Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2014 в 01:34, дипломная работа
В условиях становления рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в осуществлении хозяйственной деятельности, в том числе и организации оплаты труда. В настоящее время предприятия самостоятельно устанавливают размер средств, направляемых на оплату труда, осуществляют их распределение между работниками, определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Это приводит к необходимости оценки данных форм материального стимулирования и выбору наиболее эффективных из них.
Практика показывает, что действующие в настоящее время тарифные ставки и должностные оклады, формы и системы оплаты труда недостаточно стимулируют рост квалификации и повышение профессионального мастерства работников, что не налажены связи оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятий и организаций.
Введение…......................................................................................................6
Глава 1. Социально-экономическое значение материального стимулирования персонала предпртия.....................................................................8
1.1. Формы и методы материального стимулирования персонала.........…………………………………………………………………………8 1.2. Факторы, влияющие на эффективность использования различных видов материального стимулирования………………………………………..14
1.3. Социально-экономическое значение заработной платы в повышении эффективности деятельности предприятия...............................18
Глава 2. Повышение роли материального стимулирования персонала предприятия в условиях рынка......................................................................25
2.1. Производственно-экономическая характеристика деятельности ПО “Хлебозавод “Кутулукский”....................................................................25
2.2. Расчет заработной платы и премиальных выплат в ПО “Хлебозавод“Кутулукский”...........................................................................32
2.3. Оплата и премирование труда работников и специалистов системы управления ПО “Хлебозавод “Кутулукский”.........................................39
2.4. Оплата и премирование труда непосредственных исполнителей производственных операций.........................................................................42
Глава 3. Пути совершенствования форм материального стимулирования персонала предприятия в условиях рынка............................................45
3.1. Поиск и использование различных форм оплаты труда работников предприятия...........................................................................................45
3.2. Создание системы материального стимулирования персонала организации.......................................................................................................49
Заключение.............................................................................................53
Список использованной литературы.....................................................55
И – исходная квалификационная группа, в которую включаются работники самой низкой на предприятии квалификации.
Размер оплаты труда работников ( Зп i ) рассчитывается при этом по следующей формуле:
Зп i =Е К i / К i * ФОТ
где, ФОТ – фонд оплаты труда,
К i – примерная доля ФОТ одного работника,
Е К i – коэффициент конкретного работника, отражающий результаты его труда из диапазона установленных “вилок” соотношений.
Данная формула показывает, какую долю единого фонда оплаты труда должен получить каждый конкретный работник в соответствии с его квалификацией уровнем и качеством труда.
Кроме того наглядно видна прямая зависимость уровня оплаты работников не только от степени реализации их потенциальных способностей и трудового вклада, но и результатов работы трудового коллектива в целом. При такой модели организации заработной платы каждый работник лично заинтересован в повышении своего трудового участия в деятельности коллектива и предприятия.
Тем самым на практике обеспечивается органичное сочетание коллективных и личных интересов, интересов предприятия и каждого работника. Однако, для обеспечения прямо пропорциональной зависимости заработной платы работников от конечных результатов предприятия необходимо ввести строгую зависимость фонда оплаты труда от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Реализация предложенной модели организации оплаты труда позволит значительно сократить масштабы и диапазон применения премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью.
Сокращение числа доплат, надбавок и премий, полное исключение их из организации заработной платы значительно упростит механизм оплаты труда, сделает его более понятным и доступным для работников, а значит и более эффективным.
Низкий уровень заработной платы, не способствует снижению издержек производства и максимизации прибыли, разрушает мотивацию к высокопроизводительному труду, подрывает заинтересованность работников в наращивании трудовых усилий, порождает равнодушие, недобросовестное отношение к делу, ослабляет дисциплину, вызывает текучесть кадров, нанося ощутимый экономический ущерб хозяйственной деятельности предприятия.
Формирование заработной платы на основе учета трудового вклада работника позволит повысить ее уровень и устранить указанные недостатки.
Предприятиям необходима самостоятельность в распоряжении заработанными средствами, в частности в распределении дохода и формировании фонда оплаты труда.
Таким образом, совершенствование организации заработной платы в современных условиях хозяйствования предусматривает:
1. Установление жесткой зависимости результатов производства и фонда заработной платы;
2. Начисление заработной платы работника на основе его индивидуального трудового вклада;
3. Использование перспективного зарубежного опыта в начислении заработной платы, в частности “вилок” соотношений трудового вклада и качества труда.
Применение данных мер с одной стороны позволит повысить уровень заработной платы работников предприятий и организаций, а с другой
сделает оплату труда реальным стимулом повышения эффективности производства и активизации личного участия работников в достижении целей организации.
Список использованной литературы
Приложение 1
Выписка из распоряжение №1 от 30.10.02 г. общего собрания пайщиков,
Председатель Ковалев П.П.
В целях увеличения качества жизнеобеспечения с.Георгиевки и привлечения дополнительных финансовых средств в сферу хлебоснабжения села и района создать потребительское общество “Хлебозавод “Кутулукский” с преимущественной долей участия в уставном капитале средств муниципалитета.
Данное общество созданно на основе членство в соответствии с Законом Российской Федерации “О потребительской кооперации” для удовлетворения материальных и иных потребностей участников.
Распоряжение считать вступившим в силу с момента регистрации.
Приложение 2
Расчет суммы товарооборота на одного работника
ПО “Хлебозавод “Кутулукский”
Показатели |
Ед. измер. |
2 кварт. |
3 кварт. |
Отклонен. |
Товарооборот |
тыс. руб. |
1595 |
1200 |
-395 |
Численность работников |
человек |
35 |
38 |
3 |
Товарооборот на одного работника |
Тыс. руб. |
45,57 |
31,58 |
13,99 |
Показатель производительности труда в 3 квартале 2003 году низок по сравнению с 2 кварталом 2002 годом. Товарооборот снизился на -395 тыс. руб.