Аудиторская проверка расчётов по оплате труда на примере ООО Великан

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине «Аудит, часть 2»

Студента 5 курса факультета экономики  и управления

 

Тема: «Аудиторская проверка расчётов по оплате труда на примере ООО Великан»

 

 

 

                                                                                     

 

                                                                                    

                                                                                       Руководитель-консультант

                                                                                       _______________________

 

 

Защищена                                                                      Оценка

«____»____________2013 г.                                    «_________»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Белорецк - 2013 г.

Содержание

 

Введение..................................................................................................................3

Глава 1. Методика аудита расчетов по оплате труда....................................5

1.1. Цели и задачи аудита расчетов  с персоналом по оплате труда...............5

1.2. Аудит расчетов по страховым  взносам......................................................7

1.3. Аудит организации оплаты  труда и ее тарифного регулирования.........11

1.4. Аудит тарифной системы...........................................................................14

Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.............................16

2.1. Краткая характеристика ООО  «Великан»................................................16

2.2. Результаты проведения аудиторской  проверки ООО «Великан»..........23

2.3. Основные ошибки, выявленные  в процессе аудита.................................27

Заключение...........................................................................................................31

Список использованных источников и литературы....................................33

Приложения……………………………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда  в настоящее время приобретает  все большее значение для предприятий  всех форм собственности. Главным образом  это обусловлено актуальностью  и величиной расходов предприятия  на оплату труда и отчисления на социальные нужды. Своевременно проведенная  проверка системы расчетов по оплате труда позволяет предприятию  выявить резервы снижения затрат на оплату труда, величину налоговых  отчислений от зарплаты, а так же избежать штрафных санкций по нарушениям, которые выявляет аудитор, а не проверка контролирующих государственных органов. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.

На многих предприятиях используемые системы  стимулирования персонала не обеспечивают заинтересованность работников в результатах  деятельности структурных подразделений  и предприятия в целом¹. Лишь на некоторых российских предприятиях применяются гибкие модели регулирования заработной платы, в то время как это эффективные системы стимулирования труда, используемые в западных компаниях.

К особенностям мотивации и стимулирования персонала  на российских предприятиях можно отнести  также то, что используются преимущественно  материальные системы вознаграждения и недостаточное внимание уделяется  системам вознаграждения, опирающимся  на высшие потребности, такие как  потребность в признании, потребность  власти, потребности социальные, потребности  реализации творческого потенциала и т.п. Работодатели при построении систем мотивации и стимулирования часто не учитывают внутренние побудительные  мотивы своих сотрудников и их реальные потребности, что снижает  стимулирующий эффект используемых систем вознаграждения.

Именно  расходы на оплату труда и отчислений на социальные нужды являются с настоящее  время ощутимой статьей расходов на современных предприятиях. Соответственно актуальной становится тема аудита расчетов с персоналом по оплате труда в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного исчисления оплаты труда и налоговых платежей.

Основной  целью данной работы является исследование методов и приемов аудита расчетов по оплате труда.

На основе данной цели выделим задачи исследования:

          1) рассмотреть теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда

           2) рассмотреть аудит расчетов по оплате труда на примере конкретного предприятия

           3) рассмотреть типичные ошибки, которые могут обнаружить аудиторы в процессе аудиторской проверки.

Объект - понятие и процедура осуществления  аудиторской проверки расчетов по оплате труда.

Предмет - аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Великан"

Структура данной курсовой работы обусловлена  целью и задачами ее написания. Данная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых состоит из параграфов, заключение и списка литературы.

В конце  работы мной будет сформулирован вывод по изученным вопросам и рассмотренному материалу.

Методологической  и теоретической основой при  написании моей работы послужили  Федеральные законы РФ, Приказы Минфина  РФ и другие нормативные акты по изучаемым вопросам, учебная литература, а также интернет ресурсы. Все  использованные в процессе работы источники  указаны в прилагаемом списке литературы.

 

Глава 1. Методика аудита расчетов по оплате труда

1.1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда  является установление соответствия применяемой  в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам, а  так же проверка обоснованности сумм задолженности предприятия перед  работниками по оплате труда и  задолженности по взносам в государственные  внебюджетные фонды в бухгалтерской  отчетности предприятия. Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда  является установление соответствия применяемой  в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с  тем, чтобы сформировать мнение о  достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах².

Задачами  аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:

          1) Проверка достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете на основании первичных документов по учету рабочего времени.

           2) Проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний, в особенности своевременное предоставление вычетов при расчете налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц.

          3) Оценка системы аналитического и синтетического учета, а именно соответствие первичных документов по выплате заработной платы требованиям действующего законодательства, наличие на предприятии всех необходимых налоговых регистров по учету НДФЛ, соблюдение требований трудового кодекса по оформлению и выдаче расчетных листков и других документов, содержащих информацию о произведенных начислениях и удержаниях работников.

            4) Проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда, а именно своевременное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета расходов предприятия на оплату труда.

