Экономика труда

 

Введение

Экономика труда - это наука о закономерностях  и общественных отношениях людей, складывающихся в процессе вовлечения и осуществления ими совместной трудовой деятельности, о механизмах действия и формах проявления этих отношений и закономерностей. Труд с момента своего возникновения имел, имеет и всегда будет иметь общественную природу, общественный характер, поскольку осуществляется сообща.

В процессе труда люди постоянно общаются и  взаимно нуждаются друг в друге. Общественный труд – исключительное достояние человека, выступающего ведущей силой в процессе взаимодействия с окружающей средой. Поэтому предметом изучения экономики труда являются специфические законы и закономерности участия людей в совместной трудовой деятельности, вопросы организации, нормирования и управления процессом общественного труда.

Целью трудовой деятельности является получение  результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.    

  Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Целью данной курсовой работы является анализ параметров тарифной системы оплаты труда, определение численности механизаторов и трудоемкости выполняемых ими работ, распределение фонда заработной платы, анализ производительности труда механизаторов бригады и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

1. Анализ параметров тарифной сетки

Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется распределение заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно – климатических условий, интенсивности труда, характера труда.  
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты.  

Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим. Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе ЕТКС. Это нормативный документ, способствующий обеспечению рационального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, обеспечивающий единство при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Тарифные  ставки выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.  
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.

Районные  коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования. Величина таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.

Тарифные  сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. 

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий  рабочих и предусмотренной в  нем тарификации работ и профессий  рабочих по производствам и видам работ.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:

Размер  тарифной ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных  разрядов единой тарифной сетки устанавливаются  путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Для оплаты труда работников строительных организаций, сельскохозяйственных предприятий и управлений оросительных систем применяется шести – разрядная тарифная сетка (таблица 1).

Таблица 1 – Определение параметров тарифной сетки

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
1. Тарифный коэффициент	1,00	1,14	1,27	1,33	1,41	1,85
2. Месячная тарифная ставка, руб.		4708,20	5245,10	5492,90	5823,30	7640,50
3. Дневная тарифная ставка, руб. (22,1 день)	186,88	213,04	237,33	248,55	263,50	345,72
4. Часовая тарифная  ставка, руб. (8 часов)	23,36	26,63	29,67	31,07	32,94	43,22
5. Месячная тарифная  ставка при очень тяжелых условиях  труда, руб. (1,24)	5121,20	5838,17	6503,92	6811,20	7220,89	9474,22

Продолжение таблицы 1

6. Дневная тарифная  ставка при очень тяжелых условиях труда, руб.	231,73	264,17	294,30	308,20	326,74	428,70
7.Часовая тарифная ставка  при очень тяжелых условиях  труда, руб.	28,97	33,02	36,79	38,52	40,84	53,59

 

По  данным таблицы 1 можно сделать вывод  о том, что месячная заработная плата зависит от уровня квалификации рабочих, чем выше разряд, тем выше заработная плата. Например, заработная плата шестого разряда выше заработной платы первого разряда на 3510 рублей 50 копеек. Визуально эту зависимость можно пронаблюдать на рисунке 1.

А так  же заработная плата работников зависит  от условий труда, чем опаснее  условия труда на предприятии, тем  выше заработная плата работников. Например, заработная плата  работников второго разряда при нормальных условиях труда составляет 4708 рублей 20 копеек, а при очень вредных условиях труда заработная плата равна 5838 рублей 17 копеек.

Дневная и часовая тарифная ставка изменяется в связи с разрядом работника и если условия труда на предприятии очень вредные.

Рисунок 1 – Зависимость заработной платы  механизаторов от разряда

2. Определение  трудоемкости механизированных  работ и расчет численности механизаторов

В целях  планирования и анализа труда  рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Трудоемкость продукции — показатель который обобщает затраты труда в процессе производственной деятельности предприятия.  Под трудоемкостью понимают величину нормативных затрат живого труда совокупного работника на изготовлении единицы или определенного объема продукции при соответствующих рыночных, технических и других условиях развития производства.

По  сравнению с показателем выработки  показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (К) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле:       Q = Т/V,

где Q — трудоемкость единицы продукции, час.

В зависимости  от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость (Qтехн) определяется затратами труда основных рабочих как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость  обслуживания (б_обсч) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

Производственная  трудоемкость (Q_llpoиз) представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции, т.е. является совокупностью технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания,

Трудоемкость  управления (Qупр ) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, а другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, — на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная  трудоемкость (Qп_0ЛН) отражает затраты труда всех категорий персонала и определяется по формуле

Q_полн. = T_{осн.раб.} + T_{вспом.раб} + T_{раб.упр} = Q_произ + Q_упр

Норма затрат труда рассчитывается по следующей  формуле:   

Н_зт=Н_вр · n,

где:      Н_вр – норма времени

            n – численность рабочих.

Данная  величина измеряется в нормо-часах  и нормо-днях.

Численность рабочих определяется по формуле:  n= Н_зт / Н_вр.

Постоянные - это такие затраты, которые непосредственно  не изменяются при увеличении или уменьшении масштабов производства в краткосрочном периоде. В растениеводстве к постоянным расходам относят: амортизацию техники и помещений, арендная плата за землю или другие ресурсы, земельный налог, заработную плату постоянных работников, страховые платежи за посевы и имущество растениеводческих отраслей, общепроизводственные расходы в области, ремонт помещений, используемых в растениеводстве. К постоянным затратам в животноводстве относят амортизацию помещений и техники, используемой в этой сфере производства, ремонт данных помещений, амортизацию рабочего и продуктивного скота, налог на имущество, расходы на поддерживающий корм, страховые платежи, оплату труда постоянных работников, уровень которой непосредственно не связанных связывается с объемом произведенной продукции, общепроизводственные расходы в отрасли, арендную плату. 

Переменными называют такие издержки, величина которых напрямую зависит от масштабов  производства продукции. В растениеводстве к таким расходам относится стоимость семян, расходы на минеральные удобрения и ядохимикаты, на органические удобрения, горюче-смазочные материалы, на технический осмотр и ремонт техники, транспортные расходы на перевозку и доработку продукции, расходы на оплату труда наемных работников и работников предприятия, выполняющих уборочные работы и работы, связанные с использованием ресурсов, что является элементом переменных затрат (например, оплата работников, обрабатывают посевы ядохимикатами). В животноводстве к переменным расходам относят оплату труда постоянных работников, уровень которой (оплаты) непосредственно связывается с объемом произведенной продукции, оплату труда наемных работников, производительные корма, затраты на ветеринарное обслуживание и племенное дело, технический уход и ремонт машин и оборудования отрасли, затраты на электроэнергию, воду, на молоко для выпойки телят, транспортные расходы и т.п. 

Для расчета постоянных затрат необходимо знать площадь каждой сельскохозяйственной культуры. Зная структуру,  мы рассчитываем площадь под возделывание каждой культуры (таблица 2).