Экономика труда

ЕСН регулируется главой 24, которая вступила в силу 1 января 2001 (Федеральный закон от 05.08.2000 № 118-ФЗ). Смысл введения налога заключался в упрощении процедур исчисления и уплаты обязательных социальных платежей путем сокращения оформляемых плательщиками платежных документов и уменьшения числа органов, осуществляющих контроль за их уплатой.

С 1 января 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него бывшие плательщики  налога уплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы согласно закону № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года.

Суммарные ставки отчислений с 1 января 2010 года не изменены, а с 1 января 2011 года увеличены ставки отчислений в  Пенсионный фонд, Фонд обязательного  медицинского страхования.

Плательщиками единого социального  налога в соответствии со статьями 235 и 236 Кодекса признавались организации и индивидуальные предприниматели в случае оформления юридического лица, производившие выплаты физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам; также налогоплательщиками являлись индивидуальные предприниматели, адвокаты. Если организация не производила указанных выплат, она не являлась плательщиком ЕСН и не была обязана представлять налоговые декларации по ЕСН.

Согласно пункту 3 статьи 243 Кодекса  данные о суммах исчисленных, а также  уплаченных авансовых платежей, данные о сумме налогового вычета, которым  воспользовался налогоплательщик, а  также о суммах фактически уплаченных страховых взносов за тот же период налогоплательщик отражал в расчёте, представлявшемся в налоговый орган  не позднее 20-го числа месяца, следовавшего за отчётным периодом (I кварталом, I полугодием, 9 месяцами).

Налоговая декларация по налогу представлялась не позднее 30 марта года, следовавшего за истёкшим налоговым периодом (годом). Копию налоговой декларации по налогу с отметкой налогового органа или иным документом, подтверждавшим предоставление декларации в налоговый орган, налогоплательщик не позднее 1 июля года, следовавшего за истёкшим налоговым периодом, представлял в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (п. 7 ст. 243 Кодекса).

Для исчисления единого социального  налога и взноса на обязательное пенсионное страхование объектом налогообложения  для работодателей являлись:

• выплаты по трудовым договорам;
• вознаграждения в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Для определения размера страхового взноса необходимо определить годовой  фонд оплаты труда бригады:

ГФОТ = ФОТ + доплаты + премия + подарки 

ГФОТ = 156160,00 + 816472,70+ 24160,00 + 28500,00 = 1025292,70 руб.

Ставка  страховых взносов в настоящее  время составляет 30%. Зная годовой фонд оплаты труда, определим страховые взносы (таблица 18).

Таблица 18 – Распределение страховых  взносов по соответствующим фондам

Показатели	Размер
Годовой фонд оплаты труда  бригады, руб.	1025292,70
Страховые взносы, руб. (30%)	307587,81
В том числе: Пенсионный фонд, руб. (22%)	225564,39
Обязательное медицинское  страхование, руб. (5,1%)	52289,93
Социальное страхование, руб. (2,9%)	29733,49

Анализируя данные таблицы 18 можно  сделать вывод о том, что годовой  фонд оплаты труда бригады равен 1025292 рубля 70 копеек, страховые взносы равны 307587 рубля 81 копейка, в том  числе отчисления в пенсионный фонд – 225564 рубля 39 копеек, выплаты на обязательное медицинское страхование составляют 52289 рублей 93 копейки, социальное страхование – 29733 рубля 49 копеек.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На  основании проведенных расчетов можно сделать следующие выводы:

1. Существует зависимость размера заработной платы от разряда. Иными словами, чем выше разряд, тем выше заработная плата. Заработная плата шестого разряда выше заработной платы первого разряда на 3510 рублей 50 копеек. А так же заработная плата работников зависит от условий труда, чем опаснее условия труда на предприятии, тем выше заработная плата работников. Например, заработная плата  работников второго разряда при нормальных условиях труда составляет 4708 рублей 20 копеек, а при очень вредных условиях труда заработная плата равна 5838 рублей 17 копеек.
2. Для выполнения всего работ 18088,02 чел – час: на яровой ячмень необходимо больше всего затрат по сравнению с другими сельскохозяйственными культурами и составляет 5756,80 чел –час, наименьшая трудоемкая сельскохозяйственная культура – кукуруза на силос – 2992,50 чел – час. По результатам расчетов можно сказать, что для выполнения сельскохозяйственных работ в нужном объеме потребуется  8 механизаторов.
3. Общая сумма доплаты работникам составляет 816472 рубля 70 копеек. Минимальный размер доплаты составляет 89482 рубля 20 копеек, максимальный - 111841 рубль 11 копеек. В целом можно сказать, что взаимосвязь отработанного времени и доплат такая же, как и отработанного времени и заработной платы, т.е. чем больше отработанно часов, тем выше сумма доплат.
4. Рост производительности труда фактический 84,14%, что на 15,86% меньше планируемого, прирост производительности труда фактический на 15,86% меньше планируемого. Фактическое производство валовой продукции на 1 механизатора на 19228 рубля 42 копейки меньше чем плановое и составляет 102059,08 руб.\чел. Фактически произведено на 8,5 меньше чем по плану и составляет 45,14 руб.\чел-час.
5. Общий совокупный доход механизаторов бригады составил 996792 рубля, 70 копеек. Наибольший размер совокупного дохода у механизаторов Данилова, Годун и Ковалева и он равен 136541 рубль 49 копеек. Наименьший размер совокупного дохода составляет109244 рубля 57 копеек у механизаторов Иванова, Сидорова и Мазнева.
6. Общая сумма к выдаче механизаторов бригады составляет 909668 рублей. Наибольшая сумма к выдаче у работников Данилова, Годун и Ковалева – 123796 рублей. Наименьшая сумма к выдаче - 97227 у механизатора Иванова.
7. Можно заключить, что годовой фонд оплаты труда бригады равен 1025292 рубля 70 копеек, страховые взносы равны 307587 рубля 81 копейка, в том числе отчисления в пенсионный фонд – 225564 рубля 39 копеек, выплаты на обязательное медицинское страхование составляют 52289 рублей 93 копейки, социальное страхование – 29733 рубля 49 копеек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения. –М.:2008.
2. Колосницына М.Г. Экономика труда, учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2007. – 240 с. – (Экономика и управление)
3. Рынок труда: Учебник. / Под общ. ред. Буланова B.C., Волгина Н.А. – М.,2005.
4. Иванова Н.А., Нижельская Е.А. Организация нормирование и оплата труда, Учебное пособие, 2008
5. Организация,   нормирование  и оплата  труда на предприятии отрасли:  метод.указ. по вып. расч.-граф. работы / Е.А. Нижельская, А.Б. Пелевина;  Новочерк. гос. мелиор. акад., каф. экон. ЖКХ.– Новочеркасск, 2011.–24с
6. Налоговый кодекс РФ
7. Трудовой кодекс РФ