Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2014 в 10:54, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования:
- в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- оценку квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию;
- изучение динамики показателей и причин текучести кадров.
Для этого необходимо выполнить следующие задачи.
1. Определить систему показателей, характеризующий уровень социальной защищенности членов трудового коллектива, систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии, методику их анализа.
2. Определить причины сверхплановых, целодневных, внутрисменных и непроизводственных потерь рабочего времени. Объективные и субъективные причины их образования.
3. Определить резервы увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени.
4. Проанализировать систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета. Факторы изменения среднегодовой и среднечасовой выработки, определить методику расчета их влияния.
Введение_________________________________________________________3
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами____________5
1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов на предприятии______________________________________________________5
1.2. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива_______________________________________________________8
2. Анализ использования фонда рабочего времени_____________________11
2.1. Показатели, характеризующие полноту использования трудовых ресурсов на предприятии___________________________________________11
2.2. Анализ производительности труда__________________________16
2.3. Анализ эффективности использования трудовых русурсов_____25
2.4. Анализ трудоемкости продукции___________________________28
2.5. Анализ фонда заработной платы___________________________30
3. Выводы и предложения по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия_____________________________________________________34
Заключение______________________________________________________35
Список литературы_______________________________________________36
ГЗП = Д х П х ЧЗП
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и т. д. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
На предприятии ООО
"Пульсар" это сокращение сверхплановых
целодневных, внутрисменных и
3. Выводы и
предложения по улучшению
Проведенный анализ использования трудовых ресурсов предприятия позволил выявить следующие:
- увеличение потерь рабочего времени вследствие ухудшения организации производства и трудовых процессов.
- отставание темпов
роста производительности
Для устранения выявленных недостатков предприятию необходимо выполнить следующие мероприятия, направленные на улучшение использования трудовых ресурсов:
1. улучшить трудовую дисциплину и сократить потери рабочего времени;
2. совершенствовать технологии производства;
3. совершенствовать организацию трудовых процессов и рабочих мест.
Заключение
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентноспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно - технического прогресса, эффективныз форм хозяйствования и управления производством, преодоления безхозяйственности, активизации предпримимательства.
Улучшение использования трудовых русурсов на предприятии достигается за счет роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, повышения степени мехенизации труда, совершенствования нормирования труда и организации трудовых процессов.
Каждый бухгалтер - должен пользоваться современными методами и приемами экономического анализа. Данная работа позволила выработать практические навыки работы с теоретическим материалом по экономическому анализу использования трудовых ресурсов и применения их на практике на примере документов реального предприятия. Разработка курсавой работы по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности - важный этап процесса подготовки специалиста по бухгалтерскому учету.
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2 - е изд., испр. И доп. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1999.
2. Савицкая Г.В. Анализ
хозяйственной деятельности
3. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под. Ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000.