Учет расчетов по оплате труда

Исполнительный  документ, выданный на основании судебного акта, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа, подписывается должностным лицом этого органа, а в

установленных федеральным законом случаях  — лицом, выписавшим исполнительный документ. Такой исполнительный документ также заверяется печатью органа или лица, его выдавшего (ст. 8 Закона об исполнительном производстве).

В соответствии со ст. 64 Закона об исполнительном производстве взыскание на заработную плату обращается лишь в трех случаях:

1. при взыскании периодических платежей (алиментов, возмещение вреда, повлекшего повреждение здоровья или кормильца);
2. взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;
3. отсутствии у должника имущества или его недостаточности 
   для полного погашения взыскиваемых сумм.

Удержание алиментов

Алименты  могут удерживаться с работника  по его заявлению (добровольно) либо в судебном порядке до достижения ребенком совершеннолетия (18лет).

Статьей 109 Семейного кодекса РФ (далее — СКРФ) установлено, что администрация организации по месту работы лица, уплачивающего алименты на содержание несовершеннолетних детей, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица и переводить их получателю не позднее трех дней со дня выплаты указанного дохода. При увольнении такого работника работодатель в трехдневный срок должен уведомить получателя алиментов и (или) судебного исполнителя о факте увольнения (ст. 111 СКРФ). В случае поступления в организацию исполнительного документа после увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, организация должна незамедлительно возвратить его отправителю. При этом в сопроводительном письме следует указать заработок этого лица и, если известно, новое место работы.

 Закона  об исполнительном производстве установлено, что судебный пристав может подвергнуть должностных лиц организации по месту работы плательщика алиментов штрафу в размере до 10 000 руб. за невыполнение законных требований судебного исполнителя либо несообщение об увольнении плательщика алиментов.(ст.87)

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Основанием  для удержания алиментов является нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (ст. 109 ТК РФ). В соглашении об уплате алиментов либо в исполнительном листе должны быть определены размер, условия и порядок выплаты алиментов, а также указаны реквизиты для перечисления удержанной суммы алиментов получателю алиментов или почтовый адрес. Расходы на перевод алиментов по почте должен оплачивать работник, который их уплачивает.

В случае добровольной уплаты алиментов основанием для  удержания является соответствующее письменное заявление работника либо заявление об увеличении сверх установленного в исполнительном документе размера алиментов. В заявлении указывается размер, порядок удержания алиментов, реквизиты получателя, а также дата, с которой производится удержание, причем работник вправе в любое время увеличить, уменьшить размер алиментов или вовсе прекратить их выплату. Основанием также будет письменное заявление работника.

Перечень  доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Следует помнить, что взыскание алиментов с  сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налога на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 Постановления №841).

Алименты  могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной денежной сумме.

Размер, способы  и порядок уплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей, удерживаемых по соглашению об уплате алиментов, определяются сторонами в этом соглашении, причем их размер не может быть ниже размера алиментов, которые получатель мог бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (ст. 103 и 104СКРФ).

Алименты, взыскиваемые по решению суда, удерживаются в следующем размере:

1. на содержание одного ребенка – ¼ дохода работника;
2. содержание двоих детей —   1/3  дохода работника;

з) содержание троих и более детей — ½ дохода работника.

Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

 При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ. Удержание в большем размере возможно по письменному заявлению работника о добровольном увеличении общего размера удержаний. (ст. 138 ТК РФ).

 При недостаточности  денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов (ст. 78 Закона об исполнительном производстве).

При удержании  алиментов с работника, отработавшего  неполный рабочий месяц из-за прогула, сумму алиментов определяют исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц.

Удержания, производимые по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2. <spa