Трудовой договор: заключение

8)  непредоставление декларации о доходах,

9)  увольнение государственного служащего за систематическое (2 и более) неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, а также появление на рабочем месте в пьяном виде, распитие алкоголя в рабочее время и на рабочем месте до истечения 2 лет со дня увольнения,

10)  наличие судимости.

Прием на работу в указанных случаях недопустим. Если эти обстоятельства будут установлены после заключения трудового договора - работник подлежит увольнению по п.3 ст.343 ТК РБ в связи с нарушением правил приема на работу.

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Форму трудового договора см. в Приложении № 1.

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условия испытания должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может быть больше 3-х месяцев, а впервые поступающим на государственную службу от 3-х до 6 месяцев.

Срок предварительного испытания  не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании  должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п.4 ст.20 закона РБ «О госслужбе» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается на общих основаниях.

Одной из разновидностей срочного трудового  договора является контракт. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1)  минимальный срок – 1 год,

2)  заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок,   

3)  предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении,

4)  снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору,

5)  установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников,

6)  предусматривает дополнительные меры материального стимулирования,

7)  предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей,

8)  наличие дополнительных оснований увольнения,

9)  дополнительные меры материального стимулирования.

Основными нормативными актами, регулирующими контрактную форму найма на работу являются:

-  декрет президента РБ от 26.07.1999г. №23 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины» и изменениями и дополнениями. Порядок и условия заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрены специальными НПА.

- важные положения, касающиеся контракта, содержат постановления верховного суда РБ от 29.03.2001г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1)  с руководителями госорганизаций,

2)  с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности.

3)  с госслужащими,

4)  с научными работниками,

5)  с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.),

6)  со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Контракт заключается в 2-х экземплярах, обязательно в письменной форме  и хранится у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999г. №1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Обсуждение содержания контракта  работника-члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза. После подписания контракта издается указ. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись о приеме на работу, о приеме по контракту или переводу на него.

Обязательными условиями контракта являются:

1)  дата подписания,

2)  данные о работнике и нанимателе,

3)  срок действия,

4)  место работы с указанием структурного подразделения,

5)  род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии,

6)  права и обязанности сторон,

7)  полная материальная ответственность за причиненный ущерб,

8)  установление заработной платы, сроки и периодичность ее выплаты,

9)  режим рабочего времени и времени отдыха,

10)  дополнительные меры стимулирования труда,

11) размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Максимальный срок контракта не установлен, но исходя из того, что контракт – это разновидность срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет. По истечении максимального срока контракта заключается контракт на срок не менее года.

Действие контракта  прекращается при:

- истечении его срока,

- нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника,

- причинении ущерба государству,

- распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте,

- необеспечении надлежащей трудовой дисциплины,

-  наступление иного основания, предусмотренного законодательством.

Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, по требованию работника, по соглашению сторон.

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения  по собственному желанию работника.

По истечению срока контракта  работник может прекратить трудовые отношения, но если они фактически продолжаются, то контракт трансформируются в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен по ст.41 ТК в том числе за невыполнение нанимателем его условий. Работнику выплачивается компенсация в размере 3-х среднемесячных зарплат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Общие положения уголовного права

 

Уголовное право, как одна из отраслей права представляет собой совокупность принадлежащих государству правовых норм, которые устанавливают и регулируют определенные общественные отношения в соответствии с интересами общества и государства. Особенность уголовного права состоит в том, что оно призвано охранять от преступных посягательств позитивные общественные отношения, которые по общему правилу регулируются нормами иных отраслей права.

Основу уголовно-правового регулирования  составляют охранительные уголовно-правовые отношения, которые складываются между  государством и гражданами по поводу соблюдения уголовно-правовых запретов и имеют общеобязательный характер. В том случае если лицо совершает запрещенное уголовным законом деяние, то возникают конфликтные охраняемые уголовно-правовые отношения.

Задачи уголовного права закреплены в УК в ст.2: 
Уголовный кодекс Республики Беларусь имеет задачей охрану мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юридических лиц, природной среды, общественных и государственных интересов, конституционного строя Республики Беларусь, а также установленного правопорядка от преступных посягательств. Уголовный кодекс Республики Беларусь способствует предупреждению преступных посягательств, воспитанию граждан в духе соблюдения законодательства Республики Беларусь.

Уголовное право призвано осуществлять следующие функции:

- охранительную;

- регулятивную;

- предупредительную;

- воспитательную.

Под охранительной функцией уголовного права понимается защита жизни и здоровья человека, его прав и свобод, конституционного строя, государственных и общественных интересов, собственности, установленного правопорядка, природной среды и безопасности человечества от преступных посягательств.

Регулятивная функция заключается в регулировании уголовно-правовых отношений, возникающих при совершении деяния, содержащего в себе признаки преступления. При этом отношения, составляющие содержание этой функции, включают в себя как те, которые непосредственно регулируются уголовным правом (например, привлечение к уголовной ответственности; применение наказания и т.п.), так и те, которые регулируются другими отраслями права, когда уголовно-правовой запрет обеспечивает реализацию установленных другими отраслями права правил поведения (например, реализация права на причинение вреда при обстоятельствах, исключающих преступность деяния; возмещение вреда, причиненного лицом, находящимся в состоянии невменяемости и т.п.).

Предупредительную функцию составляют общая и частная превенции. Под общей превенцией понимается воздействие на всех граждан угрозой применения уголовного наказания за совершение преступления с целью недопущения его совершения. Частная превенция направлена на предупреждения повторного совершения преступлений лицом, уже совершившим преступление, путем применения к нему мер уголовно-правового воздействия.

Воспитательная функция по своему содержанию близка к предупредительной. Она направлена на воспитание у граждан необходимости соблюдать установленные законом правила поведения. Осуществляется эта функция также путем устрашения угрозой наказания и реальным применением самого наказания. Кроме этого, данная функция характеризуется еще и предоставлением гражданам права на активное противодействие преступным деяниям и участие в реализации уголовной ответственности.

Преступление – это совершенное виновно общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом под угрозой наказания. Исходя из указанного определения, можно выявить признаки, являющиеся обязательными для того, чтобы деяние было признано преступлением. Таковыми являются:

- общественная опасность;

- противоправность;

- виновность;

- наказуемость.

Под общественной опасностью понимается объективная способность деяния причинить вред охраняемым уголовным законом общественным отношениям. При этом не является обязательным фактическое причинение вреда: для признания деяния общественно опасным необходимо, чтобы существовала реальная возможность его причинения. При характеристике общественной опасности деяния используются понятия «характер» и «степень» общественной опасности. Характер общественной опасности – это качественная характеристика, которая определяется сравнительной ценностью общественных отношений, т.е. объектов преступления. Кроме того, на характер общественной опасности влияют вид причиняемого вреда, способ посягательства и т.п. Степень общественной опасности – это сравнительная количественная характеристика, которая позволяет проводить разграничения между однородными по характеру общественной опасности преступлениями. В юридической науке ее еще называют тяжестью преступления. Степень общественной опасности  определяется размером причиняемого ущерба, видом вины, степенью реализации намерений и т.п. Законодательным выражением степени общественной опасности является вид и размер наказания, предусмотренного законодательством.

Противоправность  тесно связана с общественной опасностью, поскольку законодатель, признавая то или иное деяние общественно опасным, запрещает его в уголовном законе, делая его тем самым противоправным. Суть противоправности выражается в том, что деяние не является преступным, если оно прямо не оговорено в уголовном законе. В уголовном праве Республики Беларусь не может применяться принцип аналогии (т.е. применение к деянию, прямо не предусмотренному уголовным законом, тех норм закона, которые предусматривают наиболее сходные по роду преступления).