Анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии ООО «Уренгойремстройдобыча»

Таблица 7 - Динамика структуры заемного капитала за 2010-2012 гг.

 

Источник капитала	2010 год	Уд. вес	2011 год	Уд. вес	2012 год	Уд. вес	Откл. +;-
1.Заемные средства	0	0,0	0,0	0,0	0	0,0	0
2.Кредиторская задолженность	250373	99,3	330109	99,5	478155	92,9	+227782
3.Доходы будущих периодов	1642	0,7	1517	0,5	1517	0,3	-125
4.Оценочные обязательства	0	0,0	0	0,0	35110	6,8	+35110
5.Прочие краткосрочные  обязательства	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0
Итого	252015	100	331626	100	514782	100	+262767

 

 Из таблицы 7 видно, что задолженность предприятия составляет почти 100 % и из них наибольшую долю занимает задолженность поставщикам и подрядчикам. Привлечение заемных средств в оборот предприятия является нормальным явлением. Это содействует временному улучшению финансового состояния при условии, что средства не замораживаются на продолжительное время в обороте и своевременно возвращаются. В противном случае может возникнуть просроченная кредиторская задолженность, что в конечном итоге приводит к выплате штрафов, санкций и ухудшению финансового положения. Следовательно, разумные размеры привлечения заемного капитала способны улучшить финансовое состояние предприятия, а чрезмерные – ухудшить его. Таким образом, анализ структуры собственных и заемных средств необходим для оценки рациональности формирования источников финансирования деятельности предприятия и его рыночной устойчивости.

Также можно оценить ликвидность и платежеспособность предприятия.

Ликвидность предприятия – наличие возможности погашать задолженности предприятия в сжатые сроки. Степень ликвидности определяется отношением объема ликвидных средств, находящихся в распоряжении предприятия (актив баланса), у сумме имеющихся задолженностей (пассив баланса). Другими словами, ликвидность предприятия – это показатель его финансовой стабильности.

К ликвидным средствам относят все активы, которые могут быть преобразованы в деньги и использованы для погашения долгов предприятия: наличные деньги, вклады на банковских счетах, различные виды ценных бумаг, а также элементы оборотных средств, поддающиеся быстрой реализации.

Таблица 8 - Относительные показатели ликвидности и платежеспособности

 

Показатель	На конец 2010 г.	На конец 2011 г.	На конец 2012 г.
Коэффициент текущей ликвидности	1,75	1,5	1,44
Коэффициент срочной ликвидности	1,4	1,3	1,3
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,22	0,04	0,23
Коэффициент общей платежеспособности	2,06	1,8	1,72

 

Коэффициент текущей ликвидности = оборотные активы  / краткосрочные обязательства. Нормальным считается значение коэффициента от 1.5 до 2.5, в зависимости от отрасли.   

Коэффициент срочной (строгой) ликвидности - отношение суммы денежных средств, краткосрочных финансовых вложений (ценных бумаг и депозитов) и счетов к получению (дебиторской задолженности) к общей сумме краткосрочных обязательств (краткосрочным пассивам, раздел V баланса).

Представляет интерес для руководства предприятия и для кредиторов (банков).  допустимое значение 0,3 ... 1; рекомендуемое значение >1.

Коэффициент абсолютной ликвидности (норма денежных резервов, платежеспособность) - отношение суммы денежных средств и краткосрочных финансовых вложений (ценных бумаг и депозитов) к общей сумме краткосрочных обязательств (краткосрочным пассивам, раздел V баланса).

Представляет интерес для руководства предприятия, поставщиков сырья и материалов.

Рекомендуемое значение 0,2 ... 0,5.

Коэффициент общей платежеспособности характеризует способность предприятия покрыть все свои обязательства, как краткосрочные, так и долгосрочные, за счет всех активов. Рассчитывается по формуле: Коэффициент общей платежеспособности = сумма всех активов / (долгосрочные обязательства + краткосрочные обязательства).

По данным таблице 8 можно сказать, что предприятие ООО «Уренгойремстройдобыча» платежеспособно. Все коэффициенты ликвидности соответствуют нормам, кроме 2011 года коэффициент абсолютной ликвидности значительно снизился, так как денежные средства в этот период у предприятия были малы.

 

 

 

 

 

3. Анализ производительности  труда

3.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный  персонал, занятый производством  и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной  сфере деятельности предприятия.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа является:

- изучение обеспеченности  предприятия и его структурных  подразделений персоналом по  количественным и качественным  параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности  использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более  полного и эффективного использования  персонала предприятия.

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы  ООО «Уренгойремстройдобыча» в году и деления суммы на 12.

Показатель среднегодовой численности работников ООО «Уренгойремстройдобыча»:

Чр.г. (2010 год) =  5856/12 = 488;

Чр.г. (2011 год) = 6888/12 = 574;

Чр.г. (2012 год) = 8496/12 = 708.

 

 

 

 

Таблица 9 - Анализ численности работников по месяцам.

годы	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ.
2010	467	486	497	494	487	498	493	486	480	487	490	491	5856
2011	511	546	548	565	569	578	565	562	579	582	593	690	6888
2012	696	703	701	705	715	721	717	702	707	705	709	715	8496

Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2010 году численность работников составляла 5856  человек, в 2012 году численность работников ООО «Уренгойремстройдобыча» увеличилась на 2640 человек и составила 8496 человек, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом численность работающих увеличилась на 1032 человека. Рассматривая численность работников за каждый месяц можно заметить как увеличение так и снижение численности предприятия. В 2010 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на 52 человека, а уменьшилась на 28 человек. В 2011 году число работающих так же увеличивается на 116 человек, только в VI и VII месяцах численность сократилась на 16 человек. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2012 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на 36 человек. С каждым годом численность ООО«Уренгойремстройдобыча» увеличивается, это означает, что у предприятия растут объемы производства, увеличиваются заказы.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

• Оборот по приему = Принято работников всего/Среднесписочную численность работников;
• Оборот по выбытию = Уволено работников всего/Среднесписочную численность работников;
• Общий оборот = (Принято работников + Уволено работников) / Среднесписочная численность работников;
• Текучесть кадров = Уволено работников по собственному желанию и нарушение дисциплины / Среднесписочная численность работников;
• Постоянство кадров = Количество работников, проработавших год / Среднесписочная численность работников.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Проведем анализ движения рабочей силы: