Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов ООО «Лукойл-Западная Сибирь»

4. Коэффициент общей платежеспособности:

Ден. ср-ва+Дебитор. задолжн.+Запасы+НДС по приобр. ценн.+Внеоб. активы

(Краткоср. обязательства - Доходы будущих периодов)

Показывает способность  предприятия погасить свои обязательства  за счет легкореализуемых и неликвидных  активов.

К показателям деловой  активности (оборачиваемости) относятся:

1. Оборачиваемость активов:

Выручка от реализации

Стоимость имущества

2. Оборачиваемость дебиторской задолжности:

Выручка от реализации

Дебиторская задолжнось

Показывает количество оборотов дебиторской задолжности за год.

 

 

 

35

Таблица 8 - Анализ показателей  характеризующих финансовое состояние  ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

Показатели исходные данные тыс.руб	Код строки	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Откл. (+;-)
Выручка от реализации работ, услуг	010 ф2	22172422	41553467	35507098	13334676
Внеоборотные активы	190 ф1	9450737	13789065	21205399	11754662
Запасы	210 ф1	492487	571938	1082702	590215
НДС по приобретенным ценностям	220 ф1	636784	291165	262567	-374217
Дебиторская задолжность	240 ф1	5048691	11427491	8370683	3321992
Денежные средства	260 ф1	18468	13910	17205	-1263
Стоимость имущества	300 ф1	15684661	26135300	30958652	15273991
Долгосрочные обязательства	590 ф1	3628498	2568984	2689783	-938715
Доходы будущих периодов	640 ф1	199515	203148	196519	-2996
Краткосрочные обязательства	690 ф1	5051380	11838809	12845290	7793910
Показатели платежеспособности (ликвидности)
Коэффициент абсолютной ликвидности	(260 ф1 + 240 ф1) / (690 ф1 - 640 ф1)	0,0038	0,0012	0,0014	-0,00244
Коэффициент уточненной ликвидности	(260 ф1 + 240 ф1 + 210 ф1 + 220 ф1) / (690 ф1 - 640 ф1)	1,0443	0,9833	0,6632	-0,38123
Коэффициент покрытия	(260 ф1 + 240 ф1 + 210 ф1 + 220 ф1 + 190 ф1) / (690 ф1 - 640 ф1	1,2771	1,0575	0,7695	-0,50763
Коэффициент общей платежеспособности	(260 ф1 + 240 ф1 + 210 ф1 + 220	3,225	2,88	2,446	-0,77901
Показатели деловой активности
Оборачиваемость активов	010 ф2 / 300 ф1	1,4136	1,5899	1,1469	-0,2667
Оборачиваемость дебиторской задолжности (раз)	010 ф2 / 240 ф1	4,3917	3,6363	4,2418	-0,1499
Время обращения дебиторской задолжности (дни)	365 / 010 ф2 / 240 ф1	83,11	100,38	86,05	2,9366

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37

Анализ показателей платежеспособности свидетельствует о последовательном увеличении их значений по анализируемому периоду по каждому показателю. Однако, значения коэффициентов абсолютной ликвидности и покрытия довольно малы в сравнении с нормативными значениями (коэффициент абсолютной ликвидности > 0,2; коэффициент покрытия > 2), коэффициент уточненной ликвидности близок к нормативному значению (> 1), коэффициент общей платежеспособности превышает нормативные значения (> 2).

Значение коэффициента абсолютной ликвидности в 2010г. составило 0,0038, в 2011 г он уменьшился до 0,0012. В отчетный год этот показатель увеличивается до 0,0014. Рост данного коэффициента свидетельствует об уменьшении краткосрочной кредиторской задолжности, что является положительным фактором, так как задолжность по платежам может принести предприятию различные штрафы, пени, что весьма нежелательно.

Коэффициент уточненной ликвидности с 2010 г. - 2012 г. имеет тенденцию к уменьшению. В базисном году этот показатель составил 1,0443, в 2011 г он уменьшился на 0,061, и в отчетном году снова уменьшился на 0,3201. В базисном году показатель уточненной ликвидности превышал нормативное значение. Тенденция к уменьшению означает, что увеличиваются краткосрочные обязательства.

Коэффициент покрытия показывает, сколько оборотных средств приходится на 1 руб. краткосрочных обязательств. На предприятии на 1 руб. краткосрочных обязательств приходилось: в 2010 г. - 1,2771 руб., в 2011 г. - 1,0575 руб., в 2012 г. - 0,7695руб. Это гораздо ниже нормативного значения - 2 руб. Наблюдается тенденция к снижению этого показателя. Довольно низкое значение данного коэффициента говорит о том, что предприятие не способно погасить свои краткосрочные обязательства легкореализуемыми средствами. Данный показатель свидетельствует о неустойчивом финансовом положении, что ведет к проблемам с денежной наличностью и к затруднениям в дальнейшей операционной деятельности.

 

 

 

38

Значения коэффициента общей  платежеспособности превышают нормативное  значение - 2 и составляют: в 2010 г. - 3,225, в 2011г. - 2,88, в 2012 г. - 2,446. Такие высокие значения коэффициента говорят о том, что в общей сумме активов предприятия наибольшая доля принадлежит неликвидным активам, что влечет за собой низкую платежеспособность и ликвидность предприятия. Тем не менее, наблюдается тенденция к снижению данного показателя

Анализ оборачиваемости  активов измеряет оборачиваемость  средств, вложенных в активы, и  показывает, насколько эффективно используются активы для получения дохода. В 2010 г. оборачиваемость составила 1,4136, в 2011 г. - 1,5899, в 2009 г. - 1,1469. Отклонение составляет (-0,2667). Тенденция к увеличению, а потом к снижению связана с выручкой от реализации. Наибольшее значение выручки от реализации составило в 2011 г.

Показатель оборачиваемости  дебиторской задолженности показывает, сколько времени, в среднем занимает погашение дебиторской задолженности  клиентов, то есть, за сколько дней счета  к получению превращаются в денежные средства.

Оборачиваемость дебиторской  задолженности в 2007 г. составила 4,4 раза, в 2008 г. - 3,6 раза, в 2009 г. - 4,2 раза. Время  ее обращения в 2007 г. составило 83 дня, в 2008 г. увеличилось до 100 дней, в 2009 г. снизилось до 86 дней. Значение показателя подтверждает, что для восстановления платежеспособности необходимо строго контролировать дебиторскую задолженность.

 

 

 

 

 

 

 

 

39

Глава 3. Анализ эффективности стимулирования т на предприятии ООО «Лукойл - Западная Сибирь»

3.1 Анализ наличия трудовых ресурсовАнализ труда и трудовых ресурсов следует начать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Таблица 9 - Анализ структуры  кадров предприятия ООО «Лукойл - Западная Сибирь» по категориям

 

Категории персонала	2010 г.		2011 г.		2012 г.		Откло   нение   (+, -)	Отношение   2012г. к   2011г. в %
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1448	100	1561	100	1670	100	222	115,33
Руководители	98	6,77	112	7,17	120	7,19	22	122,45
Специалисты	344	23,76	376	24,09	412	24,67	68	119,77
Служащие	99	6,84	140	8,97	162	9,7	63	163,64
Рабочие	907	62,64	933	59,77	976	58,44	72	107,61

Как видно из данных таблицы, большую долю персонала занимают рабочие-62,64% в 2010 г, в последующие годы их доля понижается и в 2012 г составляет 58,44%. Это объясняется спецификой производства, так как основным видом деятельности является добыча нефти и газа. Удельный вес руководителей на предприятии в 2010 г был равен 6,77%, в 2011году уменьшилась до 7,17%, а в 2012 г стала 7,19%. Причиной такого изменения может быть повышение квалификации. Категория специалистов за 3 года имеет тенденцию к увеличению, так в 2010 г она составляет 23,76%, в 2011 г 24,09 %, а в 2009 г 24,67%.

 

40

Динамика численности  служащих тоже имеет тенденцию к  увеличению.

В 2010 году их удельный вес равен 6,84%, в 2011 году этот показатель увеличился на 2,13%,а в 2012 году он составил 9,7%. Так же по данным таблицы видно, что на одного представителя руководящего состава приходится 9 рабочих и на одного специалиста приходится 3 человека (в отчетном году).

 

Возраст	2010 г.		2011 г.		2012 г.		Отклонение (+,-)
	Числ-ть работн., чел.	уд. вес, %	Числ-ть работн, чел.	уд. вес,   %	Числ-ть работн, чел.	уд.   вес, %
До 30 лет	439	30,32	453	29,02	487	29,16	48
31-35	199	13,74	203	13	225	13,47	26
36-40	184	12,71	187	11,98	201	12,04	17
41-45	242	16,71	265	16,98	271	16,23	29
46-50	202	13,95	219	14,03	228	13,65	26
Старше 50	182	12,57	234	15	258	15,45	76
Итого	1448	100	1561	100	1670	100	222

Таблица 10 - Анализ структуры кадров по возрастному  составу

 

В структуре кадров категория  работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В базисном году эта  категория составляла 30,32%, в следующем  году - 29,02%, и в отчетном году - 29,16%. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей  увеличивает восприимчивость к  инновациям, а это положительно складывается для деятельности предприятия. В 2011 г. численность работников в возрасте 31-35 увеличилась на 4 человека, в отчетном году еще увеличилась на 22 человека. Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек. Категория работников в возрасте 36-40 имела тенденцию к росту. В базисном году составляла 184 человека, а отчетном - 201 человек. Отклонение составило 17 человек.

41

Категория работников в возрасте старше 50 лет имела большую тенденцию  к росту. В базисном году составляла 182 человека, а в отчетном 258 человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии  имеет пенсионный возраст.

Таблица 11 - Анализ структуры  кадров ООО «Лукойл - Западная Сибирь»  по половому признаку

 

Категории персонала	2010 г.		2011 г.		2012 г.		Отклонение (+, -)
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
Всего работников	1448	100	1561	100	1670	100	222
Мужчины, чел.	1221	77,42	1153	73,86	1235	73,95	114
Женщины, чел.	327	22,58	408	26,14	435	26,05	108

 

Из данных таблицы 11, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. С 2011 г. по 2012г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к с ними связана значительная часть всего технологического процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              42

Таблица 12 - Анализ структуры  кадров ООО «Лукойл - Западная Сибирь»  по стажу работы

 

 

Распределение персонала  по стажу работы, кол-во, чел:	2010 г.		2011 г.		2012 г.		Отклонение (+, -)	В среднем за 3 года
	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
До 1 года	334	23,1	336	21,5	371	22,2	37	347
1-2	226	15,6	260	16,7	281	16,8	55	255,6
2-5	184	12,7	184	11,8	196	11,8	12	188
5 и более	704	48,6	781	50	822	49,2	118	769
Всего	1448	100	1561	100	1670	100	222	1559,6