Анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии ООО «Уренгойремстройдобыча»

 

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

Кафедра "Экономического анализа и статистики"

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Анализ и диагностика финансово хозяйственной деятельности предприятия"

на тему:  «Анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии ООО «Уренгойремстройдобыча»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

гр._080502                          И. Ю. Анисимова

 

 

Руководитель

________________      Н.А. Алексеева

 

 

 

 

 

Зарегистрировано на кафедре     Дата

 

 

Ижевск 2013

Содержание

Введение………………………………………………………………..стр.3

1. Теоретические основы  использования персонала и фонда  заработной платы…………………………………………………………………………..стр.5

1.1 Роль, цель, задачи анализа использования персонала и фонда заработной платы организации…………………………………………..….стр.5

1.2 Информационная база для анализа использования персонала организации и фонда заработной платы…………………………………...стр.10

1.3 Методика проведения анализа использования персонала организации и фондов заработной платы………………….……….стр.11

2. Организационно-экономическая  и правовая характеристика предприятия………………………………………………………………….стр.12

2.1 Местоположение предприятия……………………………….….стр.12

2.2 Правовой статус предприятия…………………………………...стр.13

2.3 Экономическое положение  предприятия……………………….стр.16

3. Анализ производительности  труда……………………………….стр.26

3.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами…стр.26

3.2 Анализ использования  фонда рабочего времени…………….…стр.34

3.3 Анализ производительности  труда…………………………...…стр.40

3.4 Анализ эффективности  использования персонала предприятия………………………………………………………………….стр.43

4. Анализ оплаты труда  на предприятии……………………………стр.45

4.1 Организация оплаты  труда. Формы и системы………………...стр.45

4.2 Анализ использования  фонда заработной платы…………..…..стр.53

Выводы и предложения……………………………………………..стр.60

Список использованной литературы…………………………..…...стр.62

 

 

Введение

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,  материального стимулирования его результатов.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».

Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.

Исходя из сказанного выше анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и  должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии ООО «Уренгойремстройдобыча», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему ее построения.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования персонала и фонда заработной платы конкретного предприятия.  Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

- анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования персонала предприятия;

- определение целей, задач и источников проведения анализа;

- проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- проведение анализа производительности  труда;

-проведение анализа фонда  заработной платы и эффективности  его использования.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью «Уренгойремстройдобыча» (сокращенное название ООО «Уренгойремстройдобыча»). Основная сфера деятельности предприятия – капитальный ремонт и освоение скважин.

Предметом исследования являются персонал и фонд заработной платы предприятия.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

 

 

1. Теоретические основы  использования персонала и фонда  заработной платы

1.1 Роль, цель, задачи анализа  использования персонала и фонда  заработной платы организации

 Анализ использования  персонала  и фонда заработной  платы организации необходимо  рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности  труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату  труда нужно использовать таким  образом, чтобы темпы роста производительности  труда обгоняли темпы роста  его оплаты. Только при таких  условиях создаются возможности  для наращивания темпов расширенного  воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы,  выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. 

Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени приводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделении и в целом по предприятию. После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.

Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Основными задачами анализа является следующее:

- изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений  трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и  профессиям;

- определение и изучение  показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых  ресурсов, более полного и эффективного  их использования.

Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования -  себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить так же с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

• Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
• Улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
• Социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления здоровья работников, «план улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий рабочих и членов их семей», коллективный договор в частности социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышения уровня социальной защищенности членов труда коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели как процент работников, обучающихся в высших, средних, и средне-специальных учебных заведениях, в системе подготовки кадров на предприятии, численность и процент работников, повышающих свою квалификацию, процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социальной квалифицированной структуры должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность рабочих  санитарно-бытовым помещениями;

- уровень санитарно-гигиенических  условий труда;

- уровень частоты травматизма  в расчете на 100 человек;

- процент работников, имеющих  профессиональные заболевания;

- процент общей заболеваемости  работников;

- количество дней временной  нетрудоспособности на 100 человек;

- процент работников, поправивших  свое здоровье в санаториях, профилактиках, домах отдыха по турпутевкам  и т.д.

Анализируя также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-коммунальные условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, домов отдыха оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация и т.д.).

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.п.