Аналіз організації оплати праці

 

Таблиця 2.3. Динаміка оплати праці робітників «БК «Квадр».

∆ ФОП ЗПсер= -436,75 (тис.грн)

∆ ФОП N= -369,25 (тис.грн)

∆ ФОП ПП= -4040,02 (тис.грн)

∆ ФОП Д= 3669,97 (тис.грн)

∆ ФОПабс= -806,8 (тис.грн)

∆ ФОПабс= ∆ ФОП ЗПсер + ∆ ФОП N= -806,8 (тис.грн)

∆ ФОПабс= ЗПсер + Д + ПП = -806,8 (тис.грн)

Аналіз оплати праці робітників «БК «Квадр» показав, що у звітному році фонд оплати праці зменшився на 806,8 тис.грн., або на 5,13 %, порівняно з попереднім роком. Це відбулося передусім за рахунок фонду основної заробітної плати, який зменшився на 677,71 тис.грн., або на 5,13 %. Водночас темпи приросту інших складових фонду оплати праці були нищими: додаткової заробітної плати – 5,13% та інших заохочуваних і компенсаційних виплат – 5,12 % від рівня попереднього року. Така тенденція свідчить про скорочення надбавок, доплат до тарифних ставок, а також винагород і премій робітникам, не передбачених чинним законодавством України.

Середньорічна оплата праці одного робітника за аналізований період зменшилася, приріст становить 1,18 тис.грн., або 2,8 %, що зумовлено зменшенням фонду оплати праці робітників при неістотному зменшенні їх кількості, лише на 9 осіб, або на 2,41 %. Середньогодинна оплата працівників збільшилася на 1,05 грн., що становить 4,89 % від рівня попереднього року.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

На зростання середньорічної оплати праці впливає середньогодинна зарплата, яка, в свою чергу, залежить від рівня кваліфікації відповідної категорії робітників та інтенсивності їх праці, норм виробітку та розцінок, змін рoзрядів і робіт та тарифних ставок, різних доплат та премій.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Регресійно – кореляційний аналіз організації

оплати праці на підприємстві ТОВ «БК «Квадр»

 

У багатьох випадках на результативну ознаку впливає не один, а кілька факторів. Між факторами існують складні взаємозв'язки, тому їхній вплив на результативну ознаку є комплексним, а не просто сумою ізольованих впливів.

Стохастичні зв'язки, котрі характеризуються взаємодією середніх значень факторної та результативної ознак, називаються кореляційно-регресійними. Такі зв'язки досліджуються за допомогою кореляційно-регресійного аналізу.

Багатофакторний кореляційно-регресійний аналіз дає змогу оцінити міру впливу на досліджуваний результативний показник кожного із введених у модель факторів при фіксованому положенні на середньому рівні інших факторів. Важливою умовою є відсутність функціонального зв'язку між факторами.

Найважливішою характеристикою кореляційного зв'язку є лінія регресії, тобто функція, котра пов'язує середні значення Х та Y. Кореляційно-регресійна модель взаємозв'язку являє собою рівняння регресії, яке у загальному вигляді записується наступним чином:

 

                          f (х) + ξ                                                       Формула 2.10

 

- теоретичні значення Y ;

 

 f (х) - лінія регресії;

 

 ξ - залишкова компонента.

 

Найскладнішою проблемою є вибір форми зв'язку, аналітичного виразу зв'язку. На підставі чого за наявними факторами визначають результативну ознаку-функцію. Ця функція має краще за інші відображати реальні зв'язки між досліджуваним показником і факторами. Емпіричне обґрунтування типу функції за допомогою графічного аналізу зв'язків для багатофакторних моделей майже непридатне. Форму зв'язку можна визначати добиранням функцій різних типів, але це пов'язане з великою кількістю зайвих розрахунків. Зважаючи на те, що будь-яку функцію багатьох змінних шляхом логарифмування або заміни змінних можна звести до лінійного вигляду.

Проведемо регресійно-кореляційний аналіз та визначимо тісноту зв'язку між показниками середньої місячної заробітної плати та фондоозброєності підприємства, виходячи з наступних даних:

Вартість основних засобів на початок періоду = 26197 тис.грн.

Вартість основних засобів на кінець періоду = 54109 тис.грн.

Середньорічна вартість основнх засобів =(26197 + 54109) /2 = 40153 (тис.грн)

 Таблиця 2.4.

№	Середня ЗП 2010, тис.грн	Середня ЗП 2011, тис.грн.	Середня ЗП, тис.грн. (У)	Фондоозброєність, тис.грн/люд. (Х)	Чисельність працюючих, осіб
1	3,3	3,4	3,35	107,65	373
2	3,2	3,2	3,2	108,52	370
3	3,67	3,1	3,385	108,52	370
4	3,5	3,35	3,425	110,01	365
5	3,7	3,5	3,6	110,61	363
6	3,1	3,44	3,27	111,23	361
7	3,4	3,5	3,45	110,31	364
8	3,6	3,3	3,45	109,71	366
9	3,6	3,5	3,55	108,52	370
10	3,8	3,7	3,75	110,01	365
11	3,6	3,6	3,6	111,23	361
12	3,7	3,4	3,55	110,31	364

Таблиця 2.4. Аналіз середньої місячної заробітної плати та фондоозброєності підприємства.

 

Розрахуємо кількість інтервалів та крок інтервалу для побудови емпіричної лінії регресії.

 

                              n = 1+3,22lnN                                                       Формула 2.11.

 

N - об'єм вибірки.

 

n = 1+3,22*ln12 = 1+3,22*1,08 = 4,4776 = 4;

 

Розрахуємо крок інтервалу:

 

                         І = (Хmax - Хmin)/n                                                Формула 2.12.

 

Хmax, Хmin - максимальне та мінімальне значення фактора-аргумента (Х);

 

І= (111,54 - 107,65)/4 = 0,97.

 

Розрахуємо середні значення факторів-аргументів та результативного фактора і зведемо в таблицю 2.5. та згрупуємо показники по інтервалам.

 

 

 

Таблиця 2.5.

Хсер	інтервал Хі	Значення Уі	Кількість Уі	Усер
108,14	107,65 - 108,62	3,35; 3,2; 3,385; 3,55;	4	3,37
109,11	108,62 - 109,59	-	-	-
110,06	109,59 - 110,56	3,45; 3,425; 3,45; 3,75; 3,55	5	3,525
111,05	110,56 - 111,54	3,6; 3,27; 3,6	3	3,49

 

Таблиця 2.5. Групування показників по інтервалам.

 

Побудуємо емпіричну лінію регресії, яка дасть можливість зробити висновки щодо характеру залежності між результативним показником і фактором-аргументом.

Ця залежність характеризується функцією y = f(x), яка може бути:

• лінійною,
• параболічною,
• гіперболічною.

 

Рис. 2.3. Крива взаємозв'язку середньої заробітної плати і фондоозброєності на підприємстві

 

Отже, з побаченого на рисунку 2.3. можна зробити висновок, що взаємозв'язок між показниками ЗПсер і Фондоозброєністю незначний.

 

Математична модель може бути подана в такому вигляді:

 

                                y=a0+a1x                                                          Формула 2.13.

 

 

Для розрахунку коефіцієнтів a0 та a1 складається та розв'язується система рівнянь:

 

                                                    Формула 2.14.

 

Для зручності подальшого аналізу отриманих результатів розрахуємо і зведемо всі дані в таблицю.

 

 

Таблиця 2.6.

№	Х	У	Х*У	Х^2	У^2
1	107,65	3,35	360,63	11588,52	11,22
2	108,52	3,20	347,26	11776,59	10,24
3	108,52	3,38	366,80	11776,59	11,42
4	110,01	3,42	376,23	12102,20	11,70
5	110,61	3,60	398,20	12234,57	12,96
6	111,23	3,27	363,72	12372,11	10,69
7	110,31	3,45	380,57	12168,30	11,90
8	109,71	3,45	378,50	12036,28	11,90
9	108,52	3,55	385,25	11776,59	12,60
10	110,01	3,75	412,54	12102,20	14,06
11	111,54	3,60	401,54	12441,17	12,96
12	110,31	3,55	391,60	12168,30	12,60
Разом	1316,94	41,57	4562,84	144543,43	144,27