Аналіз організації оплати праці

 

 

            Зміст

 

 

Вступ

 

Розділ 1. Економічна сутність та основні складові і показники фонду оплати праці

 

1. Сутність, принципи та функції організації оплати праці

 

2. Особливості організації оплати праці на підприємстві

 

3. Характеристика сучасних форм і систем організації оплати праці на підприємстві

 

Розділ 2. Аналіз організації оплати праці

 

       2.1 Характеристика підприємства

 

       2.2 Аналіз динамічних змін та структурних зрушень

 

       2.3 Факторний аналіз організації оплати праці

 

       2.4 Регресійно-кореляційний аналіз

 

Висновки

 

Список використаної літератури

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Вступ

 

У період фінансово-економічної кризи в Україні в 2008-2009 рр. актуальною проблемою на підприємствах всіх форм власності та всіх видів діяльності постає завдання розроблення ефективної системи оплати праці, оскільки вона спонукає працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності виробництва та матеріального добробуту. Формування системи оплати праці повинно матеріально стимулювати розподіл і використання трудових ресурсів за видами економічної діяльності України з максимальною віддачею. Потреба в різних видах і сферах використання праці є економічною основою для встановлення конкретних співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, що зайнято в різних сферах трудової діяльності.

Визначено, що значення заробітної плати змінюється за умов економічної кризи, як мотивації трудової діяльності. У цих умовах особлива увага приділяється питанням перерахунку рівня оплати праці відповідно до зміненої законодавчої бази, а також можливості збереження чисельності персоналу підприємства за рахунок коректування методів нарахування і заробітної плати.

Отже, актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата виступає одним з найважливіших факторів, що впливають на добробут людини, тому чим вище, тим краще. Але, з іншого боку, підвищення заробітної плати повинно мати економічне підґрунтя, тобто мають бути об'єктивні причини для цього, тому що неправильна та нераціональна організація оплати праці спричиняє зайві витрати або й збитки для виробничо-господарської діяльності підприємства. Тож, аби запобігти негативних наслідків, доцільно буде зробити економічний аналіз організації оплати праці та фонду оплати праці і уважно вивчити їх показники.

Метою роботи є пошук стимулюючих заходів підвищення ефективності використання трудових ресурсів, виробничих запасобів, матеріальних ресурсів, що забезпечують підвищення ефективності виробицтва. Поставлена мета вимагає рішення наступних задач:

• вивчення економічної сутності заробітної платні;
• дослідити особливості організації оплати праці на підприємстві;
• оцінити динамічні зміни фонду заробітної плати у взаємозв’язку із екстенсивними та інтенсивними факторами.
• проаналізувати структурні зміни фонду заробітнї плати.
• визначити вплив факторів на зміну частини фонду заробітної плати.
• оцінити ефективність діючої системи оплати праці та ефективність використання фонду заробітної плати.

Завданням роботи стало дослідження заробітної плати на конкретному підприємстві, аналіз її змін у процесі виробничої діяльності та шляхи підвищення оплати праці співробітникам.

Об'єктом дослідження є заробітна плата та спосіб формування її фонду на конкретному підприємстві. Для дослідження були взяті дані будівельної компанії «Квадр».

Інформаційними джерелами для виконання курсової роботи послугували: Закон України «Про працю», Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про організацію бухгалтерського обліку і фінансової звітності», Положення про оплату праці, Трудовий договір, Форма №1 «Баланс», Форма №2 «Звіт про фінансові результати», Форма №1-ПВ «Звіт з праці», Форма №3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», Форма №6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», розрахунково-платіжні відомості, накази підприємства, документи первинного обліку.

Практичне значення зробленої роботи та одержаних розрахунків полягає в тому, що можна наочно побачити та зробити висновок викладених даних щодо формування фонду заробітної плати працівникам та організації оплати праці на підприємстві, оцінити запропоновані методи підвищення рівня оплати праці та, при можливості, здійснити необхідні заходи.

 

Розділ 1. Економічна сутність та основні складові і показники фонду оплати праці

 

1. Сутність, принципи та функції організації оплати праці

 

        Суть поняття « заробітна плата» складна і багатогранна, тому розглядати її потрібно з різних позицій.                1. Заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці», яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.           2. Заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальне визначення, що найточніше відповідає терміну «заробітна плата».

