Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2014 в 16:01, курсовая работа
Краткое описание
С каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.
Содержание
Введение.................................................................................................................3 Управление как наука...............................................................................5 Возникновение и развитие управления как науки...................................5 История управления персоналом как отрасли науки...............................9 Теории управления персоналом............................................................15 Развитие теорий управления персоналом...............................................15 Классические теории.................................................................................17 Теория человеческих отношений.............................................................20 Теории человеческих ресурсов.................................................................21 Современные теории управления персоналом........................................23 Заключение..........................................................................................................29 Список используемой литературы.................................................................31
Фундаментом
для научного направления «Управление
персоналом» являлись многие научные
дисциплины: психология, социология, теория
и организация управления, конфликтология,
этика, экономика труда, трудовое право,
политические дисциплины.
История
развития теории и практики управления
персоналом имеет свою динамику, которая
обуславливается историей развития различных
школ управления. Со времени промышленной
революции роль человека в управлении
существенно менялись, поэтому развивались,
уточнялись и теории управления персоналом.
Наука управление
персоналом прошла долгий путь развития
и становления, достигнув высокой эффективности,
и при этом постоянно продолжает обновляться
и совершенствоваться.
Список литературы
Кибанов А.Я. Основы управления
персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005.- 304 С.
Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом:
Модели управления: Учебное пособие для вузов. – М: ЮНИТИ - ДАНА, 2005, - 287с.
Бреслав Л.И др. Кадровый потенциал и пути
его повышения // Человек и труд, 2004. № 4.
Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового
потенциала как основ его эффективного
использования // Человек и труд, 2003. -№
10.
Иванов Д. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы мотивации труда // Управление персоналом. – 2006. № 2.
Журавлев П.В., Кулапов М.Н.,
Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении
персоналом. Обзор зарубежных источников.
– М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая
книга, 2006. – 415 с .
Маслов Е.В. Управление персоналом
предприятия. М.:ЛТД.- 2006.-246 с.
Нестандартные решения при
работе с персоналом// Управление персоналом
– 2004 - № 12 (54) . – с . 17-25.
Сравнительные характеристики
систем управления в России // Менеджмент
в России и за рубежом. – 2005. - №3. – с.23.
Страхова О.А. Организация
труда управленческого персонала. СПб.,
2005. - 45 с.
Алавердов А.Р. Управление
персоналом в рекламном агентстве. –М.:СОМИНТЭК,
2005. - 256 с.
Андреева Г.М. Социальная психология.
М.: Владос.- 2004.- 329 с.
Бизюкова И.В. Кадры управления:
подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика,
2006. – 219 с.
Фирсов А. Особенности российского
и западного менеджмента // Менеджмент
в России и за рубежом. – 2004. - №6. – с. 45.