Роль мотивации в управлении персоналом организации

Актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, резким снижением уровня практического использования мотивационной функции управления при переходе России к рыночным отношениям. В России не сложилась система изучения и формирования поведения населения, работников предприятий, адекватного потребностям современного общественного развития. Практика более чем 10-летнего реформирования показала, что ни одна из декларированных социально-экономических программ не была выполнена именно потому, что не была воспринята и поддержана большинством населения, занятого в секторе экономики.

Введение
Глава I. Роль мотивации в управлении персоналом организации
1.1. Сущность мотивации персонала
1.2. Основные теории мотивации
Глава II. Мотивация и стимулирование труда работников ООО «Надымгазпром»
2.1. Материальные аспекты мотивации в ООО «Надымгазпром»
2.2. Социальные аспекты мотивации в ООО «Надымгазпром»
Глава III. Развитие мотивации и стимулирования работников в ООО «Надымгазпром»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения