Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 13:28, курсовая работа
В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя- физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.
Введение 2
Глава 1. ЗАМЕЧАНИЯ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА 3
1.1Дополнительные основания прекращения трудового договора
1.2. Оформление прекращения трудового договора
1.3. День увольнения
1.4. Выдача трудовой книжки
1.5. Выдача копий документов
1.6.Задержка выплат при увольнении
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
2.1. Соглашение сторон п. 4 ст.77 ТК РФ
2.2. Истечение срока трудового договора п. 2 ст.77 ТК РФ
2.3. Инициатива работника п. 3 ст.77 ТК РФ
2.4. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) п. 5 ст.77 ТК РФ
2.5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода п. 7,9 ст. 77 ТК РФ
2.6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья п. 8 ст. 77 ТК РФ
Введение
Между тем, в соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по подпункту «а» пункта 3 статьи 81 Кодекса, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Законодателем недостаточно четко разграничены эти два случая увольнения.
Таким образом, основной задачей, которую будут вынуждены решать кадровики организации в данном случае, окажется правильный выбор основания увольнения работника.
Исходя из смысла положений, содержащихся в пункте 8 статьи 77 и подпункте «а» пункта 3 статьи 81 в их взаимосвязи с положениями соответственно части второй статьи 72 и части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, с определенной вероятностью можно полагать, что:
1. основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, применяется в том случае, если:
а) работник (вне зависимости от своего желания) в соответствии с медицинским заключением не может более выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и нуждается в связи с этим в предоставлении другой работы, которую работодатель (также вне зависимости от своего желания) обязан ему предоставить, то есть перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
б) работник отказывается (в письменной форме) от предложенного ему работодателем перевода на другую работу в той же организации в случае, когда такая возможность для перевода работника имеется, либо в организации отсутствует соответствующая работа, показанная работнику по состоянию здоровья, которую он мог бы выполнять.
2. основание расторжения
трудового договора по
а) в соответствии с
медицинским заключением
б) работодатель в связи с указанным несоответствием работника не считает возможным дальнейшее продолжение им прежней работы (исполнение обязанностей по прежней должности) и предлагает другую соответствующую работу, показанную работнику по состоянию здоровья, если такая работа в организации имеется;
в) работник отказывается от перевода на другую работу либо такая работа в организации вообще отсутствует.
Таким образом, мы проанализировали все отличия нового Трудового кодекса от старого Закона о Труде в части, касающейся прекращения трудового договора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