Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2013 в 07:04, курсовая работа
Основную цель этой работы можно обозачить следующим образом: дать оценку показателей труда конкретной фирмы, на практике закрепить полученные на лекциях знания и умения по анализу хозяйственной деятельности организаций.
Придерживаясь структуры данной курсовой работы, можно сформулировать задачи: Определить, что же наука нашего времени понимает под таким понятием как «трудовые ресурсы», какое положение занимают они в хозяйственной деятельности фирмы и в ее анализе, а также дать приблизительную характеристику показателей, используемых в проведении этого анализа; Исследовать на примере конкретной организации статистики численности персонала, использования ресурсов труда, производительности труда а также фонда оплаты труда в организации;
Введение
1. Теоретические аспекты анализированных трудовых ресурсов организации
1.1 Трудовые ресурсы а так же показатели их использования
1.2 Система управления персоналом в организации
1.3 Обеспеченность организации ресурсами труда
1.4 Полный анализ использования фонда рабочего времени
1.5 Оплата труда рабочих
1.6 Оценка экономической эффективности использования рабочей силы
1.7 Современные тенденции в планировании организации труда и управлении ресурсами труда
2. Анализ показателей труда
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Структура организации
2.3 Система управления рабочим персоналом на предприятии
2.4 Основные права, а также обязанности работников
2.5 Основные права и обязанности работодателя
2.6 Поощрения персонала за трудовые успехи в деятельности
2.7 Анализ составы и структуры персонала
Заключение
Список литературы
Современное
состояние образования и
Проанализировав движение рабочей силы, мы увидели, что количество работников на предприятии увеличивается. При этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.
Анализ фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых сотрудников.
Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.
На предприятие предполагается внедрение новых информационных технологий, что в значительной степени должно сократить затраты рабочего времени на оформлении заказа, приема и распределения товаров. Главным фактором, который тормозит это нововведение, является недостаточный уровень общей квалификации персонала. Разрешение данной проблемы должно стать первичной задачей для руководства предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баканов
М.И., Шеремет А.Д. Теория
2. Верчикова И.Н. Менеджмент: учебник/ И.Н. Верчикова-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Банки и биржи,Юнита,1995.-С371-387.
3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс/О.C Виханский, А.И. Наумов.- М.: МГУ, 2002.-С.150-152
4. Журавлев
В.В., Савруков Н.Т. Анализ
5. Любушин
Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ
финансово-экономической
6. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 392с.
7. Петроченко
П.Ф. Анализ трудовых
8. Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управлений / А.А. Радугин -Воронеж.: гос. арх-стр.акад.,2002-195 с.
9. Рюттингер Р.В. Менеджмент / Р.В. Рюттингер - М.: ЭКОМ ,1999.-240с.
10. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: ПРИОР, 2001. - 160с.
11. Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной
12. Шеремет
А.Д., Сайфулин Р.С. Методика
13. Петров
В.И. Анализ использования
14. Твое дело-2005//www.delo.ru
Информация о работе Использование трудовых ресуросов на предприятии ООО «Ирис»