Трудовой договор: заключение

1. Трудовой договор: заключение.

 

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Основными чертами трудового договора являются:   

1)  соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения;

2)  сторонами являются работник и наниматель;

3)  трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон;

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может  быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным:

1)  предоставить работу,

2)  оплатить труд работника,

3)  нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом. 

Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.

Данные о работнике: ФИО, место  жительства, данные паспорта.

Данные нанимателя: полное наименование организации и адрес юридического лица.

2)  место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора.

3)  трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями,

4)  основные права и обязанности работника и нанимателя,

5)  срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок.

6)  режим труда и отдыха,

7)  условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:

1)  установление испытательного срока,

2)  установление неполного рабочего времени,

3)  служебные командировки.

 Согласно ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определенной работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящем Кодексом сохраняется место работы;

- время выполнения сезонных работ.

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 “О дополнительных     мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и     исполнительской дисциплины” устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

Заключение трудового договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:

1)  документ, удостоверяющий личность,

2)  документы воинского учета,

3)  трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.

Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся  на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем в присутствии работника после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.

4)  диплом и иной документ об образовании,

5)  направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении,

6)  Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья,

7)  Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется всеми лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.),

8)  Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств,

9)  Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.

В других документах в подтверждение  иных обстоятельств, имеющих отношение  к работе, решение об избрании на должность для избираемых работников или по конкурсу  (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава в ВУЗах, режиссеров), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве для молодых специалистов, прием на работу без вышеперечисленных документов. Отказ в приеме на работу лицу, которое не предъявило вышеперечисленные документы, будет являться обоснованным. Документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещается, но если работник желает предоставить другие документы - наниматель обязан их принять. Это документы, касающиеся трудовой деятельности, характеристика с другого места работы, рекомендательное письмо.

После оформления приема на работу наниматель обязан:

1) ознакомить работника с порученной  работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,

2) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором и  документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок,

3) провести вводный инструктаж по охране труда,

4) согласно ст.54 ТК завести (заполнить) трудовую книжку,

5) закрепить за работником определенное  место, станок, машину, агрегат,

6) обеспечить работника инструментами, необходимыми для работы,

7.Гарантии права на труд отдельных  категорий граждан.   

В соответствии со ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу службой  занятости в счет брони, включая  граждан, обязанных возмещать  расходы, затраченные государством  на содержание детей, находящихся на гособеспечении,

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от 1 нанимателя к другому по согласованию между ними в течении 1 месяца со дня выдачи письменного соглашения, если стороны не договорились об ином,

3) прибывшие на работу в соответствии  с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования,

4) имеющие право на заключение  трудового договора на основании  коллективного договора или соглашения,

5) прибывшие на работу после  окончания государственных учреждений  по направлению,

6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям в возрасте детей до 14 лет,

7) военнослужащим срочной службы, уволенным из вооруженных сил и направленных на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

ТК предусматривает обязанность  нанимателя по требованию работника  известить их по мотивам отказа в  приеме на работу в письменной форме  не позднее 3-х дней после обращения. Необоснованным является отказ в  приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо отказ по явно надуманным и неубедительным причинам. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд, который выносит решение, обязывающие нанимателя заключить с истцом трудовой договор.  

Ограничения при приеме на работу:

1) совместная работа в одной государственной организации на должности руководителя, главного бухгалтера, кассира, лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

2) прием лиц, не достигших  14 лет,

3) применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда на подземных и горных работах (ст.274 ТК),

4) прием лиц, не достигших  18 лет на работы, связанные с  хранением, обработкой, продажей  материальных ценностей, при выполнении которых может быть заключен договор о полной материальной ответственности,

5) прием на работу граждан,  признанных недееспособными вследствие  душевной болезни или слабоумия,

6) прием на работу, связанный  с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество, если судимость не снята и не погашена,

7) прием на работу лиц, лишенных  приговором суда прав занимать  определенные должности в течение  назначенного судом срока,

8) прием на работу на условиях  штатного совместительства, руководителя организации кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, медицинской практики,

9) прием на работу государственных  служащих на другую оплачиваемую  работу, кроме преподавательской  и научной деятельности,

10) заключение трудового договора с молодыми работниками после окончания государственных учреждений образования и направление на работу к другому нанимателю.

Ст.33 закона РБ от 14.07.2003г. №204 «о государственной  службе в РБ» с изменениями  и дополнениями в 2004 и 2006гг. предусмотрен более широкий перечень ограничений. Гражданин не может быть принят на работу:

1)  при признании в установленном порядке недееспособности или ограниченной дееспособности,

2)  лишение судом права занимать государственные должности в течение определенного времени

3)  наличие подтвержденного медицинскими учреждениями заболевания,

4)  отказ от прохождения оформления допуска к сведениям, составляющих государственные секреты,

5)  несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам, близкого родства или свойства,

6)  отсутствие гражданства РБ,

7)  предоставление заведомо недостоверных сведений для занятия должности,