Учет расчетов по оплате труда

 

Продолжение таблицы 1.

1	2	3
	дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией)	оплате труда  (положение  о премировании)
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из ранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	Сдельные расценки; наряд  на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных  операций))
Прямая сдельная	Заработная плата работника  рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества	Наряду на сдельную работу (указываются норма выработки  и фактически выполненная работа); сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряду на сдельную работу (указываются норма выработки  и фактически выполненная работа); сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Сдельно-премиальная	Заработная плата  работника складывается из заработка  по основным сдельным	Наряд на сдельную работу (указываются  норма выработки и фактически выполненная

 

Продолжение таблицы 1.

1	2	3
	расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования	работа); табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц; положение об оплате труда (положение о премировании)
Аккордная	Размер оплаты выполненных  работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, за весь комплекс работ	Аккордное издание; табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных  рабочих)	Заработная плата работника  определяется как установленный  процент от результатов  труда обслуживаемых им рабочих	Цеховый наряд на выполнение цехом задания (нормы); тарифные ставки (оклады) работников участка; табель учетного времени  за расчетный месяц

 

 

1.2 Организация  расчетов с персоналом.

Работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем , материалами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Есть работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее  время

По соглашению между  работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Оплата труда  совместителей.

Совместительство –  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Совместительство осуществляется не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в  свободное от основной работы время. Работа по совместительству выполняется в рамках установленной по этому трудовому договору продолжительности рабочего времени.

Работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену) в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту  работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ²

Соответственно заработная плата  при работе по совместительству не может превышать ½ ставки (оклада) соответствующий занимаемой должности.

В трудовом договоре обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональный подготовке либо надлежаще заверенных копий, а при приеме  на тяжелую работу, работа с вредными или опасными условиями труда – справку о характере и условия труда по основному месту работы. (Ст. 283ТК РФ)

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Ст. 285 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал  шести месяцев, то отпуск предоставляется  авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.( Ст. 286 ТК РФ)

 Трудовой договор, заключенный не неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.( Ст. 288 ТК РФ)

Сверхурочная  работа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Существует две группы оснований для привлечения работников к сверхурочной работе. В первую группу вошли следующие обстоятельства:

1. производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта связи;
3. производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод и т.д. и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях, привлечение  работников к работе допускается  без их согласия.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается до его письменного  согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончено) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества), государственного и муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей;
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В иных случаях привлечение  к работе в выходной и нерабочий  праздничный день возможно с согласия работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.   Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего  дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительно плату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет  право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.( Ст. 151ТК РФ)

Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.                                                                                                             

       Минимальные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время  устанавливаются Правительством  Российской Федерации с учетом  мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время  устанавливаются коллективным договором,  локальным коллективным актом,  принимаемым с учетом мнения  представительного органа работников, трудовым договором.

Продолжительность работы  в  ночное время сокращается на один час без последующей обработка.( Ст.96 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день.

      Ненормированный  рабочий день – особый режим  работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.