукции составляет 816472 рубля 65 копеек. Наибольшую валовую  стоимость имеет пшеница – 410686 рубля, а наименьшую – многолетние  травы и сено, их стоимость 30996 рублей 90 копеек.

Для распределения доплаты необходимо рассчитать, сколько ее приходится на 1 рубль заработной платы, путем деления доплаты на фонд оплаты труда.

Доплата, приходящаяся на 1 руб. зарплаты = 816472,65/156159,99 = 5,2284369 рублей.

Рассчитаем  доплату, причитающуюся каждому  механизатору (таблица 10).

Таблица 10 – Доплата за продукцию механизаторам  бригады

ФИО	Заработная плата, руб.	Доплата на 1 руб. зарплаты, руб.	Доплата за продукцию, руб.
Иванов И.И.	17114,52	5,2284369	89482,20
Сидоров А.А.	17114,52		89482,20
Мазнев М. Н.	19252,72		100661,66
Федорцов И. А.	19252,72		100661,66
Попов В.О.	19252,72		100661,66
Данилов П. В.	21390,93		111841,11
Годун В. Г.	21390,93		111841,11
Ковалев А. М.	21390,93		111841,11
Итого	156159,99		816472,70

 

На основании  таблицы 10 можно сделать вывод, что  доплата за продукцию механизаторам Данилову, Годун и Ковалеву 111841 рубль 11 копеек, и она является самой большой доплатой. Минимальный размер доплаты составляет 89482 рубля 20 копеек, у механизаторов Иванова и Сидирова. Общая сумма доплаты работникам составляет 816472 рубля 70 копеек.

 

 

 

 

 

4. Анализ производительности труда  механизаторов бригады

Производительность  труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность  труда определяется количеством  продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность  труда исчисляется через систему  показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

При определении производительности труда  следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости  от круга работников, труд которых  включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На  предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление  кадрами заключается:

• в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
• в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
• в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
• в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
• в развитии форм наставничества и ученичества;
• в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Темп роста производительности труда = ·100%

Темп роста производительности труда = ·100% = 84,14%

Темп прироста производительности труда = ·100%

Темп  прироста производительности труда = ·100% = - 15,86%

Среднегодовая производительность труда  по бригаде  =

Среднегодовая фактическая производительность труда по бригаде = = =102059,08 руб.\чел.

Среднегодовая планируемая производительность труда по бригаде = =121287,5  руб.\чел.

Определим стоимость  продукции, производимой за 1 чел.-час.

Производительность труда за 1 чел.-час. =

Производительность труда за 1 чел.-час. фактическая =

= = 45,14 руб.\чел-час.

Производительность  труда за 1 чел.-час. планируемая = = 53,64 руб.\чел-час.

Определим производительность труда каждого  работника за один час.

Производительность  труда за 1 час =

Производительность  труда за 1 час фактическая = = 46,58 руб.\час.

Производительность  труда за 1 час планируемая = = 55,36 руб.\час.

Таблица 11 – Анализ производительности труда  механизаторов бригады

Показатели	План	Факт	Отклонение,
1. Рост производительности  труда, %	-	84,14	- 15,86
2. Прирост производительности  труда, %	-	- 15,86	- 84,14
3. Произведено  валовой продукции: - на 1 механизатора, тыс. руб. - на 1 чел.-час., руб. - на 1 час, руб.	121,29  53,64 55,36	102,06 45,14 46,58	19,23 8,50 8,78

 

Производительность  труда одного механизатора бригады  фактическая (45,14 руб/чел-час.) меньше, чем планируемая (53,64 руб/чел-час.) на 8,5 руб/чел-час. Темп роста производительности труда равен 84,14%, темп прироста производительности труда отрицателен и составил 15,86 %. Отклонение фактической среднегодовой производительности труда по бригаде от планируемой составляет 19230 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Распределение премии за качество продукции работников по коэффициенту приработка

Оплата  труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка.