Особенности рынка труда г. Ижевска Удмуртской республики, его регулирование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2015 в 20:52, дипломная работа

Краткое описание

Цель дипломной работы проанализировать особенности рынка труда г. Ижевска.
Задачи дипломной работы:
изучение теоретических и методологичех основ анализа рынка труда в рамках отдельного города;
изучить механизм рынка труда города;
определить социально-экономическое содержание рынка труда с учетом аспекта города;
выявить особенности г. Ижевска и обосновать их влияние на рынок труда города;
провести практическое исследования современного состояния рынка труда г. Ижевска, выявить основные проблемы и разработать предложения по их решению.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИКИ г. ИЖЕВСКА…………………6
1.1. Показатели социально-экономического развития…………………..6
1.2. Характеристика трудовых ресурсов……………………………….14
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА………………..........18
2.1. Население и трудовые ресурсы……………………………………...18
2.2. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы…...26
2.3. Виды рынков труда…………………………………………………..34
2.4. Спрос и предложение рабочей силы……………………………….35
2.5. Регулирование рынка труда……………………………………......39
3. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА г. ИЖЕВСКА И ПУТИ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ…………………………………………………...50
3.1. Анализ занятости населения………………………………………...50
3.2. Виды безработицы, анализ ее уровня……………………………….56
3.3. Управление занятостью населения………………………………….60
3.4. Предложения по регулированию ситуации на рынке труда г. Ижевска……………………………………………………………………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..76

Прикрепленные файлы: 1 файл

ДИПЛОМ рынок труда чист.doc

— 808.50 Кб (Скачать документ)

Дополнительная проблема обусловлена тем, что, как правило, значительно проще оценить результат работы команды менеджеров в целом, чем дать оценку каждому топ-менеджеру в отдельности. С учетом этого система стимулирования работников управленческого звена должна быть построена таким образом, чтобы каждый из них был заинтересован не только в результатах труда собственной структурной единицы, но и в результатах компании в целом, например за счет участия в собственности. На технологическом уровне решение проблемы оценки вклада отдельных менеджеров может упростить построение системы качества на основе бизнес-процессов, устанавливающей строгое соответствие между выполняемыми функциями и ответственными исполнителями.

В то же время, на наш взгляд, микроаспект является вторичным по отношению к макроаспекту: ведущие российские менеджеры давно и эффективно используют самые современные схемы управления персоналом. Проблема заключается в том, что в описанных выше российских макроэкономических условиях эффективный менеджмент остается по-прежнему мало востребованным. До тех пор пока не будут устранены глобальные макроэкономические противоречия, в российской экономике сохранится низкая производительность труда.

 

2.2. Понятие рынка труда, его особенности  и основные элементы

 

В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Рынок по своей сути – это открытая, преимущественно неравновесная самоорганизующаяся система со всеми атрибутами и обратными связями. Если в процессе естественного отбора природа создала удивительные по своей целесообразной приспособленности к окружающей среде растения и животный мир, то в процессе «общественного отбора» создаются все более совершенные формы хозяйствования, связанные с разделением труда и развитием производительных сил. Олицетворением их и является рынок. Наряду с этим существуют другие трактовки и определения. Самые распространенные определения рынка: рынок – это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, иными словами, отношения спроса и предложения; рынок – это институт, или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг.

Изучение совокупности трактовок понятия рынка позволяет сделать вывод о том, что единого подхода к его определению нет, но есть нечто общее. Этим общим для всех определений рынка является наличие отношений спроса и предложения. Отличия в определениях рынка заключаются в специфике товара, который фигурирует на рынке. В связи с этим, на наш взгляд, следует говорить о рынке как о системе отношений товарного обмена, включающей в себя ряд подсистем, отражающих многие сферы жизнедеятельности общества. Существуют следующие подсистемы рынка: рынок средств производства, рынок технологий, финансовый рынок, валютный рынок, рынок услуг, потребительский рынок, рынок духовных благ, рынок труда и т.д.

В отечественной и зарубежной литературе существует много определений рынка труда, каждое из которых также имеет свои особенности. Так, американские ученые Р.Д. Эренберг и Р.С. Смит дают следующую формулировку: «... рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда»4.

Масловой И.С. определение рынка труда сформулировано в более широком смысле: «Рынок труда – это система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места и субъектами, претендующими на них. Первые определяют количество и качество рабочих мест, а так же условия их получения. Вторые, в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но могут воздействовать на них. Третьим партнером на рынке труда выступает государство, призванное регулировать трудовые соглашения и обеспечивать социальное равенство»5.

Плакся В.И. рассматривает рынок труда в ином аспекте: «...рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок рабочей силы выражает экономические отношения между владельцем данного товара, собственником рабочей силы, ее продавцом, с одной стороны, и владельцем капитала, покупателем рабочей силы – с ругой»6.

В приведенных выше определениях рынка труда изложены точки зрения авторов, с которыми можно согласиться, но они не дают полного представления об этой экономической категории, так как отражают только отдельные ее аспекты.

На первый взгляд определение рынка труда Плакси В.И. в наибольшей степени соответствует главному признаку рынка как такового, т.е. наличию отношений спроса и предложения на какой-либо товар. Однако существуют противоположные мнения о том, какой же товар является предметом купли-продажи на рынке труда. По мнению Э. Саруханова, на рынке труда в качестве товара предлагается владельцу рабочего места не сам труд, а рабочая сила, т.е. способность к труду. Поэтому им предлагается рассматривать не рынок труда, а рынок рабочей силы7. Рофе А. при раскрытии понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» отмечает, что работодателя мало интересует способность к труду, его интересует труд, поэтому он покупает и оплачивает предстоящий труд работника. Таким образом, по мнению А. Рофе, на рынке труда происходит эквивалентный обмен8. Работодатель становится собственником результатов труда, а работник за труд получает соответствующую плату. Первое положение, на наш взгляд, наиболее точно отражает отношения между работодателями и работниками, но, в принципе, предстоящий труд можно также рассматривать как способность к труду. В том и другом случае на рынке труда рассматривается не конкретный труд человека, а его рабочая сила. Рабочая сила, по мнению многих авторов, и является важнейшей составляющей рынка труда.

