Заработная плата

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ               3

1. КОНЦЕПЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ               5
1. Понятие заработной платы как экономической категории          5
2. Состав средств, направляемых на оплату труда. Формы и

системы оплаты труда                 7

3. Законодательное регулирование отношений в области оплаты труда. Тарифная система Республики Беларусь                   14
4. Значение и задачи бухгалтерского учета средств,

направляемых на оплату труда                             17

2. КРАТКАЯ ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «МОЗЫРЬХИМСЕРВИС»                 19

3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ

ОТНОШЕНИЙ                    23

1. Основные положения по оплате труда рабочих и служащих организации. Виды премирования, доплат и надбавок          23
2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труд      25
3. Порядок расчета и учет отчислений от фонда оплаты труда       29
4. Порядок составления отчетности по труду          31
5. Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда    33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ             36

СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ       38

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Независимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия, оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремится оптимизировать систему оплаты труда.

Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов [11, с. 217].

Актуальность данной темы определена тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда – это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.

Темой данной работы является экономическая сущность и учет средств фонда оплаты труда и контроль за его расходованием на примере предприятия ОАО «Мозырьхимсевис».

Объектом курсовой работы является оплата труда работников ОАО «Мозырьхимсевис».

Предметом курсовой работы является оценка экономической сущности и учета средств фонда оплаты труда, контроль за его расходованием на ОАО «Мозырьхимсевис».

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля средств оплаты труда в ОАО «Мозырьхимсевис».

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

• изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;
• проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ОАО «Мозырьхимсевис»;
• проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из заработной платы и страховых взносов в ОАО «Мозырьхимсевис».

Данная работа состоит из трех глав: в первой главе будет приведено понятие оплаты труда как экономической категории и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда, во второй  главе дана  краткая правовая и экономическая характеристика ОАО «Мозырьхимсевис», а третья глава будет посвящена вопросам организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и пути его совершенствования в современных условиях хозяйствования.

Информационной базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ОАО «Мозырьхимсевис» за 2009 – 2011гг.

При написании курсовой работы использованы такие методы исследования как анализ документальных и литературных источников, наблюдение, опрос, группировка, сравнение, графический.

При написании курсовой работы использовались следующие источники  литературы: Закон «О бухгалтерском учете и отчетности»; Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; учебное пособие для вузов «Бухгалтерский учет» Ю.И. Акулича; учебно-методическое пособие «Бухгалтерский учет» Н. С. Стражевой; Справочно-методическое пособие «Заработная  плата:  вопросы  и  ответы» Э.В.Минина и В.И. Щербакова и другие источники.    
1 КОНЦЕПЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1 Понятие заработной платы как экономической категории

 

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Статьей 85 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом [12, с. 4].

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия [13, с. 275].

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций [15, с. 151].

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь. (ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательную способность.

Для работодателя зарплата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, с одной стороны, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, – в целях повышения качественного уровня рабочей силы, как средства повышения эффективности производства, он заинтересован в увеличении расходов на рабочую силу.

Основные, традиционные формы заработной платы – повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными – в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя – стимулирующая функция заработной платы [10, с. 65].

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Таким образом, уровень оплаты труда оказывает ощутимое регулирующее воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними под воздействием соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

 

 

1.2 Состав средств, направляемых на оплату труда. Формы и системы оплаты труда

 

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [6, с. 123].

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время:

–     заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

–     заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

–     стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

–   премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

–     стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

–     ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

–    компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

–     выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

–     доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;