Оплата труда на предприятии ООО «Завод ЖБИ«Кулонстрой»

 

Как видно по данным таблицы 4, фонда оплаты труда в ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» в 2013 году увеличился на 945 тыс. руб., переменная часть увеличилась на 475 тыс. руб., а постоянная часть увеличилась на 270 тыс. руб., что положительно характеризует предприятие. Изменение среднего размера заработной платы 1 работающего произошло за счет изменения тарифных ставок («рабочие»), изменения средних окладов («служащие»).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 - Сравнительная диаграмма. Изменение фонда оплаты труда за период 2012-2013 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5 - Анализ изменения постоянной и переменной частей, а так же премий

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

К постоянной части фонда оплаты труда относят:

− зарплата рабочих-повременщиков;

− зарплата служащих.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Переменная часть фонда заработной платы - это премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты /9,с.16/.

Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объёма производства продукции, его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:

ЗП = S(VВП· Уд·УТЕ·ОТ),                       (3) где     VВП – объем производства продукции;

Уд – структура продукции;

УТЕ – удельная трудоемкость продукции;

ОТ – уровень оплаты труда за 1 чел-час.

Трудоемкость определяется как отношение всех трудозатрат к стоимости произведенной продукции (работ, услуг).

Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника

Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные, представленные в таблице 5.

 

Таблица 5 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	2012 год	2013 год	Отклонение
Среднесписочная численность	217	212	- 5
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	228	232	+ 4
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	7,60	7,96	+ 0,36
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	42382	43327	+945
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая	195309	204373	+9064
Зарплата одного работника, руб. среднемесячная	16276	17031	+755
Среднедневная	856,62	880,92	+24,30

 

Эффективная занятость населения подразумевает и достойную заработную плату. Исходя из данных, представленных в таблице видно, что фонд оплаты труда увеличился в 2013 году на 945 тыс.руб. Зарплата одного работника (среднегодовая) увеличилась на 9064 рублей, среднедневная на 24,30 руб. Отметим положительную тенденцию увеличения заработной платы. Зарплата одного работника (среднемесячная) увеличилась на 755 рублей.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 6 - Динамика среднемесячной заработной платы на 1 работника  ООО «Завод «ЖБИ» Кулонстрой» в 2012-2013 годах, руб.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Система заработной платы ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью усиления заинтересованности работников предприятия в достижении высоких конечных результатов деятельности и является основным документом по оплате труда работников Взятое на себя обязательство по заработной плате рабочим связи массовых профессий и рабочим, обслуживающим производство и хозяйство, определенное  коллективным договором  было предприятием выполнено.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФОТ может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Анализ производится через оценку изменений в структуре выплат из фонда оплаты труда. Помимо этого, существуют и особые показатели качества оплаты труда. Важнейшими показателями качества оплаты труда являются: доля тарифа, доля премиальных выплат, соотношение темпов роста среднечасовой и среднемесячной (среднегодовой) заработной платы (более низкий рост первой свидетельствует о слишком низком формальном квалификационном уровне рабочих по сравнению с их фактическим мастерством).

Выплаты социального характера следует анализировать с учетом их слабого влияния на текущую производственную деятельность, неравномерность распределения среди персонала.

В любом случае анализ расходов на персонал должен быть дополнен оценкой эффективности этих расходов. 

Наиболее важными направления анализа взаимосвязей оплаты труда являются: связь с нормированием труда как основой начисления заработной платы и связь с производительностью как показателем эффективности оплаты труда.

Качество нормирования труда характеризует соотношение тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера. Низкий удельный вес оплаты по тарифным ставкам в оплате за отработанное время указывает на плохое состояние нормирование труда и необоснованное применение систем оплаты труда. То есть тарифная оплата как гарантия постоянной части заработной платы и как оплата за норму труда не выполняет своей функции.

Связь оплаты с производительностью удобнее анализировать в разрезе систем оплаты труда. Повременные системы не стимулируют к росту производительности, сдельные - наоборот. То есть влияние производительности на оплату труда закладывается изначально и остается лишь определить степень этого влияния, чтобы дать вывод об эффективности применяемой системы заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Пенсионная реформа 2015 года: за и против

Как известно, в Российской Федерации уже 21 год действует пенсионная система, которая осталась с советских времен, и с тех пор так и не претерпела серьезных изменений. Начислением пенсий, их выплатой и расходом на свои нужды, занимается Пенсионный фонд, который руководствуется различными законами, в зависимости от категории граждан, получающих пенсии. Таким образом, существует две разные системы начисления пенсий – для льготников и чиновников и остальных граждан.

