Роль мотивации в управлении персоналом организации

 

Раздел «Социальная защита» регламентирует нормы защиты социальных и экономических прав работников, как ныне работающих, так и находящихся на пенсии и направлен в первую очередь на стабилизацию коллектива, закрепление кадров, защиту жизненных интересов работников ООО «Надымгазпром». Включает в себя награждение работников за добросовестный труд, льготы пенсионерам, льготы для работающих в ООО «Надымгазпром», выплату пособий при рождении ребенка, льготы молодым семьям, льготы неработающим пенсионерам. Особенно важный стимулятор этого положения, что льготы направлены не только на работников, но и на членов их семей.

Перечень льгот для работающих в ООО «Надымгазпром».

Работодатель  обязуется выплачивать единовременное пособие из расчета 2 месячных тарифных ставок рабочего 1 разряда, установленных в 000 НГП, за каждый год работы в 000 НГП работникам, добросовестно проработавшим в 000 НГП 15 и более лет и увольняющимся из 000 НГП, кроме случаев увольнения за виновные действия.

Работодатель  обязуется выплачивать материальную помощь на оздоровление 1 раз в год работникам, работающим в 000 НГП, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работникам ПК 000 НГП, а также лицам, поступившим на работу и отработавшим не менее 11 месяцев в текущем году в данном филиале (в т. ч. работникам, переведенным из одного филиала Общества в другой, если до и после перевода в общей сложности отработано 11 месяцев) в следующих размерах:

за первый год работы в Обществе - 8000 рублей плюс 20 % месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленных в 000 НГП за каждый последующий год

Право на материальную помощь сохраняется в случае увольнения из одного филиала 000 НГП в другой филиал НГП по переводу, при условии не получения компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника (кроме увольнения за виновные действия) материальная помощь на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

Дополнительная  материальная помощь по заявлению работника  может оказываться в следующих случаях и следующих размерах:

а) не выше двух тарифных ставок (в течение года) рабочего 1 разряда ETC:

многодетным семьям;

работающим  участникам ВОВ, воинам-интернационалистам, воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;

- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, имеющим удостоверение установленного образца;

б) 20% от суммы материального ущерба, но не более двадцати тарифных ставок рабочего 1 разряда ETC, в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);

в) в размере  тарифной ставки рабочего 1 разряда ETC участникам ВОВ, работникам, получившим инвалидность на производстве, пенсионерам и малообеспеченным семьям один раз в 5 лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья.

Ежемесячная материальная помощь оказывается в размере 25% тарифной ставки разряда ETC с учетом районного коэффициента:

- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам), воспитывающим детей без мужа (без жены);

малообеспеченным  семьям, в которых доход на 1 члена семьи не превышает величины прожиточного минимума, установленного на данной территории;

работникам, имеющим на иждивении ребенка  инвалида (без ограничения возраста).

Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением  численности или штата оказывать материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (безработные, зарегистрированные в установленном порядке, нетрудоспособные) в размере 10 тарифных ставок рабочего первого разряда.

Работодатель  обязуется производить оплату стоимости  проезда работника в случае его  выезда на похороны ближайших родственников (супруги, родители обоих супругов, дети, родные брат и сестра) к месту их захоронения и обратно и выплачивать материальную помощь в размере 3 месячных тарифных ставок рабочего первого разряда. При невыезде на похороны выплачивается материальная помощь в размере 5 тарифных ставок рабочего 1 разряда ETC.

Работодатель  обязуется, в случае смерти работника в месте нахождения Общества или филиала обеспечить за счет средств 000 НГП отправку тела к месту захоронения, а также оплачивать проезд членам семьи и (или) сопровождающим (с оплатой командировочных расходов) - всего не более 4- человек, а также выделять одному из ближайших родственников материальную помощь в размере 10 месячных тарифных ставок рабочего 1 разряда.

Работодатель  обязуется производить оплату стоимости  проезда работника туда и обратно в случае оформления отпуска и выезда для ухода за больным членом семьи (супруги, родители обоих супругов, дети, родные брат и сестра) в случае их смерти в этот период при отсутствии льготного отпуска у работника.

Работодатель  обязуется:

Производить оплату проезда к месту отдыха и обратно в порядке, установленном законодательством, в пределах территории Российской Федерации, один раз в два года работнику, проживающему в РКС (в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет), и членам семьи по фактическим затратам любым видом транспорта (кроме такси) по предоставлению подтверждающих документов.

Работодатель  выделяет автотранспорт для перевозки  домашних вещей при выезде за пределы  РКС при условии попутного  направления до места жительства или до железнодорожной, контейнерной станции в РКС на основании заявления работника о перевозке вещей за счет средств ООО «Надымгазпром».

Работодатель  выделяет автотранспорт для перевозки  домашних вещей при попутном направлении при переводе работника на вахтовый метод работы, связанный с переездом на основании заявления работала. В случае отсутствия автотранспорта работодатель оплачивает затраты по фактическим затратам по ж/д тарифу в пределах 10 тонн.

