Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 19:13, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
с.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Расчет по оплате труда и его сущность 6
1.2 Порядок начисления и выплаты заработной платы 11
1.3 Нормирование труда на предприятии 14
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЗАВОД ЖБИ «КУЛОНСТРОЙ» 22
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Завод ЖБИ«Кулонстрой» 22
2.2 Анализ и диагностика фонда заработной платы на примере ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» 24
2.3 Пенсионная реформа 2014 года: преимущества и недостатки 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