История управления персоналом, как отрасли науки

С каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.

Введение.................................................................................................................3
Управление как наука...............................................................................5
Возникновение и развитие управления как науки...................................5
История управления персоналом как отрасли науки...............................9
Теории управления персоналом............................................................15
Развитие теорий управления персоналом...............................................15
Классические теории.................................................................................17
Теория человеческих отношений.............................................................20
Теории человеческих ресурсов.................................................................21
Современные теории управления персоналом........................................23
Заключение..........................................................................................................29
Список используемой литературы.................................................................31