Использование материального стимулирования персонала с целью повышения эффективности деятельности предприятия (на материалах потребит

 

Валовые доходы предприятия в  3 квартале 2003 году увеличились на 1498 тыс. руб.

Уровень затрат по данной статье к доходам повысился на 3,20% относительно 2 квартала 2003 года, что обусловлено повышением заработной платы работников ПО “Хлебозавод “Кутулукский” в 3 квартал 2003 году.

 

                                                                                                          Таблица 3

Расчет участия одного работника в формировании валового дохода 

ПО “Хлебозавод “Кутулукский”

 

Показатели	Ед. измер.	2 кварт.	3 кварт.	Отклонен.
Валовые доходы	Тыс. руб.	1740	3238	1498
Численность работников	Чел.	35	38	3
Доходы  На одного работника	Тыс. Руб.	49,71	85,21	35,5

 

Здесь, на наш взгляд, прослеживается прямая зависимость между повышением заработной платы и ростом производительности труда. Существуют и другие формы определения трудового вклада работников при изменении уровня заработной платы, например, исходя из суммы товаро

оборота за отчетный период (см. прил.2). Которые также подтверждают указанную зависимость.   

2.2. Расчет заработной платы и премиальных выплат

в ПО “Хлебозавод “Кутулукский”

 

В ПО “Хлебозавод “Кутулукский” для оплаты труда работников образуется единый фонд оплаты труда.

Структура фонда оплаты труда довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу в фонд включаются стимулирующие и компенсационные выплаты, а также все денежные суммы , выплачиваемые за не проработанное время, если согласно действующему законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

В частности в фонд оплаты труда подлежат включению:

1. Оплата труда за отработанное время:

- заработная плата, начисленная за выполненную работу по должностным окладам, тарифным ставкам или по среднему заработку в соответствии с применяемыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный  и периодичный характер, не зависимо от источника их выплаты;

- стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам прямым рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за основные результаты хозяйственной деятельности;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда - доплата за работу в тяжелых , вредных условиях труда, в ночное время;

      - оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочного время;

- выплаты разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых по совместительству;

- оплата труда лиц не списочного состава  за выполнение работ по договору подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно данным предприятием.

2. Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие при прекращении трудового договора, выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные материальные выплаты.

Таким образом фонд оплаты труда работников включает заработную плату и все доплаты к ней.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой заработной платы.

       Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-повременщиков:

             ФОТ пов = Т спов i * Ч п i * Ф пл I

 

Где Т спов i – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-разряда,

Ч п i – численность работников-повременщиков i-разряда,

Ф пл i – плановый фонд рабочего времени i-разряда.

 

 

Таблица 4

Расчет фонда заработной платы мастеров и пекарей

ПО “Хлебозавод “Кутулукский” за 2003 г.

 

№	Наимен. Професс.	Разряд	Часовая тарифн. ставка	Числен-ность, чел.	Плановый Фонд рабоч. Времени на  2003г., час.	Фонд часовой зар. Платы,  руб.
1.	Мастер	2	3,08	3	1008	9313,92
2.	Пекарь	1	2,80	27	1008	76204,8

 

Фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

                             ФЗП р = 12 * Ч i * О к i

Где  12 – число месяцев в году,

Ч i – численность руководителей и специалистов,  имеющих одинаковые должностные оклады,

О к i – месячный оклад данной группы руководителей, руб.

 

 

Таблица 5

Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов

            ПО “Хлебозавод “Кутулукский” за 2003 год.

 

№	Должность		Численность, Человек		Месячный оклад, руб.			Число месяцев в году	Фонд заработной платы. Руб.
1.	Директор		1		1600			12	19200
2.	Зам.директора		1		1400			12	16800
3.	Гл.бухгалтер		1		1200			12	14400
4.	Бухгалтер		1		1100			12	13200
5.	Кассир		1		1000			12	12000
6.		Продавец		1		800	12			9600
7.		Шофер		1		1100	12			13200
88		Уборщица		1		500	12			6000
		Итого		8						104400

 

Размер премии по повременно-премиальной системе оплаты труда определяется в соответствии с действующими на предприятии системами расчета

 

                               З пр = З тар * П пр / 100

 

где П пр – процент начисления премии к величине заработной платы, согласно тарифной ставке.

