Прекращение трудового договора

В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя- физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Введение 2

Глава 1. ЗАМЕЧАНИЯ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА 3
1.1Дополнительные основания прекращения трудового договора
1.2. Оформление прекращения трудового договора
1.3. День увольнения
1.4. Выдача трудовой книжки
1.5. Выдача копий документов
1.6.Задержка выплат при увольнении
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
2.1. Соглашение сторон п. 4 ст.77 ТК РФ
2.2. Истечение срока трудового договора п. 2 ст.77 ТК РФ
2.3. Инициатива работника п. 3 ст.77 ТК РФ
2.4. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) п. 5 ст.77 ТК РФ
2.5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или отказ от перевода п. 7,9 ст. 77 ТК РФ
2.6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья п. 8 ст. 77 ТК РФ
Введение