Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2014 в 15:59, курсовая работа
В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНЦЕПЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 5
1.1 Понятие заработной платы как экономической категории 5
1.2 Состав средств, направляемых на оплату труда. Формы и
системы оплаты труда 7
1.3 Законодательное регулирование отношений в области оплаты труда. Тарифная система Республики Беларусь 14
1.4 Значение и задачи бухгалтерского учета средств,
направляемых на оплату труда 17
2. КРАТКАЯ ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «МОЗЫРЬХИМСЕРВИС» 19
3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ
ОТНОШЕНИЙ 23
3.1 Основные положения по оплате труда рабочих и служащих организации. Виды премирования, доплат и надбавок 23
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труд 25
3.3 Порядок расчета и учет отчислений от фонда оплаты труда 29
3.4 Порядок составления отчетности по труду 31
3.5 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Нужно как можно скорее внедрять бестарифную систему заработной платы всем без исключения сотрудникам фирмы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и, прежде всего – с категориями потребительского рынка - ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной деятельности.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
- правильный подсчет удержаний из заработной платы;
-контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.;
- правильное начисление и распределение по направлениям затрат;
- отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд;
- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объектом курсовой работы является оплата труда работников ОАО «Мозырьхимсевис». В организации учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