Заработная плата

Таким образом, в качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

 

1.3 Законодательное регулирование отношений в области оплаты труда. Тарифная система Республики Беларусь

 

Статья 63 Трудового кодекса утверждает право нанимателя устанавливать системы и размеры оплаты труда самостоятельно, правительство должно определять их лишь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Тем не менее, в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 №123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ» установлено обязательное использование тарифной сетки для всех коммерческих организаций, и государственной и частной формы собственности, за исключением лишь организаций с иностранными инвестициями.

Оплата труда руководителей предприятий в рамках единой тарифной системы. В Беларуси заработная плата высшего руководства на предприятиях регламентируется Постановлением Совета министров №1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» от 25.07.2005 года и №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» от 27.12.2004 года. Согласно им, коэффициент соотношения заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4.0. [3].

Вопросы труда и заработной платы регулируются:

1) Законом «О  бухгалтерском учете и отчетности»  от 18 окт. 1994 г., в  ред. Закона  от 26 декабря 2007 г.; [1].

2) Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»;

3) Постановлением Министерства труда от 11 июля 2011 г. № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»;

4) Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 мая 2011 г. № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47»;

5) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2.06.2005 № 583 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда";

6) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (рег. № 8/20822 от 23.04.2009г.);

7) Рекомендациями по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 30);

8) Методическими  рекомендациями по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации (постановление Министерства экономики и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2012 № 48/71);

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники [8, с. 13].

Единая тарифная сетка (ЕТС3)   представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов – всего 27. К другим элементам тарифной системы относятся тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники. На их основе определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.

Тарифные ставки,  должностные оклады работников определяются на основе Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010 года №60, квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКСД и др.). Низшей границей оплаты труда является минимальная заработная плата (месячная и часовая), утверждаемая Правительством Республики Беларусь, с учетом ее индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции [14, с. 23].

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоении работникам соответствующей квалификации осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависят от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника.

Непрерывный стаж работы сохраняется:

- при службе в  рядах ВС Республики Беларусь, если до ухода на службу  работник работал в той же  организации;

- у работников, перешедших  с другого предприятия в порядке  перевода, независимо в какой  отрасли он работал до этого;

- при непрерывном  периоде работы на предприятии.

Таким образом, заработная плата белорусских руководителей и менеджеров и ее рост привязаны не к увеличению эффективности работы предприятий, а к средней заработной плате по предприятиям, и, соответственно тарифным ставкам первого разряда. Базовый предельный норматив тарифных ставок первого разряда корректируется государством лишь на уровень инфляции. С другой стороны, тарифный разряд для руководителей предприятий и соответствующий тарифный коэффициент, который устанавливается в зависимости от списочной численности работников, привязаны, соответственно, снова же к экстенсивному показателю – численности работающих. Нет связи с объемами производства и его ростом, производительностью труда на отдельном предприятии.

 

 

1.4 Значение и задачи бухгалтерского учета средств, направляемых на оплату труда

 

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Это один из трудоемких участков учетной работы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Он содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению издержек и повышению качества выполняемой работы [9, с. 418].

В связи с этим и определяются задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы, обеспечивающие:

*  экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате;

*  контроль за рабочим временем, производительностью труда и выявлением резервов дальнейшего ее роста, а также за соблюдением установленных штатов, должностных ставок, окладов и положений об оплате труда;

*  правильное и своевременное начисление, удержание и выплаты причитающегося заработка в установленные сроки;

*  своевременное перечисление обязательных платежей в социальные фонды;

*  получение данных по труду и заработной плате, необходимых для оперативного руководства организацией и составления установленной бухгалтерской и статистической отчетности;

*  рациональное использование средств, направляемых на расходы по оплате труда и правильное распределение их по направлениям затрат для включения в издержки производства (себестоимость продукции) и обращения.

Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными [15, с. 9].

Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной платы являются:

1) фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;

2) фонд заработной платы по видам выплат.

Значение анализа расчетов с персоналом определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.

Из вышеупомянутого следует, что заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством и периодически изменяется в связи с инфляцией.

