Заработная плата

После уплаты налога на недвижимость за 2011 год ОАО «Мозырьхимсервис» получило прибыль в размере только 164 млн. рублей, что по отношению к 2009 году составляет всего лишь 63%.

Среднесписочная численность работников уменьшилась на 4 человека, что повлекло увеличение средней заработной платы со 1 470 млн. руб. в 2010 году до 2 168 млн. руб. в 2011 году. Рост средней заработной платы произошел также за счет роста производительности труда на 47%, а также за счет увеличения должностных окладов работников. Темпы роста производительности труда также увеличились до 145%. В 2011 году произошла экономия электроэнергии на 11,9% по отношению к 2010 году.

Проанализировав результаты таблицы, можно сделать вывод о стремительном темпе роста заработной платы на ОАО «Мозырьхимсервис» и других показателей высокой производительности предприятия. Предприятие зарекомендовывает себя как перспективное и активно развивающееся.

 

 

 

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1 Основные положения по оплате труда рабочих и служащих в организации. Виды премирования, доплат и надбавок

 

Правильное  и единообразное ведение бухгалтерского учета предприятия прописано в коллективном договоре ОАО «Мозырьхимсервис», что обеспечивает его нормативное регулирование деятельности. (ПРИЛОЖЕНИЕ Д)

Трудовой договор заключен между ОАО «Мозырьхимсервис» в лице директора Квятковского Александра Мартыновича, действующего на основании Устава от 28.04.2004г., с одной стороны и №325 и главным бухгалтером, Гарулей Светланой Ефимовной.

Целью  Договора  является  обеспечение  устойчивого  социально-экономического положения Общества и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной  занятости  работников,  безопасных  условий  труда и других условий, вытекающих из трудовых отношений.

В отделе также созданы должностные инструкции на главного бухгалтера, на ведущего бухгалтера и на заместителя главного бухгалтера.

Эти инструкции утверждены генеральным директором ОАО «Мозырьхимсервис». В них точно прописаны Общие положения, обязанности, права, функции и ответственность бухгалтеров.

Для начисления заработной платы работника на предприятии необходимо иметь Приказ о принятии его на должность, подписанный директором организации. В Табеле учета использования рабочего времени должны быть отмечены отработанные часы и дни, выходные, праздничные дни, больничные (если таковые имели место быть) и т.д. Расчетно-платежная ведомость ведется для учета всех начислений и удержаний. Расчетный листок с указанными начислениями и удержаниями может отдаваться на руки его владельцу.

Премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ, услуг). Заработная плата, премии и надбавки начисляются в соответствии с Положением по оплате труда ОАО «Мозырьхимсервис».

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников, для усиления материальной заинтересованности в достижении лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы.

Основанием для начисления премии рабочим, руководителям и специалистам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. 

О выполнении показателей и условий премирования предоставляется отчет, завизированный заместителем директора по экономическим вопросам и главным бухгалтером предприятия.                                                                                                                          

Учет показателей и условий премирования  производится нарастающим итогом с начала года.

Премирование главных специалистов, их заместителей, специалистов, ИТР и служащих производится ежемесячно за выполнение объема работ нарастающим итогом с начала года в целом по предприятию к установленному плану (при условии отсутствия задолженности платежей в бюджет) – 30%.

Из средств фонда  «Энерго - и ресурсосбережение», образованного в соответствии с Положением, материальному стимулированию  в первую очередь подлежат службы и сотрудники, организующие работы по энергосбережению, производственные подразделения, которые непосредственно используют котельно-печное топливо, тепловую и электрическую энергию, а также отдельные работники, обеспечивающие разработку и внедрение энерго – и ресурсосберегающих мероприятий.

На премирование может быть использовано до 40 % за экономию электроэнергии  и тепловой энергии от стоимости сэкономленных денежных средств.

Премирование работников автотранспорта, механизированного отряда  за экономию ГСМ против его расхода, утвержденного  в установленном порядке, производится при наличии учета его расхода с помощью контрольно-измерительных приборов и другими технически обоснованными методами.

Премия начисляется за реальную экономию ГСМ, для начисления премии принимается  до 7% экономии ГСМ от установленных норм.

