Аналіз організації оплати праці

В 1997 році було прийнято Закон України «Про оплату праці», в якому виписані основні положення формування заробітної плати на території України. На підприємстві формування заробітної плати передбачається в колективному договорі, який заключає керівництво підприємства та працівників в кінці поточного року, або на початку звітного періоду.

           В договорі визначається:

* форми та системи оплати  праці.

* розмір відрядних та погодинних  розцінок.

* розмір окладів, умови преміювання, які будуть діяти протягом року.

Кожен працівник має особовий рахунок, на якому відображається посада, місце роботи, заробітна плата (з усіма виплатами), кількість днів відпустки. Робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин.

                       Окладна заробітна плата

          Офактивний = *ФРЧфакт

ФРЧ- фонд робочого часу

                      Нарахування відпустки

           В=

- нарахована заробітна плата за попередні 12 місяців (до місяця відпустки, не менше 10 місяців).

Дк- кількість календарних днів у даному періоді

Дсв- святкові і неробочі дні.

Двід- кількість календарних днів відпустки.

                            Нарахування лікарняних

         Л=

- нарахована заробітна плата за 2 місяця (найменший термін) до місяця хвороби.

- кількість робочих днів за 2 місяця до хвороби.

Кст- коефіцієнт, який враховує неперервний стаж:

• до 5 років – 0,6 (60%)

• від 5 до 8 років – 0,8 (80%)

• більше 8 років – 1 (100%)

Документи, що регулюють облік нарахування заробітної плати:

1) табель;

2) наряд-завдання виконаних робіт;

3) шляховий лист, товарно-транспортна накладна;

4) наказ по підприємству з премії та відпустки;

5) лікарняний лист;

6) постанови судів, судові рішення;

7) платіжна відомість;

8) розрахунково-платіжна відомість.

Облік заробітної плати

Синтетичний облік використання фонду оплати праці і розрахунків з працюючими ведеться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці», який має два субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»

 662 «Розрахунки з депонентами».

         Нарахована заробітна плата, яка належить працюючим, обліковується на рахунках:

 Д-т 23 «Виробництво» (робітників основного і допоміжного виробництва за виготовлену продукцію або виконані роботи)

 Д-т 91 «Загальновиробничі витрати» (цеховому персоналу і робітникам по догляду за обладнанням)

 Д-т 92 «Адміністративні витрати» (адміністративному і обслуговуючому персоналу підприємства в цілому)

 Д-т 93 «Витрати на збут» (робітникам за пакування, навантаження готової продукції при відправці покупцям після здачі її на склад)

 Д-т 15 «Капітальні інвестиції» (робітникам за роботи по капітальному будівництву і капітальному ремонту основних засобів та інших роботах по створенню основних засобів, необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів)

  Д-т інших рахунків залежно від характеру затрат праці,

 К-т 661 «Розрахунки за заробітною платою».

 За дебетом рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» обліковуються операції: за утриманнями із заробітної плати, виплаті готівкою і депонуванні.

  Із нарахованих зарплат проводяться обов’язкові утримання, утримання для відшкодування заподіяних підприємству збитків з вини працюючих і добровільні утримання.

                     До обов’язкових утримань відносяться:

 а) утримання прибуткового податку:

 Д-т 661 «Розрахунки за заробітною платою»

 К-т 64 «Розрахунки з бюджетом»

 б) утримання до пенсійного фонду:

Д-т 661 «Розрахунки за заробітною платою»

 К-т 651 «Розрахунки за пенсійним забезпеченням»

 

 в) утримання до страхового фонду:

 К-т 652 «Розрахунки за соціальним страхуванням»

 г) утримання до страхування на випадок безробіття:

 К-т 653 «Розрахунки по страхуванню на випадок безробіття»

  д) утримання по виконавчих документах:

685 «Розрахунки з іншими кредиторами».

  З дозволу працюючих з заробітної плати можуть бути утримані нестачі і втрати від псування цінностей (К-т 375), за допущений брак виробництва з вини працівників (К-т 24).

  За письмовими заявами із заробітної плати бухгалтерія може здійснити вирахування на оплату індивідуальних позик, оформлених через підприємство, по добровільному страхуванню, за товари, продані в кредит.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 2. Аналіз формування фонду оплати праці

 

2.1 Характеристика підприємства

 

      Президент Готель  був побудований у 1990 році і  входив до складу готельного  комплексу  „Київська Русь”. У 1998 році комплекс розпався, і на  його місці відкрилися два незалежні один від одного готелі – „Президент Готель” та „Русь”.  Зі дня свого існування Президент Готель належав до державної власності, але у 2009 році був зданий в оренду ТОВ „Будівельна компанія „Квадр” на 25 років.  Для керування готелем була запрошена компанія „Vertex Hotel Group”.

Будівля Президент Готелю знаходиться у Печерському районі – це історичний центр Києва, який продовжує залишатися центром міста і в наші дні – за адресою вул. Госпітальна, 12. І ділові люди і туристи можуть отримати безліч переваг з розташування готелю, який має категорію **** (4 зірки) і юридично завірений на підприємство ТОВ „Будівельна компанія „Квадр” (організаційно-правова форма підприємства „БК „Квадр” – це товариство з обмеженою відповідальністю).

