Оплата труда на предприятии ООО «Завод ЖБИ«Кулонстрой»

В начале 90-х годов стало очевидно, что действующий распределительный принцип пенсионных выплат, основанный на солидарности поколений, исчерпал себя. Данный механизм устанавливает тесную связь между числом работающих и пенсионеров. С сокращением первых или увеличением вторых уменьшается и размер пенсий.  
         Сегодня в нашей стране общее количество пенсионеров составляет около 43,7 млн. человек и соотношение плательщиков в ПФ РФ и пенсионеров составляет примерно 1,5:1, тогда как для эффективного функционирования этой системы необходимо соотношение в несколько раз большее.  
        Кроме того, сегодняшние пенсионеры не довольны не только размером получаемой пенсии, но и тем, что она не учитывает индивидуального трудового вклада каждого из них. В результате лица, которые относились к труду пренебрежительно, получают в настоящее время столько же, что и "передовики труда". 
        Сутью реформы пенсионной системы является дополнение традиционной системы "солидарности поколений" двумя более эффективными: основанными на взносах предприятий, для формирования страховой части и пенсионных накоплений - с возможностью инвестировать эти активы в рыночные инструменты. 
        В соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия складывается из трех составляющих:

1. Базовой части;
2. Страховой части;
3. Накопительной части. 

 

Рисунок 9 - Схема формирования пенсии

 

Базовая часть гарантируется государством всем гражданам, имеющим минимальный трудовой стаж работы не менее пяти лет. Эта часть будет периодически утверждаться законодательной властью наравне с минимальным размером заработной платы.  
        Страховая часть учитывает весь период работы и зависит только от того, сколько бы накопилось пенсионного капитала на Вашем персональном лицевом счете. Этот счет отражает обязательства государства перед Вами и получает денежное выражение с момента получения права на пенсию. До этого все отчисления, предназначенные на страховую часть, будут закрепляться в виде обязательств государства на индивидуальных счетах всех застрахованных лиц. Текущие поступления будут расходоваться на выплату пенсий тем, кто уже находится на заслуженном отдыхе.   
         Выплаты по этой части будут рассчитываться следующим образом: накопленный на индивидуальном счете пенсионный капитал будет делиться на 19 лет (средняя продолжительность жизни пенсионера), и равномерно распределяться в течение года.

Накопительная часть - Ваши личные сбережения, накапливаемые на специальной части индивидуального лицевого счета, которыми Вы имеете право распоряжаться самостоятельно, путем передачи их профессиональной управляющей компании.  
         Эта часть будущей пенсии состоит из накопленных сумм взносов и       инвестиционного дохода, полученного выбранной Вами управляющей компанией.

Новая пенсионная система предусматривает учет каждого рубля, внесенного Вами за каждый год и месяц Вашего трудового стажа;

1. Закрепляются обязательства государства персонально перед каждым работником. После Вашего выхода на пенсию, эти обязательства будут выполняться в полном объеме, с учетом всех повышений и индексаций, проводившихся за годы Вашей трудовой деятельности.

2. Реформа в пенсионной системе обеспечивает прозрачность пенсионной системы.

Накопительная часть трудовой пенсии обеспечит необходимый пенсионный резерв в расчете на прогнозируемое ухудшение демографической ситуации.   
        Пенсионный коэффициент — это показатель трудовой деятельности человека за год. Он равен отношению зарплаты гражданина, с которой уплачиваются взносы в Пенсионный фонд России (ПФР), к максимальной заработной плате, с которой работодатели уплачивают взносы в систему пенсионного страхования в соответствии с законом.

Граждане, которые будут иметь пенсионные накопления до начала действия новой формулы, также получат определённое количество баллов на свой счёт. Их пенсионный коэффициент будет рассчитан путём деления расчётного размера страховой части трудовой пенсии на стоимость 1 пенсионного коэффициента. 
Есть ещё одно условие выхода на пенсию: те россияне, которые после достижения ими пенсионного возраста уже отработали 30 и 35 лет (для женщин и мужчин) и продолжают работать, смогут за 10 лет увеличить свои пенсионные накопления в 2,32 раза. Это право оговаривается в законопроекте отдельно. Кстати, дополнительные баллы будут начисляться за год работы женщинам от 30 до 40 лет и мужчинам от 35 до 45 лет.

Некоторых категорий граждан новая формула расчёта пенсий не коснётся: это военнослужащие, досрочники, инвалиды, индивидуальные предприниматели. Для них расчёт пенсий будет идти по другим правилам.

Изменения не коснулись порядка индексации пенсий: они, как и прежде, будут увеличиваться по инфляции и по уровню доходов ПФР дважды в год.

Узнать, сколько будет на счету пенсионных баллов, можно будет через портал государственных услуг или при обращении в отделение ПФР. Для того чтобы посчитать, сколько именно у вас пенсионных накоплений, имеющиеся баллы нужно будет умножить на стоимость одного пенсионного коэффициента.

 

 

 

 

 

 

 

              ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 
    При написании выпускной  квалификационной работы для  достижения поставленной цели  в первую очередь была исследована  методика анализа использования  фонда оплаты труда на предприятии. Исследование показало, что традиционная схема анализа фонда заработной платы не в полной мере отражает эффективность использования ФОТ, поэтому в современных условиях рекомендуется для анализа применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты.   
        На основании данных, во второй главе выпускной квалификационной работы был проведен анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой». Для более полного анализа в первую очередь были рассмотрены социально-экономические показатели. Фонд оплаты труда за увеличился на 945 тыс.руб.

При анализе трудовых ресурсов предприятия, было выявлено, что основную долю работников организации составляют работники, непосредственно занятые в основном производстве; в данный период количество работающих уменьшилось, что произошло вследствие оптимизации трудовых ресурсов; основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами; большую долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и от 15 до 20 лет. Это свидетельствует о том, что предприятие обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами.    
         Динамика изменения численности персонала показала увеличение коэффициента оборота по приему рабочих и снижение коэффициент оборота по выбытию персонала. Снижение коэффициента постоянства персонала предприятия свидетельствует о нестабильности кадрового состава.

При анализе использования фонда заработной платы в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» было выявлено, что на предприятии имеется относительная экономия ФОТ.    
         Экономия переменной зарплаты произошла вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. Экономия повременного фонда зарплаты произошла в основном за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков и снижения среднечасовой заработной платы. Фонд заработной платы управленческого персонала уменьшился за счет сокращения его численности, однако из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос.  
      Таким образом, проведенный анализ показал основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных потерь рабочего времени, рост рентабельности продаж и увеличение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли.  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации / Федеральный закон от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (с изм. от 27 июля 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3; 2010. – № 31. – Ст. 4196.
3. Ахалкаци, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци // Аудиторские ведомости, 2009. – № 2. – С. 10-13.
4. Бенкальская, Я.В. Организация учета расчетов с персоналом / Я.В. Бенкальская // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2009. – № 18. – С. 9-12.
5. Брызгалин, А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалин, В.Р. Берник, А.Н. Головкин. – М.: Налоги и финансовое право, 2011. – 601 с.
6. Булатов, А.С. Экономика: учебник / А.С. Булатов. – М.: Бек, 2009. – 350 с.
7. Васильев, Ю.А. Налог на доходы физических лиц: новшества 2007 года / Ю.А. Васильев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2007. – № 1. – С. 4-6.
8. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет и налогообложение / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – СПб.: Питер, 2009. – 259 с.
9. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии / И.Е. Глушков. – Новосибирск: Издатель, 2010. – 368 с.
10. Гущина, И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации / И.Э. Гущина // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2009. – № 16. – С. 11.
11. Егоров, В. О пользе почасовой оплаты труда / В. Егоров // Новая бухгалтерия. – 2009. – № 3. – С. 4-6.
12. Заработная плата: расчет и учет / под ред. М.В. Широковой. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 215 с.
13. Заяц, О.В. Экономические основы социальной работы. / О.В. Заяц. – Владивосток: Издательство Дальневосточного университета 2010. – 88 с.
14. Карсетская, Е. Оплата труда / Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович // Экономико-правовой бюллетень, 2008. – № 9. – С. 20-23.
15. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 246 с.
16. Ковязина, Н.З. Вопросы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики / Н.З. Ковязина // Учет, налоги, право. – 2008. – № 44. – С. 13-15.
17. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет / Е.П. Козлова. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 314 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2010. – 471 с.
19. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2010. – 316 с.
20. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет по отраслям: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 345 с.
21. Красоткина, А.Е. Учет займов, полученных организацией от сотрудников и выданных им / А.Е. Красоткина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2010. – № 1. – С. 11-13.
22. Курбангалеева, О.А. Отпуска и больничные листы в 2010 году: оформление, расчет, бухгалтерский учет и налогообложение / О.А. Курбангалеева. – М.: Вершина, 2010. – 198 с.
23. Лебедева,  И.А. Заработная плата / И.А. Лебедева. – М.: Финансы, 2009. – 123 с.
24. Луговой, А.В. Расчеты по оплате труда / А.В. Луговой. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 145 с.
25. Маврицкая, Е. Учет оплаты труда. МСФО 19 для российских компаний / Е. Маврицкая // Двойная запись, 2009. – № 5. – С. 13-16.
26. Масленникова, Л.А. Состав и учет расходов по оплате труда / Л.А. Масленникова // Упрощенка, 2009. – № 10. – С. 7-9.
27. Пеняева, Е.Л. Системы оплаты труда / Е.Л. Пеняева // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2010. – № 8. – С. 17-19.
28. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – СПб.: Издательский дом Герда, 2008. – 203 с.
29. Прудников, В.М. Настольная книга бухгалтера / В.М. Прудников. – М.: Инфра-М, 2008. – 345 с.
30. Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 275 с.
31. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов. Информационно-внедренческий центр / К.А. Раицкий. – М.: Маркетинг, 2010. – 290 с.
32. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 369 с.
33. Семина, И.В. Зарплатный «пластик» / И.В. Семина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008. – № 1. – С. 20.
34. Чижов, Б.А. Исчисление среднего заработка в 2006-2007 / Б.А. Чижов // Главбух. – 2009. – № 16. – С. 20-22.
35. Французова, Л. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2011. – № 1. – С. 7-8.
36. Яковлева Е.Н. Учет труда и заработной платы / Е.Н. Яковлева // Главбух. – 2010. – № 4. – С. 10-13.