Вознаграждения, доплаты и выплаты принятые в ОАО «Мозырьхимсервис» в размере:

* в связи с юбилейной датой со дня рождения - 15 базовых величин;

* при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности - 3 базовые величины;

* к Международному женскому дню – 3-5 базовых величин;

* участникам ликвидации аварии на ЧАЭС - возмещение полной стоимости путёвки в санаторий;

* в случае смерти работника оказание членам его семьи материальной помощи - 30 базовых величин;

* в случае смерти близких родственников работника оказание ему материальной помощи   - 15 базовых величин;

* в связи с тяжёлым материальным положением, длительной болезнью - оказывать денежную помощь  в виде 20 базовых величин;

* в период напряжённых сельскохозяйственных работ организация горячего питания механизаторов и других работников с вредными условиями труда, непосредственно занятых на этих работах с оплатой 100% стоимости обеда;

* предоставление каждому работнику натуроплату ежемесячно (молоко) талонами на сумму 100 тысяч белорусских рублей пропорционально – фактически отработанного времени.

Премия за отчетный период выплачивается работникам не позднее  месячного срока после окончания отчетного периода при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Таким образом, в ОАО «Мозырьхимсервис» ведется учет заработной платы работникам с сохранением всех нормативов начислений, выплат, надбавок, доплат и премирования в соответствии с Положением об оплате труда.

 

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

 

Бухгалтерский учет расчетов с работниками ОАО «Мозырьхимсервис» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется  в ОАО «Мозырьхимсервис» по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам  оказываемых услуг, выполняемых работ.

В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета:

1) по расчетно-платежным ведомостям;

2) раздельно по расчетным и платежным ведомостям;

3) по составленным Расчетным листкам.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний – в условиях автоматизации учета.

В соответствии с действующим законодательством, заработная плата в ОАО «Мозырьхимсервис» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-го и 20-го числа).

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные  вилы доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы  и заявления работников на  различные вычеты и удержания  из заработной платы;

- платежные ведомости  или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется в расчетно-платежных ведомостях и группировочных ведомостях по учету рабочего времени и начисленной оплаты труда.

Обобщение показателей расчетно-платежных ведомостей производится в сводной ведомости по расчетам с работниками (ф. №59-АПК), итоги которой сверяются с данными счета 70 в Главной книге.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Так за июнь 2012 года начислена заработная плата на Долгого Николая Алексеевича в сумме 4 934 745 рублей.

Дт 20 Кт 70 – 4 934 745 руб.

Суммы расчетов с покупателями и заказчиками отражаются по журналу-ордеру №11 на сч. 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», который имеет свои субсчета 62-1, 62-2, 62-3, 62-4.

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции по журналу-ордеру №8 с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Суммы расчетов удержаний по социальному страхованию и обеспечению зафиксированы на сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции журналу-ордеру №8 с кредитом сч.76 "Расчеты с разными дебиторами к кредиторами".

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции по журналу-ордеру №7 с кредитом сч.71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Суммы, затраченные на основное производство, отражены на сч. 20-3 «Основное производство», в зависимости от его вида.

Суммы, удержанные на общехозяйственные затраты, отражены на сч. 26 «Общехозяйственные затраты».

По журналу-ордеру №12 отражены суммы, удержанные с кредита сч. 84-2 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Движение средств на оплату туда за прошлый год в ОАО «Мозырьхимсервис» отражены по Главной книге [Приложение К] в таблице 3.2.

Таблица 3.2 – Корреспонденции счетов по счету 70 за 2011 г.

№ п/п	Хозяйственная операция	Дт	Кт	Сумма
1	2	3	4	5
1.	Удержана задолженность работника по авансовому отчету	70	71	15 500
2.	Выдана из кассы заработная плата	70	50	150 191 820
3.	С расчетного счета выдана заработная плата (по пластиковой карточке)	70	51	2 740 032 419
4.	Выдана заработная плата натуральной оплатой	70	62-3	52 538 200
Продолжение таблицы 3.2
1	2	3	4	5
5.	Выдана заработная плата натуральной оплатой	70	62-1	36 535 000
6.	Выдана заработная плата натуральной оплатой	70	62-2	37 525 000
7.	Начислен подоходный налог	70	68	335 094 053
8.	Начислены отчисления в Белгосстрах	70	76	96 499 653
9.	Начислена сумма по социальному страхованию	70	69	31 717 492
10.	Начислена заработная плата персоналу по основному производству	20-3	70	44 060
11.	Выдана заработная плата натуральной оплатой	70	62-4	381 724
12.	Начислена заработная плата общехозяйственному  персоналу	26	70	103 753
13.	Выплачена премия из прибыли	84	70	574 794
	Итого по Дт:			743 238 393
	Итого по Кт:			678 547