Формирование долговременной планово-экономической стратегии развития предприятия

- подавшие заявление об  увольнении и прекратившие работу  до истечения срока предупреждения  или прекратившие работу без  предупреждения нанимателя, а также  работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочного  состава работников с первого  дня невыхода на работу.

В течение года списочный  состав постоянно изменяется. Поэтому  при планировании показатели численности  определяются по среднесписочной численности. При определении среднесписочной  численности в расчет принимается  сумма списочной численности  персонала за все календарные  дни. Она определяется путем деления  суммы списочной численности  за все дни месяца на общее число  календарных дней в месяце. Списочная  численность в среднем за квартал  определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и  деления полученной суммы на три.

Аналогично рассчитывается среднесписочная численность за полугодие и год.

Для приведения явочной численности (Ч_Я) к среднесписочной (Ч_СС) в плановых расчетах используется специальный коэффициент (К_СС), который характеризует соотношение явочной и среднесписочной численности в отчетном периоде или отношение номинального фонда рабочего времени к полезному в плановом периоде:

Ч_СС = Ч_Я · К_СС.

Необходимая для выполнения производственной программы численность  рабочих определяется на основе планового  полезного фонда рабочего времени.

В планировании  принято  различать следующие фонды рабочего времени:

- плановый календарный  фонд рабочего времени;

- плановый номинальный  (максимально возможный) фонд  рабочего времени;

- плановый полезный  (эффективный)  фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени за планируемый период может  быть рассчитан в среднем на одного рабочего (в чел.-днях или чел.-часах) и на всю численность рабочих, группу рабочих фирмы  (цеха, участка).

Общий календарный фонд рабочего времени по фирме определяется по формуле

ФРВ_К = Д_К · Ч_ССР (чел.-дн.)

или

ФРВ_К = Д_К · Ч_ССР · П_Д (чел.-ч),

где Д_К – число календарных дней в плановом периоде; Ч_ССР – плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; П_Д – средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в плановом периоде, ч.

Календарный фонд рабочего времени не учитывает различных  неявок (невыходов) на работу рабочих  в плановом периоде и служит базой  для расчета номинального фонда.

Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенциальную  величину максимально возможного для  использования фонда рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска) и определяется по формуле

ФРВ_Н = ФРВ_К – (Д_П+Д_В+Д_О) · Ч_ССР или

ФРВ_Н = ФРВ_Т – Д_О · Ч_ССР, (чел.-дн.)

где Д_П, Д_В, Д_О – количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде; ФРВ_Т – табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде, чел.-дн. или чел.–ч.

Табельный  фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством  праздничных и выходных человеко-дней.

Полезный фонд рабочего времени  обычно меньше номинального фонда рабочего времени рабочих на величину планируемых  невыходов на работу по различным  причинам.

Для определения  полезного фонда рабочего времени в плановом периоде составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на плановый год (квартал). Форма баланса рабочего времени одного рабочего основного производства при пятидневной рабочей неделе приведена в табл. 11.

Таблица 29 - Баланс рабочего времени одного рабочего (основной и вспомогательный персонал) на 2013 г.

Планирование численности  обслуживающего персонала и работников административно-управленческой группы осуществляется аналогично планированию основных рабочих по трудоемкости, т.е. путем деления соответствующей  трудоемкости на полученный соответствующий  годовой фонд рабочего времени одного работника.

В условиях рыночных отношений  предприятиям предоставлены широкие  права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации  и планировании оплаты труда. Предприятия  сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы  заработной платы.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение  высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера  оплаты труда от объема работ и  прибыли.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте  индивидуальной заработной платы. Государство  регулирует лишь минимальные размеры  оплаты труда работников различных  профессионально - квалификационных групп. Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях  определяют размеры оплаты труда,  устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых  характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые  тоже не ограничены.

В связи с инфляцией  большое значение приобретает индексация заработной платы. При индексации используется индекс потребительских цен.

Фонд оплаты труда включает:

• выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
• выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
• оплату в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times