Анализ технической оснащенности производства, возрастного состава основных фондов

Анализ качества продукции производится по трем группам  показателей: обобщающим, частым и эффективности  повышения качества.

По продукции, качество которой характеризуется  сортом, рассчитываются доля продукции каждого сорта в общем объеме производства, средний коэффициент сортности, средневзвешенная цена изделия в сопоставимых условиях.

Средний коэффициент  сортности определяется следующим  образом (таблица 6):

Ксорт =

(план;факт)

Ксорт пл =  (5900*1900 + 5700*2100 + 5255*2260)  / 5900*6260 = 35056,3/ 36934 = 0,95

Ксорт Iпл = 1900*5900/  36934 = 0,304

Ксорт IIпл = 2100*5700/ 36934 = 0,324

Ксорт IIIпл = 2260*5255 / 36934 = 0,322

Ксорт ф = (5900*2000 + 5700*2200 + 5255*2300) / 5900*6500 = 36426,5 / 38350 = 0,949

Ксорт Iф = 5900*2000 / 38350= 0,308

Ксорт IIф = 5700*2200 / 38350 = 0,327

Ксорт IIIф =5255*2300 / 38350 = 0,315

Таблица 6

Анализ качества продукции «А»

Сорт продукции	Цена за 1 шт., руб.	Выпуск продукции, шт.		Стоимость выпуска, тыс. руб.
		план	факт	план	факт	по цене I сорта
						план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8
I	5900	1900	2000	11210	11800	11210	11800
II	5700	2100	2200	11970	12540	12390	12980
III	5255	2260	2300	11876	12086,5	13334	13570
Итого	5600	6260	6500	35056	36426,5	36934	38350

 

Средневзвешенная  цена рассчитывается следующим образом:

Рпл =

; Рф = .

Рпл  =  (5900*1900 + 5700*2100 + 5255*2260) / 6260 = 35056000 /

/6260 = 5600 руб.

Рф = (5900*2000 + 5700*2200 + 5255*2300) / 6500 = 36426500 / 6500= 5604,08 руб.

 

Расчет влияния  сортового состава продукции  на объем ее производства в стоимостном  выражении производится по способам, которые применяются при анализе  структуры производства продукции. Выполнить этот расчет способом абсолютных разниц (таблица 7).

Таблица 7

Влияние сортового состава  продукции на объем выпуска изделия «А»

в стоимостном выражении

Сорт продукции	Цена за 1 шт., руб.	Структура продукции, %			Изменение средней  цены за счет структуры, руб.
		план	факт	+, -
1	2	3	4	5	6
I	5900	30,35	30,77	+ 0,42	24,78
II	5700	33,55	33,85	+0,3	17,10
III	5255	36,10	35,38	-0,72	-37,84
Итого	5600	100	100	-	4,04

 

1. Стоимость   всего  фактического  ВП  =  Z  *  ВПобщ прод А = 4,04* 6500 = 26260 руб.

2. ∆Рсорт = Σ(∆Удпл  * Pi) = (0,42*5900 + 0,3*5700 — 0,72*5255)/100 = 4,04 руб.

3. ∆ВПсорт = ∆Рсорт * ВПобщ(ф) = 4,04*6500 = 26260 руб.

 

План товарной продукции перевыполнен за счет увеличения количества и повышения качества изделий. Это говорит об изменении в лучшую сторону параметрических, потребительских, технологических, дизайнерских свойств изделия, уровня его стандартизации и унификации, надежности, полезности, эстетичности и долговечности изделий.

На повышение  качества продукции могли повлиять такие факторы, как:

1) соответствие  конструкции (фасона, модели) продукции  рыночным требованиям;

2) уровень квалификации  работников, занятых организацией  и изготовлением продукции;

3) качество сырья  и материалов;

4) материальное  и моральное стимулирование, организация контроля за качеством продукции;

5) специфические  условия отдельных отраслей и  организационных структур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. АНАЛИЗ РИТМИЧНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Ритмичность –  равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом.

Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Для оценки выполнения плана по ритмичности  используются прямые и косвенные показатели.

Один из наиболее распространенных – коэффициент ритмичности. Величина его определяется путем суммирования фактических удельных весов выпуска за каждый период, но не более планового их уровня. Чем Критм ближе к единице, тем ритмичнее работает предприятие.

Коэффициент вариации определяется как отношение среднеквадратического отклонения от планового задания за сутки (декаду, месяц, квартал) к среднесуточному (среднедекадному, среднемесячному, среднеквартальному) плановому выпуску продукции.

