Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2013 в 21:09, дипломная работа
Актуальность темы исследования настоящей работы заключена в том, что законодательство в области учета непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Это приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости анализа и контроля над расчетами, как внутри учреждений, так и при проведении финансового контроля.
Предметом исследования является система учета, анализа и контроля расчетов с персоналом по оплате труда образовательного учреждения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...............
4
1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ………………..
8
1.1 Сущность и функции заработной платы основные понятия и определения……………………………………………………………………..
8
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………...
15
1.3 Правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда образовательного учреждения…………………………………………………
18
2
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГБОУ СО «ВЕРХНЕСАЛДИНСКАЯ СКШ»……………………………………………..
25
2.1 Краткая экономическая характеристика учреждения……………………
25
2.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты в ГБОУ СО «ВерхнесалдинскаяСКШ»……………………………………………………...
35
2.3 Порядок учета расчетов по оплате труда в ГБОУ СО «Верхнесалдинская СКШ»……………………………………………………..
49
2.4 Отчетность ГБОУ СО «Верхнесалдинская СКШ» по оплате труда……
75
3
ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………….
83
3.1 Задачи, значение анализа труда и заработной платы……………………
83
3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами…………………………..
86
3.3 Анализ фонда заработной платы…………………………………………..
98
4
КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ……………………………………..
114
4.1 Понятие финансового контроля, формы, сущность, цели, задачи и методы…………………………………………………………………………...
114
4.2 Результаты контроля и ревизии расчетов по оплате труда в ГБОУ СО «Верхнесалдинская СКШ»……………………………………………………..
120
4.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов оплаты труда в ГБОУ СО «Верхнесалдинская СКШ…………………………………………..
128
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.……………………………………………………………...............
131
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………...
136
Рисунок 2- Структура трудовых ресурсов по составу
Рисунок 3 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
Рисунок 4 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованию
Рисунок 5 – Уровень квалификации педагогического состава
Рисунок 6 – Движение кадров
Таблица 3 – Удельный вес заработной платы в сметных назначениях
Статьи расходов |
Сметные назначения, тыс. руб. |
Удельный вес, %. | ||||
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г | |
Из областного бюджета в т.ч.: |
12127,8 |
12067,7 |
9222,3 |
99,4 |
99,2 |
98,9 |
Заработная плата |
4726,3 |
6580,0 |
5647,0 |
38,7 |
54,1 |
60,6 |
Прочие выплаты |
33,0 |
32,3 |
22,8 |
0,3 |
0,3 |
0,2 |
Начисления на оплату труда |
1378,3 |
1806,0 |
1357,0 |
11,3 |
14,8 |
14,6 |
Приобретение услуг |
4088,7 |
2190,0 |
1261,0 |
33,5 |
18,0 |
13,6 |
Социальное обеспечение |
35,8 |
- |
- |
0,3 |
- |
- |
Прочие расходы |
114,7 |
207,4 |
99,9 |
0,9 |
1,7 |
1,1 |
Поступление нефинансовых активов |
1751,0 |
1252,0 |
834,6 |
14,4 |
10,3 |
8,9 |
Из федерального бюджета в т.ч. |
70,4 |
94,3 |
100,0 |
0,6 |
0,8 |
1,1 |
Заработная плата |
57,3 |
75,1 |
79,0 |
0,5 |
0,6 |
0,8 |
Начисления на оплату труда |
13,1 |
19,2 |
21,0 |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
Итого |
12198,2 |
12162,0 |
9322,3 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Таблица 4 – Структура заработной платы по удельному весу
Элементы заработной платы |
Расходы, тыс. руб. |
Удельный вес, %. | ||||
2007 г. |
2008 г. |
2009 г |
2007 г. |
2008 г. |
2009г | |
Оклад штатных работников, в том числе оплата по тарификации |
1879,8 |
3292,0 |
2898,8 |
39,0 |
49,1 |
50,3 |
Доплата за категорию |
185,8 |
258,5 |
223,6 |
3,8 |
3,9 |
3,9 |
Надтарифный фонд |
764,2 |
929,0 |
1004,6 |
15,8 |
13,8 |
17,5 |
Стимулирующие выплаты |
533,4 |
432,7 |
11,5 |
11,0 |
6,4 |
0,2 |
Отпускные |
608,6 |
829,0 |
749,1 |
12,6 |
12,4 |
13,0 |
Оплата больничного листа за счет учреждения |
15,0 |
13,3 |
17,0 |
0,3 |
0,2 |
0,3 |
Ночные, праздничные |
18,5 |
21,2 |
24,5 |
0,4 |
0,3 |
0,4 |
Часы замещения, совмещение, совместительство |
265,3 |
266,6 |
191,8 |
5,5 |
4,1 |
3,3 |
Региональный коэффициент |
559,1 |
656,5 |
639,0 |
11,6 |
9,8 |
11,1 |
Итого |
4829,7 |
6698,8 |
5760,2 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Таблица 5 - Соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ГБОУ СО «Верхнесалдинская СКШ»
Показатель |
Фактическое значение факторов по отчетным данным | ||
2007г |
2008г |
2009г. | |
Количество обучающихся, чел. |
66,00 |
62,00 |
60,00 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
4829,70 |
6698,80 |
5760,20 |
Число штатных сотрудников, чел. |
56,00 |
50,00 |
41,00 |
Среднегодовой уровень обслуживания, одного обучающегося на одну должность (ГВ), чел. |
1,18 |
1,24 |
1,46 |
Среднегодовая заработная плата на одну должность (ГЗП), тыс. руб. |
86,24 |
133,98 |
140,49 |
Индекс изменения |
1,00 |
1,55 |
1,04 |
Индекс производительности труда (Iгв,), %. |
1,00 |
1,05 |
1,18 |
Коэффициент опережения (Коп), %. |
1,00 |
0,68 |
1,13 |
Экономия (-Э), перерасход (+Э) фонда заработной платы, тыс. руб. |
- |
2160,90 |
-838,70 |
Рисунок - 7 Рекомендации по усовершенствованию учета труда и заработной платы