Ежемесячные премии руководителям  предприятия установлены в размере 50 % должностного оклада на основании Постановления общего собрания пайщиков.

Пример расчета ежемесячной премии специалистов ПО “Хлебозавод  “Кутулукский”.

Размер премии бухгалтера равен 1200 * 50 / 100 = 600 руб.,

Премии рабочих представлены в штатном расписании по рабочим.

Расчет фонда выплат компенсирующего характера:

- доплаты за условия труда ( Ф дут )

                              Ф дут = Ч i* Т зп i * К i / 100

где Ч i – численность работников, работающих в тяжелых условиях труда (человек);

Т зп – прямая ( тарифная ) заработная плата соответствующего работника (руб.);

К i – величина надбавки за отклонения от обычных условий труда (%);

 

Ф дн в - доплаты за работу в ночное время

                   Ф дн в =  Ч i * Т ст * Т нв i * К нв i / 100

где Ч i – численность работников, работающих в ночное время;

Т ст i – тарифная ставка работников этой группы (руб);

Т нв i – фонд ночного времени (час);

К нв i – процент доплаты к тарифной ставке за каждый час ночной смены (%).

Ф овд – оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

                  Ф овд = Ч i * Т ст i * Д  i * К вн

где Ч i – численность работников, работающих в праздничные дни;

Т ст i – продолжительность смены (час);

Д i – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников (дней);

К вн – коэффициент доплат.

 

В состав фонда оплаты труда, в соответствии с законодательством, включаются также денежные суммы за не проработанное время:

– оплата ежегодных дополнительных отпусков ( Ф оо )

 

                           Ф оо =  СЗП пл * О тпл

 

где СЗП пл – средняя заработная плата работников, руб

О тпл – средняя плановая продолжительность отпусков, дней

 

• доплаты не освобожденным мастерам за руководство бригадой

( З мс )  определяется по формуле:

 

                                 З мс = Т мс * Ч мс * Д мс

Где Т мс – заработная плата мастера по тарифу в плановом периоде;

Ч мс – число мастеров;

Д мс – размер доплаты мастеру за руководство бригадой в %.

        При определении средств на оплату труда следует учитывать направления использования доходов предприятия, что включает:

1. обоснование суммы материальных издержек обращения, тогда сумма средств на  оплату труда представляет собой разность между суммами доходов без НДС и суммами расходов на материальное обеспечение производства.

2. обоснование выделения средств на оплату труда на основе результатов анализа величины заработной платы за ряд лет и возможности соблюдения соответствия ее величины содержанию фондов накопления и потребления. При этом  доля доходов в фондах должна возрастать, что бы компенсировать инфляционные потери.

Таким образом в ПО “Хлебозавод “Кутулукский” формирование средств на оплату труда происходит на основе штатного расписания. В нем указывается: численность работников предприятия, месячные оклады работников и месячный фонд оплаты труда. Полученную сумму предприятие относит на издержки обращения.

 

 

 

 

 

 

        2.3. Оплата и премирование труда работников и специалистов     системы управления ПО “Хлебозавод “Кутулукский”

 

Заработная плата является основным источником доходов граждан, поэтому ее величина в значительной степени определяет уровень благосостояния всех членов общества. Правильная организация заработной платы работников ведет к повышению эффективности производства, способствует подъему социальной и творческой активности трудовых ресурсов страны и в конечном счете влияет на темпы и масштабы экономических реформ.

Анализ оплаты труда работников ПО “Хлебозавод “Кутулукский” за последний год показал, что заработная плата выросла. Новые тарифные ставки и должностные оклады были введены в 2003 году по мере изыскания дополнительных источников для повышения заработной платы работников за счет и в пределах фонда оплаты труда, образуемого в установленном порядке, при обязательном соблюдении опережающих темпов прироста прибыли по сравнению с темпами прироста фонда оплаты труда.

Новые должностные оклады работников административно-управленческого аппарата вводились только после завершения повышения тарифных ставок и окладов работников структурных подразделений.

На ПО “Хлебозавод “Кутулукский” оплата труда руководящих работников и специалистов производится на повременно-премиальной основе, согласно утвержденным окладам на основании штатного расписания с учетом выполняемых ими функций.