В конце декабря 2013 года после бурных обсуждений депутаты окончательно приняли решение о проекте пенсионной реформе. ФЗ «О накопительной пенсии» и «О страховых пенсиях» подписаны президентом 28 декабря. Также внесены изменения и дополнения в действующие нормативные акты, связанные с пенсионным обеспечением. Проведённый в статье краткий анализ поможет понять рядовому гражданину, радостными или пугающими являются последние новости пенсионной реформы, начало которой назначено официально на 1 января 2015 года. Что изменилось?  

 Принципиально изменились права на пенсию, порядок её начисления и исчисление трудового стажа:

1. Право на пенсионное обеспечение  будет давать пенсионный коэффициент (ПК), величина которого зависит от стажа, заработной платы и возраста выхода на пенсию. Установлен минимальный порог, обеспечивающий право на трудовую пенсию в размере 30 баллов.

2. Значительно выросли требования  по минимальному стажу для  назначения пенсии — 15 лет. Сегодня  к пенсионному возрасту достаточно иметь стаж 5 лет. Увеличение требований по стажу планируется проводить постепенно. Так, в 2015 году необходим стаж 6 лет, в 2016 году— 7 лет и так далее. К 2024 году пройдёт постепенное увеличение до 15 лет.

3. Страховая и накопительная — это 2 вида пенсий согласно новым законам, государство берёт на себя ответственность только за первую. При недостатке стажа и ПК оформить пенсию гражданин сможет на 5 лет позже установленного законом срока.

4. Предполагается, что работающим  пенсионерам баллы (ПК) будут начисляться только в тот период, когда они откажутся от пенсионных выплат. Начисленные баллы, умноженные на стимулирующий коэффициент (1,4) увеличат размер выплат в дальнейшем. Например, если оформление пенсии будет отложено на 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата увеличится на 36%, а страховая  – на 45%. Через 10 лет выплаты вырастут соответственно в 2,11 и в 2,32 раза. Работающим пенсионерам, получающим пенсию, баллы зафиксированы и начисляться не будут, несмотря на обязательную уплату страховых взносов. Так государство намеренно стимулировать более поздний выход на пенсию.

5. Женщины, пенсионный возраст которых  наступит позже 1 января 2015 года, получили  льготы. В период ухода за первыми  четырьмя детьми им будут начисляться повышенные баллы: за первого ребёнка — 1,8, второго — 3,6, третьего и четвёртого — 5,4. Шесть лет будут учтены при назначении пенсии по старости, сегодня только три года включаются в пенсионный стаж.

6. Работникам сельскохозяйственных предприятий со стажем более 30 лет и проживающим в сельской местности уже в 2016 г. предусмотрена прибавка к пенсии.

7. Дополнительные баллы получат  граждане, отслужившие в армии, в  органах внутренних дел, и приравненных  к ним.

Таким образом, чтобы обеспечить себе достойную старость, необходимо позаботиться об официальном трудоустройстве с высокой «белой» зарплатой.

В настоящее время 22% от заработка составляют обязательные отчисления в Пенсионный фонд. Из них 16% формируют будущую пенсию работника. Эти 16%, в свою очередь, могут по заявлению гражданина быть разделены на две части: 6% накопительной и 10% страховой части. При отсутствии накопительной части все 16% — страховая составляющая будущей пенсии. Расчет пенсионного коэффициента (или балла) представлен в таблице 6, и будет проходит следующим образом: страховая часть отчислений делится на 16% от установленной государством максимальной суммы, облагаемой обязательными отчислениями. В 2014 году эта сумма установлена в размере 624 тыс. рублей. Результат умножается на коэффициент, величина которого с 1.01.2015  установлена 6,6. Ежегодно предусмотрено его увеличение на 2,4. Верхний порог этого коэффициента — 30. Например, при годовом доходе 100 тысяч рублей, ежегодное начисление баллов: Таблица 6 - Расчет пенсионного коэффициента (балла).

Стаж (год)	Есть накопительная часть, страховая -10%	Нет накопительной части, страховая — 16%
1	(10 000/99840)·6,6=0,66 балла	(16000/99840)·6,6=1 балла
2	0,9	1,44
3	1,14	1,8
4	1,38	2,2
5	1,62	2,6
6	1,86	3
7	2,1	3,36
8	2,34	3,76
...	...	...

При расчёте размера пенсии  за все годы будут сложены и умножены на стоимость одного пенсионного балла.

Нетрудно подсчитать, что при таком годовом доходе необходимые 30 баллов удастся заработать в первом случае за 15-16 лет, во втором — приблизительно за 12 лет. Очевидно, что людям с низкими зарплатами придётся работать дольше, но страховую часть пенсии можно увеличить, отказавшись от накопительной.

Аналитики расходятся во мнении, стоит ли иметь накопительную часть пенсии. С одной стороны, фонды, распоряжающиеся 6% отчислений граждан малодоходны. С другой  — накопительная часть может быть унаследована. Что важного сохранит новая пенсионная система?