Работодатель  производит оплату по фактическим затратам стоимости проезда на личном транспорте по предоставлению согласованного до начала отпуска маршрутного листа, списка лиц, выезжающих совместно с работником на личном транспорте, справки о железнодорожном тарифе.

При переводе на другую работу, когда это связано  с переездом в другую местность, компенсировать расходы в соответствии с действующим законодательством, при этом предоставлять для устройства на новом месте 6 рабочих дней с выплатой заработной платы (тарифная ставка, оклад) по новому месту работы.

Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание на производстве, кроме страховых выплат, осуществляемых фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать в зависимости от степени вины Общества и пострадавшего дополнительное единовременное пособие.

Осуществлять  оплату лечения заболеваний, вызванных  несчастным случаем на производстве, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения о необходимости данного лечения.

Производить выплату компенсаций инвалидам  труда, получившим увечье в ООО «Надымгазпром», его филиалах, один раз в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому показанию) в размере 4 тарифных ставок рабочего ) разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда

Возмещать расходы  на погребение в случае смерти работника ООО «Надымгазпром» в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

Обеспечивать  проведение комплекса медицинских  мероприятий, направленных на охрану и  восстановление здоровья Работников ООО «Надымгазпром:

первичная медико-санитарная помощь на здравпунктах и производственная рекреация в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую деятельность, в процессе трудовой деятельности;

амбулаторная, стационарная, скорая медицинская помощь и стоматологическое лечение в объемах и в медицинских учреждениях, предусмотренных территориальной программой обязательного медицинского страхования;

ежегодные комплексные  и целевые медицинские осмотры  декретированных контингентов работников;

обязательные  предварительные медицинские осмотры работников после заболеваний, приведших к стойкому снижению трудоспособности и (или) перед назначением на работы, для которых определены повышенные требования к состоянию здоровья;

вакцинопрофилактика заболеваний по эпидемическим показаниям, сезонная витаминотерапия;

амбулаторное  и стационарное обследование и лечение сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования работников и членов их семей в региональных и центральных медицинских учреждениях.

Направление на плановое обследование и лечение в центральные клиники производится по медицинским показаниям на основании заключения МСЧ ООО «Надымгазпром», если указанные медицинские услуги не входят в территориальную программу обязательного медицинского страхования или не могут быть оказаны силами региональных медицинских учреждений.

Работодатель  обеспечивает бесплатным питанием работников при выполнении аварийных и плановых огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

В Коллективном договоре также определяется:

• порядок предоставления жилья работникам предприятия за пределами ЯНАО и в ЯНАО;
• порядок выдачи ссуд работникам предприятия Надымгазпром;
• порядок приобретения, распределения, оплаты путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские оздоровительные лагеря.

Анализируя работу предприятия  ООО «Надымгазпром» необходимо сделать  следующие выводы:

1. Управляющие предприятия стараются использовать различные способы, улучшающие работу и мотивацию людей, работающих на предприятии. В основном это: материальное стимулирование, неденежное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда.
2. В стимулировании работников предприятие сочетает как моральные, так и материальные методы.
3. Четкая фиксация в документах функциональных обязанностей, целей и задач деятельности, продуманная система количественных показателей — критерий результатов деятельности.
4. Хорошо поставленная система внутрифирменного обучения персонала является дополнительным мотивирующим фактором.
5. Зафиксированы ценности корпоративной культуры (в форме корпоративного кодекса, включающего ясно сформулированные миссию, стратегию, направления деятельности фирмы, а также нормы и правила поведения сотрудников, поощряемые фирмой).
6. Значительное внимание уделяется способам «подачи» тех или иных социальных мероприятий, так что даже незначительное новшество выглядит в глазах персонала крупным достижением и проявлением заботы руководства о рядовом сотруднике.
7. Акцент на развитую систему социальных льгот, не только на работающих в системе ООО «Надымгазпром», но и на членов их семей.
8. Льготы и выплаты дифференцированы в зависимости от стажа работы на данном предприятии.

 При таком подходе к учету мотивационных факторов и стимулировании труда можно надеяться на дальнейший успех в области улучшения мотивации труда работников предприятия ООО «Надымгазпром». Поэтому работа в системе предприятия стала одной из самых престижных в городе и районе.

Ознакомившись и проанализировав  все мероприятия стимулирования, как материального, так и нематериального, проводимые на предприятии ООО «Надымгазпром», можно сделать вывод, что управляющие предприятия стараются использовать различные способы, улучшающие работу и мотивацию людей, работающих на предприятии. В основном это: материальное стимулирование, неденежное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда.

Так как, коллективный договор  может дополняться и изменяться по соглашению между работодателем  и работником, можно надеяться на дальнейшую работу управляющих в области улучшения мотивации труда работников предприятия ООО «Надымгазпром». Работа в системе «Надымгазпром» стала одной из самых престижных в городе.