Оплата труда на предприятии ООО «Завод ЖБИ«Кулонстрой»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

с.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                           3

1 Теоретический аспект  организации оплаты труда на предприятии                                                                                                             6

1.1 Расчет по оплате труда  и его сущность                                                       6

1.2 Порядок начисления и выплаты заработной платы                                  11

1.3 Нормирование труда на предприятии                                                         14

2 организация и анализ  фонда оплаты труда в ООО  «ЗАВОД ЖБИ «КУЛОНСТРОЙ»                                                                                                 22

2.1 Краткая характеристика организации  ООО «Завод ЖБИ«Кулонстрой» 22

2.2 Анализ и диагностика фонда  заработной платы на примере  ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой»                                                                                                       24

2.3 Пенсионная реформа 2014 года: преимущества  и недостатки                 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                   58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                          60

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рост денежной заработной платы выступает как основное средство повышения благосостояния трудящихся, так как через оплату труда органически связываются личные и общественные интересы.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Он обеспечивает контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и других установленных планом показателей по труду, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других денежных средств, выделяемых для оплаты труда работников предприятий, организаций; осуществление своевременных и правильных расчетов по заработной плате; получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; своевременное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате, а также расчетов с бюджетом.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. На всех предприятиях именно анализу фонда заработной платы уделяют большое внимание. Поэтому сегодня является актуальным исследование данной темы.

Предметом выпускной квалификационной работы является анализ использования фонда заработной платы, база исследования - ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой».

ООО "Завод ЖБИ «Кулонстрой» является юридическим лицом и принадлежит к одному из видов отраслей материального производства. Согласно лицензии ВП-43-003874 от 10 января 2012 года осуществляет деятельность по производству железобетонных изделий и выпуску бетона.

Таким образом, объектом исследования выступает фонд заработной платы в ООО Завод «ЖБИ «Кулонстрой».

Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа расчета по оплате труда, в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Структура выпускной квалификационной работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда, определены сущность, функции и формы заработной платы. В этой же главе рассмотрены виды норм и методы нормирования труда на предприятии, а также изучены объективные и субъективные факторы дифференциации заработной платы.

Анализ организации оплате труда ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» представлен во второй главе. Здесь проанализированы: численный состав работников на предприятии, фонд оплаты труда на предприятии, эффективность использования средств на оплату труда на предприятии.

Данными для исследования послужили, в основном, учебные пособия, набор нормативных документов, ряд журнальных статей, годовые отчеты,  данные о фонде заработной платы ООО Завод «ЖБИ «Кулонстрой» за 2012, 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретический аспект  организации оплаты труда на  предприятии

 

1.1 Расчет по оплате труда  и его сущность

 

 

Заработная плата занимает одно из центральных мест в системе экономического учета на предприятии.

Основой организации оплаты труда на предприятиях является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифные системы оплаты труда используются для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Они являются основой формирования и дифференциации размеров заработной платы /2,с.112/.

Предприятия и организации при заключении трудового соглашения устанавливают каждому работнику размер тарифной ставки (должностного оклада), виды доплат, компенсационных и гарантированных выплат, предусмотренных законодательством.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном измерении, которое, согласно трудовому соглашению, собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия /5,с.16/.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.

Система государственных гарантий по оплате труда работников включает:

1. величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
8. сроки и очередность выплаты заработной платы /ст.130 ТК РФ/.

Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:

− отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);

− неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);

− неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).

От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия /7,с.69/.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель фонда оплаты труда.

В соответствии с Законом «Об оплате труда» различают: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные оклады). Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих /3,с.19/.

К дополнительной заработной плате относятся: вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особенные условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения за выслугу лет и стаж работы; оплату ежегодных и дополнительных отпусков согласно законодательству, компенсаций за неиспользованный отпуск и др.

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники /4,с.93/.

Не включаются в фонд оплаты труда и отражаются в учете отдельно:

− пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по оплате декретных отпусков; при рождении ребенка и другие выплаты за счет средств социального страхования);

− пособия матерям по уходу за детьми до 3-х лет (выплачиваются за счет средств, отчисляемых в Пенсионный фонд); пособия матерям по уходу за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким матерям.

− суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей;

− стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных за счет средств социального развития (или суммы компенсации на их приобретение);

Все государственные, кооперативные предприятия должны вести раздельный учет фонда заработной платы рабочих и служащих:

− списочного состава;

− несписочного (внештатного) состава;

− разовых и других премий, не включаемых в фонд заработной платы;

− прочих денежных и натуральных выплат рабочим и служащим /9,с.5/.

Источниками средств на оплату труда в предприятиях являются средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Минимальная заработная плата является законодательно установленным размером заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты /4,с.74/.

Формы и системы оплаты труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, исходя из принципа материального поощрения каждого работника.

В зависимости от основополагающего признака (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда:

− сдельную, когда в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы;

− повременную, при которой согласно тарифной ставке за час работы или оклада оплачивается затраченное на предприятии время.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и оплаты труда за изготовленную продукцию (выполненные работы, услуги).

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда тех категорий работников, труд которых не поддается точному учету и нормированию, или когда сдельная оплата труда не обеспечивает рост производительности труда (например, на участках с регламентированным режимом работы, для оплаты труда руководящих работников, специалистов, младшего обслуживающего персонала и др.) /13, с.77/.