Небезынтересно отметить, что Павленков В.А. отождествляет труд с рабочей силой, когда пишет: «Продавец (работник) и покупатель (предприниматель) в одинаковой мере выступают на рынке как собственники: работник как собственник товара труд (рабочая сила), предприниматель - как собственник своего хозяйства и всех рабочих мест в этом хозяйстве, а также денег, которые он уплачивает работнику за его труд»9. К этому же склоняется и Костин Л.А. Он отмечает: «... на Западе и в официальных документах в России установилось название «рынок труда», я оставляю в данной работе это название, помечая его синонимом понятия «рынок рабочей силы». Можно утверждать, что большинство российских экономистов, исследующих данную проблему, стоит на этой же позиции»10. На наш взгляд, позиция Э. Саруханова является убедительной, т.к. в качестве товара фигурирует не конкретный человек, а его способность к выполнению конкретной работы, т.е. его рабочая сила. Следует отметить четкую ориентацию на рабочую силу в определении рынка труда, сделанную Плакся В.И.11, но эта трактовка не отражает складывающихся экономических и социальных отношений в обществе, которые имеют место в других, приведенных выше определениях рынка труда.

Определение рынка труда дается и многими другими исследователями. Буланов B.C. говорит о рынке труда как о комплексе социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы, подчеркивая, что рынок труда – это не только экономическая категория, но и своего рода механизм саморегулирования трудовых отношений в обществе12.

Следует также рассмотреть весьма детальную характеристику рынка труда Кашепов А.В.13 Рынок труда понимается им как система общественных отношений юридически свободных работников и работодателей, социальных и правовых норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (купля-продажа) и использование труда. Это означает, что в понятие рынка труда должна быть включена не только сфера обмена. Не менее значимыми для рынка труда являются воспроизводственные процессы (механизмы образования, производственной подготовки и переподготовки, использования творческого потенциала рабочей силы и т.д.) и сфера использования труда в различных отраслях экономики. С этим, безусловно, следует согласиться, поскольку дано представление о рынке труда с двух точек зрения: как экономической категории, т.е. совокупности множества складывающихся отношений (социально-экономических, социально-психологических, общественно-политических и проч.) и как определенной совокупности субъектов этих отношений, т.е. через количественные параметры, определяющие границы рынка труда.

По мнению А. Котляра, количественные границы рынка труда включают в себя тех, кто: незанят и ищет рабочее место; имеет занятие, но неудовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место; занят, но рискует потерять работу14. Подобной точки зрения придерживаются Р.И. Эренберг и Р. Смит, которые отмечают, что рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. Это представление о рынке труда является, на наш взгляд, узкой его трактовкой, в противовес которой существует и начинает распространяться расширительная трактовка количественного аспекта рынка труда15. Суть в том, что согласно этой трактовке, все экономически активное население (и занятые и безработные) является равноценным участником рынка труда. Так В.А. Павленков считает, что отношения купли- продажи непрерывны от найма работника до его увольнения. Аналогичной точки зрения придерживаются авторы учебника «Экономика труда и социально-трудовые отношения», которые считают, что совокупную емкость рынка труда составляет вся наемная рабочая сила из числа экономически активного населения.

На наш взгляд, расширительная трактовка количественных параметров рынка труда неправомерна и это подтверждается критической точкой зрения на нее А. Котляра, с которой мы полностью солидарны. Действительно, расшири-тельная трактовка рынка труда затушевывает различия между занятыми и незанятыми, искусственно «возвращает» на рынок труда ту часть населения, которая обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. По своей сути расширительная трактовка рынка труда в качестве его количественных параметров рассматривает трудовые ресурсы как таковые.

На самом деле, на наш взгляд, рынок труда целесообразно рассматривать как составной элемент трудовых ресурсов, а именно ту их часть, которая по каким-то причинам не занята общественной деятельностью в определенный период времени.

Анализируя приведенные определения рынка труда, можно констатировать следующее. Практически большинство авторов склонно считать, что рынок труда представляет собой определенную систему экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила». При этом обязательным условием функционирования этой системы является наличие покупателя (владельца средств производства) и продавца (индивида, имеющего способность к труду).

Функции рынка труда :

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

•  обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

•  согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

•  стимулирование работников и работодателей:

-  конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

-  конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

В настоящее время в российской статистике используется показатель экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных . Понятие трудовые ресурсы сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:

• по роду деятельности:

-  занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

-  военнослужащие (они занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

-  учащиеся с отрывом от производства;

• по способу вовлечения в трудовую деятельность:

- наемные работники;

- работодатели (предприниматели, нанимающие  работников, реализующие свои предпринимательские способности);

- самозанятые (работающие за свой  счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу  на постоянной основе);

Международный классификатор статуса занятости включает:

-  наемные работники;

-  работодатели;

-  лица, работающие за свой счет;

-  члены производственных кооперативов;

-  помогающие члены семьи;

-  работники, не классифицируемые по статусу.

В макроэкономическом анализе важное значение имеет категория полной занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве и другой общественно полезной деятельности были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень естественной безработицы не более 3,5 – 6,5% от общей численности рабочей силы.

Информация о работе Особенности рынка труда г. Ижевска Удмуртской республики, его регулирование