Отчет по преддипломной практике на предприятии ООО «Тераграта»

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и коллективным договором (статья 110 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой, считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–115 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и другие) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – семь часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – шесть часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе – семь часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

5.2. Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени – неотъемлемая составная часть внутреннего трудового распорядка. Он адресован персоналу нанимателя – каждому работнику и коллективу в целом. Поэтому режим рабочего времени как элемент трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс и другие акты трудового законодательства. Требования их по охране труда и гарантиям работников обязательны для нанимателя независимо от того, какой он избрал вид режима работы свой организации.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.3.Учёт рабочего времени

Учет фактического рабочего времени необходим:

-для оценки и документального закрепления нанимателем выполнения каждым работником трудовой обязанности;

-для применения дисциплинарных и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником этой обязанности;

-для начисления заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат и доплат и так далее.

Таким образом, в отличие от статистического учета, в котором отражаются среднестатистические показатели поэлементных затрат отработанного и неотработанного календарного фонда времени в человеко-днях, средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочей недели в часах, отработка человеко-часов в среднем одним работником и т.д., правовой учет фактического рабочего времени персонифицирован (индивидуален).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 55 Трудового Кодекса Республики Беларусь на нанимателя возложена обязанность ведения учета фактически отработанного рабочего времени.

Учету подлежат:

1) явка на работу перед ее началом и уход с нее после окончания; уход на обеденный перерыв и возвращение после него; отлучки с работы с разрешения и без разрешения нанимателя. Учитываются факты присутствия на работе в установленное рабочее время и на установленном рабочем месте, а также отсутствия с указанием его причины, подтвержденной соответствующими документами;

2) фактическое использование работником рабочего времени в часах и минутах за каждый рабочий день (смену) (было оно затрачено по назначению или нет).

Фактическое рабочее время состоит из отработанного и неотработанного времени (часть 4 статья 133 Трудового Кодекса).

Часть 8 статьи 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь и отраслевые положения о рабочем времени и времени отдыха определяют время, которое входит в состав отработанного фактического рабочего времени.

В составе отработанного времени согласно части 5 статьи 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь необходимо отдельно учитывать время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и внутреннего совместительства. Кроме того, отдельно учитываются работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В составе неотработанного времени необходимо различать правомерно и неправомерно неотработанное фактическое время. И то и другое можно отнести к потерянному времени. Но согласно части 6 статьи 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь потерянным временем нужно считать только неотработанное время как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

В составе правомерно неотработанного времени выделяется оплачиваемое и неоплачиваемое время. К первому относится время, которое в соответствии с законодательством включается в рабочее время, например перерывы для кормления ребенка (статья 267 Трудового Кодекса Республики Беларусь), дополнительные специальные перерывы (статья 135 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

К этой же группе относится время простоя не по вине работника с частичной выплатой работнику заработной платы в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) находился в подчинении нанимателя в готовности для выполнения работы, но не выполнял ее по не зависящим от него причинам (отсутствие энергии, сырья, самой работы, неисправность оборудования и так далее), в статистическом учете затрат рабочего времени показывается в составе неотработанного времени.

В части 7 статьи 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь указаны начальный и конечный моменты учета фактически отработанного времени. Фактически отработанное время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Кроме времени, затраченного на выполнение функциональных обязанностей (основных операций), как фактически отработанное время согласно части 8 статьи 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь должно учитываться время:

-установленное нормативами на подготовительно-заключительные операции (получение наряда, материалов, инструмента, ознакомление с технологией, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции, осмотр и заправка автомашины и другое);

-перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзами.

С другой стороны, в фактическое время не входит и, следовательно, не учитывается как отработанное:

-время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно;

-время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места;

-время на переодевание перед началом и после окончания работы;

-время на регистрацию при уходе с работы.

Начало исчисления фактического рабочего времени уточняется отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха, а также отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка исходя из специфики условий труда и производства.

Время простоев рабочих учитывается на основании листков о простое, накопительных ведомостей и других документов. Внутрисменные простои учитываются, как правило, начиная с 5 минут. Целодневные простои в числе внутрисменных не учитываются, а отражаются отдельно.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы (часть 1 статья 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь). До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании работы – уход (часть 2 статья 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Около места учета должны находиться часы, правильно показывающие время.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах и организуется по одной из следующих систем:

-карточный (с помощью контрольных часов);

-жетонный (с применением табельных жетонов или марок);

-пропускной (посредством сдачи и выдачи пропусков);

-рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов и так далее);

-контрольно-пропускных устройств.

Допустимы комбинированные и другие системы в зависимости от условий производства, наличия электронного учета прихода и ухода.

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям и осуществляется путем:

-отметки в табелях всех явок на работу, неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, простоев и т.д.;

-регистрации отклонений от явки: неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее.

Для учета явок на работу и ухода с нее, а также фактического рабочего времени каждому лицу, принятому не только на постоянную работу, но и на временную или сезонную, присваивается табельный номер, который проводится во всех документах по учету труда и зарплаты. В случае увольнения или перевода работника на иную работу его табельный номер, как правило, не должен присваиваться другому работнику в течение 1–2 лет.