 

 

 

2 КРАТКАЯ ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «МОЗЫРЬХИМСЕРВИС»

 

ОАО «Мозырьхимсервис» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, основные и оборотные средства, расчетный счет №3012113729018 центр банковских услуг №324 ОАО «БПС-Банк», печать со своим наименованием.

Собственником ОАО «Мозырьхимсервис» является Мозырский районный совет депутатов, имеющий в Уставном фонде Общества на 01.01.2012 года 9 336 373 акции, что составляет 92,962 % к общему количеству акций выпущенных Обществом. (ПРИЛОЖЕНИЕ Д)

В своей деятельности предприятие руководствуется действующим законодательством и Уставом, зарегистрированным Мозырским районным испольнительным комитетом от 4 января 2010 года в ЕГР с регистрационным номером 400012503.

В состав общества входят следующие подразделения (ПРИЛОЖЕНИЕ В):

- служба механизированных  работ, укомплектованная тракторами, навесным и прицепным оборудованием;

- служба автотранспорта, укомплектованная автомобилями  и прицепным оборудованием;

- ремонтная мастерская;

- служба по снабжению  сельскохозяйственных организаций  минеральными, известковыми и органическими удобрениями.

ОАО «Мозырьхимсервис» согласно Уставу и общегосударствееному классификатору Республики Беларусь – ОКРБ005-2006 осуществляет следующие основные виды деятельности (ПРИЛОЖЕНИЕ А)

- поставка минеральных  удобрений, известковых материалов, средств защиты растений сельскохозяйственным  предприятием, фермерским хозяйствам  района, области;

- производство работ по  приготовлению, вывозке и внесению  в почву органических, минеральных  удобрений, известковых материалов, обработка посевов сельскохозяйственных  культур химическими и биологическими  средствами защиты растений, окультуриванием  земель;

- оказывает автотранспортные  услуги сельскохозяйственным предприятиям  и организациям города.

Вышестоящей организацией по отраслевой деятельности является управление сельского хозяйства и продовольствия Мозырского районного исполнительного комитета.

Высшим органом управления в Обществе собрание акционеров. В период между собраниями общее руководство обществом осуществляет наблюдательный совет и дирекция. Дирекцию возглавляет директор, действующий в соответствии с действующим законодательством и Уставом общества.

ОАО состоит из следующих подразделений: автотранспорт, мехотряд, торговая база химической продукции и мастерские, а также цех по ремонту кузов МХА-7 и цех по ремонту топливных насосов.

Автотранспорт: количество работающих 45 человек. Имеется следующая техника: МАЗ, ЗИЛ, ММЗ-554, ВАЗ-5352, бензовозы, водовозы, УРАЛы с кузовом МХА-7 (для разбрасывания минеральных удобрений и доломитовой муки).

Спецмашины, оснащённые кузовами МХА-7 занимается доставкой минеральных и органических удобрениям и внесением их в почву по схеме склад – поле.

Мехотряд: численность трактористов-машинистов  35 человек. Имеются следующие марки тракторов: МТЗ – 80,82, МТЗ - 1221, Т-150, К-701, экскаваторы, погрузчики. Занимаются подготовкой почвы к посадке, культуртехнические работы, подкормкой с/х культур, борьбой с вредителями и болезнями с/х культур.

База химпродукции: На базе имеются ж/д пути по которым поступают минеральные удобрения, а также склады для хранения сыпучих и фасованных удобрений и резервуары для хранения жидких комплексных удобрений. (Приложение Г)

Основные показатели работы, характеризующие деятельность Общества за 2011 приводятся в таблице 2.1

По результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятием ОАО «Мозырьхимсервис» получена прибыль от реализации продукции, работ, услуг в размере  560 млн. рублей (81% к 2010 году). Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 35% к 2011 году и составляет  10 374 млн. рублей. Рост затрат произошел  на 31 %  результаты 2010 года, так как расчеты производятся ежемесячно по курсу ЕВРО, а также увеличения амортизационных отчислений в связи с вводом основных фондов в 2010 и 2011 годах.