           5) Изучение состояния системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации, и ее эффективности в целях выявления резервов экономии расходов на оплату труда.

Наиболее  распространенным документом аудитора, при проверке расчетов по оплате труда  является рабочий документ, объединяющий все процедуры такой проверки, примерная форма такого документа  представлена в таблице 1. Однако такая  таблица может применяться при  проведении проверки только на малых  предприятиях. В сфере среднего и  крупного бизнеса аудиторы применяют  более детализированные рабочие  документы по причине больших  объемов учетной информации по расчетам заработной платы.

Таблица 1

Процедура проверки правильности расходов на оплату труда

№ п/п	Вид выплаты	Сумма выплаты (всего), руб.	Сумма выплаты, которая принята к  вычету для целей налога на прибыль, руб.	Пункт трудового договора, в котором  предусмотрена данная выплата	Пункт коллективного договора, в котором  предусмотрена данная выплата	Комментарий и выводы аудитора
1	2	3	4	5	6	7

 

Последовательность  работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям можно разделить  на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный. Любая проверка (после изучения правоустанавливающих документов) начинается с анализа системы планирования. Здесь наиболее часто встречающееся нарушение - отсутствие четкой системы планирования³.

Цель  аудита стимулирования труда и мотивации  персонала - диагностика системы  заинтересованности персонала в  достижении личных целей и целей  организации, выявление имеющихся  проблем и определение путей  совершенствования системы вознаграждения.

Основные  направления аудита стимулирования труда и мотивации персонала:

- анализ  организации оплаты труда и  ее тарифного регулирования;

- диагностика  системы стимулирования труда;

- оценка  мотивационной среды в организации.

 

1.2. Аудит расчетов по страховым взносам

Аудит расчетов по страховым взносам выгодно  отличается от налоговой проверки. Аудитор не будет начислять штрафы и пени, а по некоторым вопросам даст грамотные рекомендации. Конечно, имеют значение критерии выбора специалистов для проверки учета и отчетности. Кроме этого, следует обращать внимание на качество и стоимость услуг  аудита. Ведь в сравнении с величиной  вероятных штрафных санкций в  случае обнаружения ошибок в исчислении страховых взносов стоимость  услуг аудитора гораздо ниже.

Классификация видов работ в процессе проведения аудита расчетов по страховым взносам  по различным признакам позволит разделить данные работы на:

- основные  и контрольные;

- зависимые  и автономные;

- постоянные  и переменные;

- внешние  и внутренние,

а также  определить категорию и квалификацию специалистов, привлекаемых для выполнения тех или иных видов работ⁴.

Процесс разработки Методики оценки трудозатрат  аудитора на проведение проверки расчетов по страховым взносам можно разбить  на три основных этапа:

1) формирование  перечня видов работ и их  классификация;

2) выявление  функциональной зависимости объема  отдельных видов работ от особенностей  аудируемого лица;

3) нормирование  трудозатрат аудитора.

Формирование  перечня видов работ (далее - Перечень работ), выполняемых при осуществлении  аудита, должно проводиться на основе всестороннего анализа положений  различных нормативных актов, регулирующих аудиторскую деятельность в Российской Федерации, международных и федеральных  стандартов аудита, изучения теоретических  и практических работ российских и зарубежных авторов. При этом Перечень работ должен быть достаточно полным, чтобы обеспечить надлежащее качество аудита в соответствии с требованиями международных и федеральных  стандартов аудита⁵. Следует провести классификацию всех видов работ, включенных в Перечень, в соответствии с классификационными признаками.

Выявление функциональной зависимости объема отдельных видов работ от особенностей аудируемого лица должно начинаться с обозначения тех характеристик  проверяемого предприятия, которые  прямо или косвенно влияют на трудоемкость аудиторской проверки. Это те основные характеристики аудируемого лица (далее - основные параметры), от значения которых  зависит перечень переменных видов  работ и (или) объем зависимых  видов работ. При этом следует  установить характер значений каждого  из основных параметров (числовые или  логические значения), а также обозначить возможный интервал этих значений. И, наконец, для каждого основного  параметра необходимо определить вид  работ (виды работ), на который оказывает влияние данный параметр. В случае такого влияния следует выявить функциональную зависимость объема этого вида работ от значения данного параметра. На втором этапе большое значение имеет создание порядка и формы представления со стороны аудируемого лица информации, необходимой для выявления основных параметров и определения их значений.

На третьем  этапе разработки Методики оценки трудозатрат  следует провести нормирование времени, необходимого для выполнения каждого  вида работ в рамках каждой классификационной  группы. Для каждого вида работ  необходимо определить категорию и  квалификацию специалистов, привлечение  которых к выполнению данного  вида работ будет наиболее рациональным. В случае возможности привлечения  к выполнению какого-либо вида работ  специалистов разной квалификации для  них должны быть разработаны и  различные нормы времени. На данном этапе разработки Методики оценки трудозатрат  важно для каждого вида работ  определить методики расчета норм времени, необходимого для выполнения данного  вида работ⁶.