 3. В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості.

            4. Для найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

    5. Для підприємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва і водночас головний чинник забезпечення матеріальної  зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення.

 

               Функції, які виконує заробітна плата:

   *   відтворювальна функція - полягає у забезпечені працівників та членів

їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь;

   * стимулююча функція - заробітної плати передбачає встановлення залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства;

   *  регулююча, або ресурсно - розміщувальна функція заробітної плати -оптимізує розміщення робочої сили за регіонами, галузями народного господарства та підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;

   *  соціальна функція заробітної плати - відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва.  Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим внеском.

Соціальне значення цієї функції полягає у забезпеченні соціальної справедливості при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, а також при розподілі доходу між найманими працівниками у відповідності з результатами їхнього трудового внеску.

Принципи заробітної плати:  

   * підвищення реальної заробітної плати, яка б відображала темпи зростання ефективності виробництва та праці;

   * диференціація заробітної  плати в залежності від трудового  внеску працівника в результати  діяльності підприємства, від змісту  і умов праці, від місцеположення підприємства, його галузевої належності;

   * однакова оплата за однакову  працю;

   * державне регулювання оплати  праці;

   * врахування впливу ринку  праці;

   * простота, логічність і  доступність форм і систем  оплати праці.

Врахування сутності даних функцій та принципів при організації оплати праці на підприємстві дасть змогу підвищити ефективність мотиваційного механізму трудової діяльності промислово-виробничого персоналу підприємства.

Заробітна плата складається з: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, це зображено на рисунку 1.1.

Рисунок 1.1 – Склад заробітної плати на 2013 рік.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. На рисунку 1.1, основна частина заробітної плати складає 48% всієї виплаченої суми.

      Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно рисунку 1.1 доплати та надбавки займають 23 % від всієї виплаченої заробітної плати.

      До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм. Ця частина займає 29 % від всієї виплаченої суми.

         Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі

На підставі вказаних вище принципів організації і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин відбувається організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах, під якою розуміють її побудову, тобто приведення певних елементів в єдину систему, що взаємоузгоджує кількість і якість праці з розмірами заробітної плати.

      В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

   * ринкове регулювання;

   * колективно-договірне регулювання (через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками);

   * механізм визначення індивідуальної  заробітної плати безпосередньо  на підприємстві (в структурному  підрозділі) з використанням елементів тарифної або безтарифної систем, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання;

   * державне регулювання.

 

               Організація оплати праці підприємства охоплює:

   * визначення форм та систем  оплати праці працівників підприємства;

   * розроблення систем посадових  окладів службовців та спеціалістів;розроблення  критеріїв і визначення розмірів  доплат за окремі досягнення  працівників та спеціалістів  фірми;

  * обґрунтування показників та системи преміювання співробітників. 

              Під організацією праці розуміють правильне використання основних положень, які спрямовані на визначення розмірів оплати праці різних категорій працівників.

                        Принципи оплати праці зводяться до:

   * кожна праця має бути оплачена залежно від її кількості та якості. Не можна платити за просте перебування на робочому місці;

   * оплата праці повинна  залежати від кваліфікації працівника;

   * рівень заробітної плати  має бути таким, щоб працівник  міг утримувати себе і свою сім’ю;

   * заробітна плата повинна  формуватися з двох частини:

              -  фіксованої, яка гарантує прожитковий мінімум,

              -   змінної, яка залежить від досягнутих успіхів.

Джерелом коштів, що використовуються на оплату праці працівників комерційних підприємств, є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності.                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Особливості організації  оплати праці на підприємстві

За сучасних умов розвитку суспільства питання оплати праці дедалі більше привертають увагу, зокрема на підприємствах малого бізнесу, з метою забезпечення повної зайнятості і збереження чисельності працюючих.

Заробітна плата як переважна частина всіх доходів населення відіграє центральну роль у реалізації ринкових відносин і тим самим виступає найважливішим елементом відтворення суспільного продукту, одним із головних чинників ефективності економіки та її зростання. Як вказано в ст.5 Закону України "Про оплату праці", організація оплати праці здійснюється на підставі: