Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности высокотехнологичных предприятий

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2013 в 09:52, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является нахождение эффективных методов формирования и развития человеческого капитала на высокотехнологичных предприятиях.
Задачами курсовой работы являются анализ теоретических основ человеческого капитала, анализ и оценка человеческого капитала на современном этапе применительно к организации и приведение примера анализа человеческого капитала на конкретном предприятии.
Объектом данной работы являются социально-экономические отношения, в которые вступают люди в процессе формирования, реализации своей способности к высококвалифицированному труду.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3

Теоретические основы человеческого капитала.
Человеческий капитал: сущность, особенности и проблемы исследования…………………………………………………………………5
Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала………………………………………………………………………7
Зарубежный опыт управления человеческим капиталом на предприятии………………………………………………………….............8

Анализ управления человеческим капиталом на российских предприятиях
Проблемы управления развитием человеческого капитала на предприятиях в РФ…………………………………………………………12
Меры, позволяющие решить проблемы управления развитием человеческого капитала на российских предприятиях…………………..17

Анализ использования человеческого капитала на ОАО «Протон-ПМ»
Кадровая политика предприятия………………………………….20
Анализ человеческого капитала ОАО «Протон-ПМ»...................22
Меры, способствующие повышению эффективности использования человеческого капитала на ОАО «Протон-ПМ»………..28

Заключение……………………………………………………………………………30
Библиографический список…………………………

Скачать полностью (86.84 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая 4 курс.docx

— 90.64 Кб (Скачать документ)

Практическая реализация по решению проблем эффективного использования и накопления человеческого капитала, предложенные в работе, позволит ОАО «Протон-ПМ» существенно продвинуться на пути завоевания рынка, повысить свою конкурентоспособность, привлечь инвестиции в развитие промышленности за счет увеличения производительности труда.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Корчагин Ю. А. Широкое понятие  человеческого   капитала.- Воронеж: ЦИРЭ,  2009.
  2. Беккер Г.С. Человеческий капитал, 1993.
  3. Конто Т. Стратегия и структура японских предприятий. М., 2007.
  4. Баркер А. Как еще лучше… управлять людьми. / Алан Баркер. - Пер. с англ.В. Кашникова. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
  5. Лебедев О.Т., А.Р. Каньковская. Основы Менеджмента. - СП-б, 2009.
  6. Изотова Е.Н. Управление развитием интеллектуального потенциала отечественных и зарубежных компаний // Вестник МГОУ. Экономика. – 2011. – Июнь. – С. 20-23.
  7. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // "Менеджмент в России и за рубежом". - №6. - 2009, С.3-11.
  8. Строганов Р. Особенности накопления человеческого капитала в современной России. // Управление персоналом. - №5. - 2008.
  9. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. – М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
  10. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста. М.: Наука. - 2008.
  11. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. - 1999.
  12. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2008. – 352 с.
  13. Кадровая политика ОАО «Протон-ПМ».
  14. Учетная политика ОАО «Протон-ПМ».
  15. Отчеты планово-экономического отдела ОАО «Протон-ПМ».
  16. Устав ОАО «Протон-ПМ».
  17. http://www.protonpm.ru
  18. http://www.gazprom.ru/

 


Информация о работе Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности высокотехнологичных предприятий