Кв =

Для оценки ритмичности  производства на предприятии рассчитывается также коэффициент аритмичности как сумма «+» и «-» отклонений в выпуске продукции от плана за каждый день (неделю, декаду) или Кар = 1 – Критм.

Критм = 0,3229 + 0,3333 + 0,272 = 0,9282

Кв =

= 0,1738

Каритм = 1 – 0,9896 = 0,0093 = 0,01

 

 

 

 

 

 

Таблица 8

Ритмичность выпуска продукции по декадам

Декада	Выпуск продукции, тыс. руб.		Удельный вес продукции, %		Выполнение плана, коэффициент	Доля продукции, зачтенная в выполнении плана по ритмичности, %
	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7
Первая	47391	47500	33,33	32,29	1,002	32,29
Вторая	47391	59600,5	33,33	40,51	1,258	33,33
Третья	47391	40008	33,34	27,2	0,844	27,2
Итого	142173	147108,5	100	100	1,0347	-

 

В процессе анализа  необходимо подсчитать упущенные возможности  предприятия по выпуску продукции  – это разность между фактическим  и возможным выпуском продукции, исчисленным исходя их наибольшего среднесуточного (среднедекадного) объема производства.

Упущенные  возможности  =  147108,5 — 59600,5*3 = -31693 т.р.

Объем недовыпущенной продукции в связи с неритмичной  работой:

Каритм * ∆Впобщ.пл

Каритм * ∆Впобщ.пл = 0,01 * 147108,5 = 1471,09 т.р.

Каритм I = 0,01 * 47500= 475 т.р.

Каритм II  = 0,01 * 59600,5 = 596,01 т.р.

Каритм III = 0,01 * 40008 = 400,08 т.р.

 

Чем менее ритмично работает предприятие, тем выше показатель аритмичности. На нашем предприятие он не высокий, и составляет 0,0001.

Влияние на показатель аритмичности оказывают существенные причины неудовлетворительной работы предприятия, которые в ходе анализа хозяйственной деятельности выявляются и намечаются соответствующие мероприятия по их ликвидации.

Чем ближе коэффициент  ритмичности производства к 1, тем равномернее выполнение задания. На нашем предприятии он составляет 0,9282, то есть очень близок к 1, следовательно задания на нашем предприятии выполняются равномерно. Причинами этого служит своевременная поставка сырья, материалов поставщикам, бесперебойная работа электроэнергии, высокий уровень организации производства и труда, применяемой технологии, и, конечно же, достаточное финансовое состояние предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Трудовые ресурсы  являются одной из основных групп  факторов, определяющих результаты деятельности организации. Использование трудовых ресурсов может характеризоваться экстенсивностью и интенсивностью использования труда численности работников, фонда оплаты труда, качеством трудовых ресурсов. В связи с этим изучение трудовых ресурсов предполагает:

- анализ движения  численности работников и их  качества; расчет влияния экстенсивности  и интенсивности их использования на объемы выпуска продукции; анализ использования рабочего времени;

- изучение показателей  выработки и производительности  труда; изучение трудоёмкости  продукции, соотношений роста  производительности труда и средней  заработной платы;

- анализ фонда  оплаты труда, расчет его абсолютного  и относительного изменения, определение  причин этого изменения; изучение  зарплатоемкости и зарплатоотдачи.

 

3.1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ

РЕСУРСАМИ

 

Движение трудовых ресурсов, т.е. изменение их численности, влияет на результаты работы предприятия. Для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (таблица 9):

- коэффициент  оборота по приему рабочих  – отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент оборота  по выбытию – отношение количества  уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент текучести  кадров – отношение суммы количества  уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент постоянства  состава персонала предприятия  – отношение количества работников  проработавших весь год к среднесписочной  численности персонала.

Таблица 9

Данные о движении персонала

Показатель	План	Факт	+, -
1. Численность  ППП на начало года, чел.	150	167	+ 17
2. Приняты на  работу, руб.	50	13	-37
3. Выбыли, чел.	15	10	-5
В том числе: а)по собственному желанию б)уволены за нарушение трудовой дисциплины	10 2	2 1	- 8 -1
4. Численность  персонала на конец года, чел.	185	170	-15
5. Среднегодовая  численность персонала, чел.	168	169	+1
6. Коэффициент  оборота по приему работников	0,298	0,077	- 0,221
7. Коэффициент  оборота по выбытию работников	0,089	0,059	-0,03
8. Коэффициент  текучести кадров	0,071	0,018	-0,053
9. Коэффициент  постоянства кадров	1,101	1,006	-0,095