Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Августа 2013 в 13:31, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.
- завершения начатой работы, если ее прекращение может повлечь порчу или гибель имущества нанимателя;
- предотвращения простоев
-продолжения работы при
-выполнения неотложных
Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации. Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.
Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст. 121 ТК либо в соответствии с коллективным договором (соглашением), т.е. в случаях, когда согласие работника не требуется, в приказе должны быть отражены как работы, которые должен выполнять работник, так и причины, вызвавшие необходимость таких работ. Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия. Одновременно в приказе (распоряжении) желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы.
Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. 69 ТК, согласно которым каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ.
Вывод по задаче.
1. Сверхурочные работы, выполненные рабочими Петровым и Сизовым, были выполнены по распоряжению мастера, и ремонтные работы на автоматической линии можно отнести к сверхурочным работам, выполняемым без согласия работника (согласно ст. 121 ТК). И т.к. содержащееся в ч. 2 ст. 122 ТК правило о невключении сверхурочных работ в их предельное количество распространяется только на сверхурочные работы, предусмотренные ст. 121 ТК, то оплата за данные часы не предусматривается.
2. Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ в соответствии с коллективным договором (соглашением), то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом.
Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам. В то же время коллективный договор (соглашение) не должен содержать каких-либо дополнительных ограничений на привлечение к сверхурочным работам (например, указаний на дополнительные категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам без их согласия не допускается), поскольку это будет выходить за пределы тех вопросов, решение которых в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК возможно в рамках данного документа. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда. Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива.
Если в коллективном договоре прописаны дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, такие как необходимость предотвращения простоев значительного числа работников (в нашем случае 16 человек из 1-ой смены), то оплата сверхурочного времени должна будет производиться в двойном размере. Либо по договоренности с нанимателем работникам будет предоставлен отгул в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ.