Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Вкусняшка»

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

10

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

 

Основные  средства являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия  и его необоротных активов.

Для учета, оценки и анализа основные средства классифицируют по ряду признаков.

В зависимости  от функционального назначения (характера участия в процессе производства) основные средства подразделяются на производственные и непроизводственные.

Основные  производственные фонды – совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течение длительного времени в сфере материального производства и утрачивающих свою стоимость по частям, по мере изнашивания.

К основным производственным фондам, в частности, относятся здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые приборы и устройства, производственный, хозяйственный инвентарь и принадлежности.

В соответствии с действующим порядком учета  не относятся к основным производственным фондам и не учитываются в составе оборотных средств:

• Предметы, служащие менее года, независимо от их стоимости за единицу;
• Предметы стоимостью ниже определенного лимита, устанавливаемого соответствующими органами, независимо от срока их службы;
• Специальные инструменты и приспособления независимо от их стоимости;

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

11

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

Отдельные строительные конструкции и детали, части и агрегаты машин, оборудования и подвижного состава, предназначенные для строительства, ремонтных целей и комплектаций, числящиеся в оборотных фондах;

• Оборудование и машины, числящиеся как готовые изделия на складах предприятий-изготовителей, снабженческих и сбытовых организаций, а также оборудование, требующее монтажа и числящееся на балансе капитального строительства.

 

Различают основные фонды производственные и  непроизводственные. Основные фонды  в производственном процессе выступают  не только как совокупность определенных средств труда, но и как носители стоимости, поэтому в практике учета и планирования их воспроизводства используют их натуральные и денежные показатели. Натуральные показатели в виде конкретных средств труда необходимы для определения технического состава, расчета производственной мощности, составление баланса оборудования итак далее; денежная оценка – для учета динамики основных фондов, планирования расширенного воспроизводства, установление степени износа, исчисление амортизации, расчета себестоимости продукции и рентабельности производства, осуществления хозяйственного расчета.

К непроизводственным фондам относятся основные средства, которые не участвуют прямо или косвенно в процессе производства, а предназначены для целей непроизводственного потребления, жилищного и социально – коммунального обслуживания трудящихся (основные средства жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры и др.).

Несмотря  на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают непосредственного  влияния на объем производства и  рост производительности труда, их постоянное увеличение неразрывно связано с  улучшением благосостояния работников предприятия, с повышением материального  и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, влияет на результаты деятельности предприятий.

 

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

12

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

 

Рисунок 1. Видовая  классификация основных фондов

 

 

По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные.

Основные  производственные фонды в зависимости  от степени их воздействия на предмет  труда разделяют на активные и  пассивные.

К активным относятся такие основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет  труда, видоизменяя его (машины и  оборудование, технологические линии, измерительные и регулирующие приборы, транспортные средства).

Все остальные  основные фонды можно отнести  к пассивным, так как они непосредственно не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения и др.).

Чем выше доля оборудования в стоимости основных производственных фондов, тем при  прочих равных условиях больше выпуск продукции, выше показатель фондоотдачи. Поэтому улучшение структуры  основных фондов рассматривается как  условие роста производства, снижения себестоимости, увеличение денежных накоплений предприятий.

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

13

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

 

Важнейшими  факторами, влияющими на структуру основных производственных фондов, являются: характер выпускаемой продукции, уровень механизации и автоматизации, уровень специализации и кооперирования, климатические и географические условия расположения предприятий.

Улучшить  структуру основных производственных фондов позволяет:

1. обновление и модернизация оборудования;
2. совершенствование структуры оборудования в результате увеличение доли прогрессивных видов станков и машин, особенно станков для выполнения финишных операций, автоматических и полуавтоматических станков, универсальных агрегатных станков, автоматических линий, станков с числовым программным управлением;
3. лучшее использование зданий и сооружений, установка дополнительного оборудования на свободных площадях;
4. правильная разработка проектов строительства и высококачественное выполнение планов строительства предприятий;
5. ликвидация лишнего и малоиспользуемого оборудования и установка оборудования, обеспечивающего более правильные пропорции между его отдельными группами.

 

1.3 Анализ  использования трудовых ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

1. изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2. определение и изучение показателей текучести кадров;
3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

14

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  сравнивают средние тарифные разряды  работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

 

 

Где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vpi – объем работ каждого вида.

Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску  менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим  нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных  работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный  уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и так далее. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

 

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

15

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

 

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

3. коэффициент текучести кадров (Km):

4. коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации  и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более  производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности  в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить  в тесной связи с изучением  выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам  показателей:

1. Повышение квалификации работников;
2. Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
3. Улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
4. Социальная защищенность членов трудового коллектива.

 

Анализируя  динамику и выполнение плана по повышению  квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и так далее.

 

 

 

Показатели  социально-квалификационной структуры  должны также отражать организацию  переквалификации и трудоустройства  высвобожденных работников.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

16

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

14

62.М-1489 -12 080114 КП-ПЗ

Выполнение  и перевыполнение плана по повышению  квалификации работников способствует росту производительности их труда  и положительно характеризует работу предприятия.

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам.