Анализ состава трудовых ресурсов и эффективности их использования

Анализ состава трудовых ресурсов и эффективности их использования.

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Значение фактора трудовых  ресурсов в производственной  деятельности

1.2 Информационная база для проведения  анализа трудовых ресурсов

1.3 Методика проведения анализа  трудовых ресурсов и разработки  резервов повышения эффективности  их использования

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  В ООО «ШАНС»

2.1 Краткая организационно- экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ имущества и источников  его формирования

2.3 Анализ численности, состава  и движения рабочей силы

2.4 Анализ показателей производительности  труда

3 РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  В ООО «ШАНС»

3.1 Мероприятия по увеличению  производительности труда

3.2 Эффективность предлагаемых  мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время  их роль существенно возросла.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала  предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В условиях рынка центр  экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики  предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто  наиболее грамотно и компетентно  определит требования рынка, наладит  производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом  своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет  установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В условиях рыночных отношений  выбор данной темы актуален, так  как мотивация труда прямо  влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение  продукции на рынок и конкурентоспособность.

Поэтому целью данной курсовой работы является проведение анализа  мотивации труда на предприятии, выявление резервов и использование  возможностей, разработка мероприятий  по приведению их в действие.

Для выполнения поставленной цели необходимо:

- обобщить теоретические  аспекты темы;

- рассмотреть производственно-экономическую  характеристику Администрация Астапковического сельского поселения Рослальского района Смоленской области ;

- оценить обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  в целом и по категориям;

- определить показатели  текучести кадров;

- проанализировать использование  фонда рабочего времени на  данном предприятии;

- определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы предприятия;

- проанализировать фонд  оплаты труда предприятия;

- разработать мероприятия  по улучшению организации труда  на рассматриваемом предприятии.

Источниками информации для  анализа трудовых ресурсов являются: план по труду; «Отчет по труду» - Ф. 1-Т;«Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия» – Ф.№5-З; «Сводная таблица основных показателей (комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия)» - Ф.№22; статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих; оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия; другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Объектом исследования курсовой работы на тему «Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия» является Администрация Астапковического сельского поселения Рослальского района Смоленской области .

Эта работа выполнена по данным бухгалтерского и статистического  учета данного предприятия за соответствующий период с 2012 по 2013год с использованием материалов журнальных статей и специальной экономической литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности.

К трудовым ресурсам относится  экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими  и духовными способностями для  участия в трудовой деятельности.

В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп  и неработающих лиц, получающих  пенсии на льготных условиях;

2. работающие лица пенсионного  возраста;

3. работающие подростки  в возрасте до 16 лет. По российскому  законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу  по достижении ими 15-летнего  возраста в исключительных случаях.  Допускается также, в целях  подготовки молодежи к труду,  прием на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими  14-летнего возраста с согласия  одного из родителей или заменяющего  его лица при условии предоставления  им легкого труда, не причиняющего  вреда здоровью и не мешающего  процессу обучения /4/.

Персонал, работающий на предприятии  главная ценность производства. И  от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их рационального использования всецело  зависят: объем и своевременность  выполнения работ (услуг), повышение  эффективности использования в  процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат  – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда  является залогом выявления скрытых  производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:

- анализ использования  рабочего времени;

- анализ уровня образования  работников;

- анализ производительности  труда;

- анализ трудоемкости;

- анализ оплаты труда.

Изучение и оценка эффективности  использования рабочей силы и  затрат труда – цель анализа показателей  по труду и заработной плате предприятия. Из чего следует, что основными задачами анализа использования труда  и заработной платы в области  использования рабочей силы являются:

- изучение численности  работников по составу и уровню  квалификации, в динамике и по  сравнению с другими предприятиями;

- оценка эффективности  труда работников по величине  его производительности (объему  продаж в расчете на одного  работника), доле экстенсивных и  интенсивных факторов роста производительности  труда и выявление причин их  изменения;

- расчет влияния изменений  численности работников и производительности  труда на динамику объема продаж;

- исследование используемых  норм выработки затрат времени  и их влияние на рост производительности  труда;

- выявление резервов улучшения  использования рабочей силы.

В области оплаты труда:

- изучение форм и систем  оплаты труда и обоснованности  их выбора предприятием;

- оценка размеров расходов  на оплату труда в процентах  к объему продаж, по их доле  в совокупных расходах на продажи  в динамике, по сравнению с  аналогичными показателями по  отрасли в регионе, стране и  конкурирующих предприятий;

- определение средней  заработной платы по основным  категориям работников и изучение  ее изменений в динамике по  отношению к величине, сложившейся  по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях;

- расчет влияния изменений  численности работников и средней  заработной платы на изменение  величины расходов по оплате  труда в динамике;

- оценка эффективности  систем премирования для разных  категорий работников;

- исследование темпов  прироста средней заработной  платы и производительности труда;

- выявление резервов и  определение конкретных мер по  их использованию в деле повышения  эффективности использования средств  на оплату труда.

Для этого необходимо, используя  результаты анализа за ряд последних  лет и на их основе, определять реальные пути улучшения использования рабочей  силы, а также возможности более  эффективного использования форм и  систем оплаты труда для достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия /2/.

1.2 Информационная база для проведения  анализа трудовых ресурсов

В условиях жесткой  конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса  работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы  определяют конкурентоспособность  любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации  квалифицированными трудовыми ресурсами  и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Трудовые ресурсы  предприятия - это совокупность различных  профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью  предприятия.

Трудовые ресурсы  предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособность.

Кадровый состав или персонал предприятия и его  изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей  и большей степенью достоверности  измерены и отражены относительными и абсолютными показателями[15, с. 116].

Эффективность использования  трудовых ресурсов - важнейшее экономическое  понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного  и частного производства. [11]

Цель анализа  эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы  вскрыть резервы повышения эффективности  производства за счет производительности труда, более рационального использования  численности рабочих и их рабочего времени.

Для проведения анализа  эффективности использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие  задачи анализа:

-   установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности труда;

-   сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;

-   определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;

-   оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;

-   выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции[13].

Для осуществления  задач необходимы источники информации, такие как учебная и методическая литература и материалы предприятия:

-   бизнес-планы предприятия;

-   форма 1-Предриятие «Основные сведения о деятельности организации»;

-   Форма П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров, работ, услуг»;

-   форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

-   форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;