      Ідентифікаційний код за ЄДРПОУ: 35283697

Керівник – Єфремов Костянтин Володимирович.

Головний бухгалтер – Стрекмет Євген Миколайович.

      Президент Готель та ТОВ „БК „Квадр” має усі відповідні ліцензії, сертифікати і свідоцтва. ТОВ „БК „Квадр” має свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи – товариства з обмеженою відповідальністю „БК „Квадр”.

      Президент Готель має наступні  сертифікати і свідоцтва:

      1. сертифікат відповідності на надання послуги місць короткотермінового проживання з рестораном – без підтвердження категорії;

      2. сертифікат відповідності на надання послуги харчування – підтверджується тип ресторану та клас „вищий”;

      3. ліцензія на роздрібний продаж алкогольної продукції (в готелі);

      4. свідоцтво про реєстрацію платника Податку на Додану Вартість (ПДВ);

      5. свідоцтво про державну реєстрацію дезінфекційного засобу.

 

  Основні напрямами  діяльності готелю є:

           1) надання послуг проживання - основний напрям готелю;

           2) надання послуг харчування, як окремий сегмент готелю: ресторани орієнтовані не тільки на проживаючих готелю, але й на клієнтів „з вулиці”, також для цього функціонує бар;

           3) надання додаткових послуг:

                  • бізнес-центр: аренда комп’ютерів, послуги секретаря (роздруковка та копіювання, факс);

                  • послуги фітнес-центру (з 07:00 до 11:00 для мешкаючих в готелі  безкоштовно), фінська сауна, турецька  баня, тренажерний зал та басейн, різні види масажу за попереднім  замовленням;

                  • обмін валют;

                  • авіакаса та туристичні послуги;

                  • послуги конс’єржа;

                  • обслуговування у номерах (цілодобово);

                  • аренда авто бізнес-класу  на вибір з англомовним водієм;

                  • високошвидкісний Wi-Fi інтернет;

                  • прання та хімчистка;

                  • черговий менеджер;

                  • оператор вхідних дзвінків;

                  • відкрита та підземна парковка  під охороною;

                  • доставка кореспонденції в номер;

                  • мультілінгвальний персонал.

Майно Товариства становлять основні фонди та обігові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Товариства.

Майно Товариства відповідно до законів України, Статуту та укладених угод належить йому на правах власності.

 

Товариство є власником:

* майна, переданого йому Учасниками у власність як вклад до Статутного капіталу;

* продукції, виробленої Товариством у результаті господарської діяльності надання послуг;

* одержаних доходів;

* іншого майна, набутого на підставах, не заборонених законом.

 

Джерелами формування майна Товариства є:

1) грошові та майнові внески Учасників;

2) доходи, одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

3) доходи від цінних паперів;

4) кредити банків та інших кредиторів;

5) капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

6) придбання майна іншого підприємства, організації;

7) безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

8) інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

 

Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Товариства є прибуток.

Прибуток Товариства утворюється з надходжень від його господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З економічного прибутку Товариства сплачуються передбачені законом податки та інші платежі, а одержаний після зазначених розрахунків, залишається у розпорядженні Товариства, яке визначає напрями його використання відповідно до установчих документів Товариства.

У Товаристві створюється резервний фонд у розмірі не менше 25% Статутного капіталу Товариства.

Розмір щорічних відрахувань до резервного фонду не може становити менше 5% суми прибутку Товариства.

Збитки, що можуть виникнути в результаті господарської діяльності Товариства, компенсуються за рахунок резервного фонду за наявності в ньому достатніх коштів. У випадку, якщо коштів резервного фонду недостатньо, Загальними зборами Учасників приймається рішення щодо покриття збитків за рахунок інших коштів.

Товариство веде бухгалтерський облік результатів своєї діяльності відповідно до законодавства України. Фінансові результати діяльності Товариства визначаються на підставі річного бухгалтерського звіту.

Для того, щоб побачити наочно діяльність підприємства розглянемо деякі показники діяльності. Відобразимо дані в таблиці 2.1.

 

№	Показник	01.01.2010	01.01.2011	∆ абс, грн	Тр, %	Тп, %
1	Вартість ОЗ	26197	54109	27912	206,55	106,55
2	Готова продукція	98561	126013	27452	127,85	27,853
3	Кредиторська заборгованість	19268	15166	-4102	78,711	-21,29
4	Дебіторська заборгованість	1671	3680	2009	220,23	120,23
5	Кількість працівників	373	364	-9	97,587	-2,413
6	Чистий прибуток	6993	26780	19787	382,95	282,95

 

Таблиця 2.1. Динаміка показників діяльності підприємства

Виходячи з даних таблиці, можна зробити такий висновок: вартість основних засобів, наприклад, збільшилася на 106,55%, що в грошовому вимірнику дорівнює 27912 грн., готова продукція збільшилася на 27,85 %, кредиторська заборгованість зменшилася на 21,29 %, що є хорошим показником для майбутньої діяльності підприємства, зокрема, надання послуг; дебіторська заборгованість, в свою чергу, зросла на 120,23%, що є негативним фактором для діяльності підприємства. Чистий прибуток у 2011 році, порівняно з 2010 роком, збільшився на 19787 грн., тобто зріс на 282,95%, що свідчить про зростаючу тенденцію виробничо-господарської діяльності підприємства.