Трудовой договор: заключение

Обстоятельства, смягчающие ответственность: 

1) явка с повинной; 

2) чистосердечное раскаяние в  совершённом преступлении; 

3) активное способствование раскрытию  преступления, изобличению других  участников преступления, розыску  имущества, приобретённого преступным  путем; 

4) оказание медицинской или иной  помощи потерпевшему непосредственно  после преступления, добровольное возмещение ущерба, устранение вреда, причинённого преступлением, иные действия, направленные на заглаживание такого вреда; 

5) наличие на иждивении у виновного  малолетнего ребёнка; 

6) совершение преступления вследствие  стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств; 

7) совершение преступления под  влиянием угрозы или принуждения  либо в силу материальной, служебной  или иной зависимости; 

8) совершение преступления под  влиянием противоправных или  аморальных действий потерпевшего; 

9) совершение преступления при  нарушении условий правомерности  крайней необходимости, пребывания  среди соучастников преступления  по специальному заданию, обоснованного  риска, исполнения приказа или  распоряжения; 

10) совершение преступления беременной женщиной; 

11) совершение преступления престарелым  лицом.

При наличии хотя бы одного из смягчающих обстоятельств, указанных в пунктах 1, 3 и 4 статьи 63 УК, и отсутствии отягчающих обстоятельств, названных в статье 64, а также статьях Особенной части УК, срок или размер наказания не может превышать двух третей максимального срока или размера избранного судом вида наказания, предусмотренного соответствующей статьёй Особенной части УК.

Обстоятельства, отягчающие ответственность: 

1) совершение преступления  лицом, ранее совершившим какое-либо преступление, если не истекли сроки давности либо не погашена или не снята судимость за предшествующее преступление. Суд вправе в зависимости от характера преступлений не признать это обстоятельство отягчающим; 

2) совершение преступления в отношении заведомо малолетнего, престарелого или лица, находящегося в беспомощном состоянии; 

3) совершение преступления в  отношении заведомо для виновного  беременной женщины; 

4) совершение преступления общеопасным  способом; 

5) совершение преступления с особой жестокостью или издевательством; 

6) совершение преступления в  отношении лица, находящегося в  материальной, служебной или иной  зависимости от виновного; 

7) совершение преступления в  отношении лица или его близких  в связи с осуществлением им служебной деятельности или выполнением общественного долга; 

8) совершение преступления из  корыстных или иных низменных  побуждений; 

9) совершение преступления по  мотивам расовой, национальной, религиозной  вражды или розни;

10) совершение преступления с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение; 

11) совершение преступления группой  лиц по предварительному сговору,  организованной группой или преступной  организацией; 

12) совершение преступления лицом,  нарушившим тем самым принятую им присягу или профессиональную клятву; 

13) совершение преступления, повлекшего  тяжкие последствия; 

14) совершение преступления с  использованием заведомо малолетнего  или лица, заведомо для виновного  страдающего психическим заболеванием  или слабоумием; 

15) совершение преступления с  использованием условий общественного  бедствия или чрезвычайного положения; 

16) совершение преступления по  неосторожности вследствие сознательного  нарушения установленных правил  безопасности; 

17) совершение преступления лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ. Суд вправе в зависимости от характера преступления не признать это обстоятельство отягчающим.

Наказание - это принудительная мера уголовно-правового воздействия, применяемая по приговору суда к лицу, осужденному за преступление, и заключающейся в предусмотренных законом лишении или ограничении прав и свобод осужденного.

Признаки уголовного наказания:  

1) является принудительной мерой уголовно-правового воздействия;

2) применяется по приговору суда за совершенное преступление;

3) заключается в ограничении прав и свобод осужденного;

4) носит строго личный характер и влечет судимость.

Наказание - это лишение или ограничение прав и свобод преступника. В этом заключается карательное содержание наказания - причинение преступнику страданий.

Наказание применяется к преступнику  независимо от его желания и только государственными органами.

Применяемые к преступнику меры наказания могут только такого вида и размера, как это установлено Уголовным кодексом.

Наказание применяется исключительно  к лицам, виновным в совершении преступления.

По порядку  назначения все наказания подразделяются на три группы:

1) основные (наказания, которые назначаются самостоятельно и не присоединяются в дополнение к другим наказаниям );

2) дополнительные (назначаются в дополнение к основному наказанию);

3) смешанные (являющиеся как основными, так и дополнительными,  могут назначаться и в качестве основного, и в качестве дополнительного наказания).

В УК Республики Беларусь система  наказаний установлена в ст.48, согласно которой к лицам, совершившим преступления, применяются следующие основные наказания:

- общественные работы;

- штраф;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- исправительные работы;

- ограничение по военной службе;

- арест;

- ограничение свободы;

- направление в дисциплинарную воинскую часть;

- лишение свободы;

- пожизненное заключение;

- смертная казнь.

Лицам, совершившим преступления, кроме основных, могут быть назначены  следующие дополнительные наказания:

- лишение воинского или специального звания;

-конфискация имущества.

К числу смешанных наказаний относятся:

1) общественные работы;

2) штраф;

3) лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью.

При определении меры уголовной  ответственности суд может присоединить к основному наказанию одно или несколько дополнительных (например, лишение права занимать определенные должности и конфискацию имущества).

 

 

 

 

3. Задача

 

Рабочие Петров и Сизов были оставлены  мастером после окончания смены  еще на 2 часа для продолжения  ремонта автоматической линии, на которой в 1-ую смену должны были работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить эти сверхурочные работы, т.к. они производились без согласия профсоюзного комитета и не были оформлены приказом.

Какой установлен порядок привлечения  к сверхурочным работам? Правильно  ли поступила бухгалтерия?

 

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса  Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются:

1) выполнение работы по предложению,  распоряжению нанимателя либо  с его ведома;

2) выполнение работы за пределами  установленной для работника продолжительности рабочего времени.

На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

В юридической литературе отмечается, что «по предложению» означает тот случай, когда с инициативой производства сверхурочных работ выступает руководитель, представляющий нанимателя. При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника.

В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным.

Поскольку законом не установлена  форма предложения либо распоряжения, можно предположить, что предложение  может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, тогда как распоряжение — в письменной форме (например, путем издания приказа).

 «С ведома» означает, что инициатива выполнения сверхурочных работ исходит от работника; наниматель (иное уполномоченное лицо) не предлагал и не распоряжался о производстве такого рода работ, но с таким предложением обращается работник, и на их выполнение получено согласие нанимателя (уполномоченного лица).

По общему правилу, привлечение  к сверхурочной работе допускается  только с согласия работника.

Исключения из этого правила  приведены в ст. 121 ТК, согласно которой сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для  предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Без согласия работника возможно привлечение  к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Следовательно, отказ работника  от выполнения сверхурочных работ в  случаях, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением, является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Частью 2 ст. 120 ТК установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам в отношении:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте  до 3-х лет;

- работников моложе 18 лет;

- работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессиональнотехнических учебных заведениях, в дни занятий;

- освобожденных от сверхурочных  работ в соответствии с медицинским  заключением;

- других категорий работников  в соответствии с законодательством.

Так, к другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, относятся, в  частности:

- работники, занятые на производстве  особо вредных веществ (бензидина,  дианизидина, альфабетанафтоламина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

- работники, занятые на работах  с применением вибрирующих машин  и др.

Следует отметить, что в силу общего запрета на привлечение к сверхурочным работам работники, входящие в одну из категорий, подпадающих под действие ч. 2 ст. 120 ТК, не могут быть привлечены к сверхурочным работам даже в случае выражения ими своего согласия на выполнение сверхурочных работ.

Частью 3 ст. 120 ТК закреплено правило  о возможности привлечения к  сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детейинвалидов — до 18 лет), и инвалидов, но только с их согласия.

Помимо приведенных выше ограничений  на привлечение к сверхурочным работам, ст. 122 ТК ограничено также предельное количество сверхурочных работ. В соответствии с ч. 1 ст. 122 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Приведенное ограничение касается только сверхурочных работ, произведенных с согласия работника или на основании коллективного договора (соглашения).

В предельное количество сверхурочных работ в  силу ч. 2 ст. 122 ТК не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных  ст. 121 ТК.

Расширение перечня случаев  обязательных сверхурочных работ снижает  уровень условий труда работников. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда. Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива.

В коллективном договоре стороны могут предусмотреть  такие дополнительные основания  привлечения к сверхурочным работам, как необходимость: