Прекращение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение          2

 

Глава 1. ЗАМЕЧАНИЯ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА   3

1.1Дополнительные основания прекращения трудового договора

1.2. Оформление прекращения трудового договора

1.3. День увольнения

1.4. Выдача трудовой книжки

1.5. Выдача копий документов

1.6.Задержка выплат при увольнении

Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА       9

2.1. Соглашение сторон  п. 4 ст.77 ТК РФ

2.2. Истечение срока трудового  договора  п. 2 ст.77 ТК РФ

2.3. Инициатива работника п. 3 ст.77 ТК РФ

2.4. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)  п. 5 ст.77 ТК РФ

2.5. Отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора или отказ  от перевода п. 7,9 ст. 77 ТК РФ

2.6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья п. 8 ст. 77 ТК РФ

Введение

В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя- физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении трудового договора. В чем их различие и сходство со старым КЗоТ- предмет исследования данной работы.

Правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

1) в наличии  имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

2) соблюден порядок прекращения  трудового договора по данному  основанию и издан соответствующий  распорядительный акт;

3) обеспечены все предусмотренные  законодательством общие и дополнительные  гарантии

 

Глава I.

 ЗАМЕЧАНИЯ  ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА

Дополнительные  основания прекращения трудового договора

Как следует из части  второй статьи 77 Трудового кодекса  РФ прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным данным Кодексом либо иными федеральными законами. Это положение направлено на реализацию конституционных прав граждан на труд и защиту от безработицы, поскольку никакие другие субъекты, управомоченные в соответствии с положениями статей 5—9 Трудового кодекса РФ на издание нормативных актов, содержащих нормы трудового права (иные, помимо законодателя, федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, работодатели) не вправе устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора. Не могут дополнительные основания прекращения трудового договора устанавливаться и коллективными договорами, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ предусматривает  подобную возможность лишь непосредственно  для сторон трудового договора, заключаемого:

• с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части первой статьи 81, статья 278);
• с работником, работающим у работодателя - физического лица (статья 307);
• с работником религиозной организации (статья 347).

При этом необходимо учитывать  двойственный подход законодателя к  установлению в индивидуально-договорном порядке дополнительных оснований  для расторжения трудового договора с членами коллегиального исполнительного  органа организации (заключивших соответствующий договор), что находит выражение в следующем.

С одной стороны, пунктом 13 части первой статьи 81 Кодекса  прямо закреплено, что трудовой договор  может быть расторгнут работодателем  в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. По смыслу данной статьи дополнительные основания расторжения трудового договора могут вырабатываться непосредственно при заключении договоров как с руководителем организации, так и с членами ее коллегиального исполнительного органа. Иными словами, в данной статье содержится единое правило о порядке установления дополнительных оснований расторжения трудового договора с указанными категориями работников. При этом в пункте 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ прямо установлено, что помимо оснований, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут и по иным основаниям, содержащимся в трудовом договоре, то есть по существу воспроизводится изложенная выше общая норма пункта 13 части первой статьи 81 Кодекса.

Что касается членов коллегиального исполнительного органа организации, то в статье 281 (часть первая) Кодекса, регламентирующей особенности регулирования труда этих работников, лишь указано, что федеральными законами, учредительными документами организации на них могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 44 Кодекса для руководителя организации. Приведенная норма в буквальном ее понимании позволяет сделать вывод о том, что дополнительные основания расторжения трудового договора с данной категорией работников могут устанавливаться сторонами только при соблюдении названного условия.

Говоря об установлении оснований прекращения трудового договора в договорном порядке, следует также отметить, что подобная возможность предусмотрена статьей 312 Трудового кодекса РФ, регламентирующей расторжение трудового договора с надомниками. Однако в ней отсутствует какое-либо указание на то, вправе ли стороны такого трудового договора самостоятельно вводить дополнительные (по сравнению с закрепленными в законодательстве) основания, либо они могут лишь оговаривать при заключении трудового договора те из установленных законодательством оснований его расторжения, которые будут подлежать применению в конкретном случае.

 Оформление прекращения трудового договора

По общему правилу  прекращение трудового договора оформляется распорядительным актом  работодателя — приказом (распоряжением).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового  договора в трудовую книжку работника  вносится соответствующая запись. При  этом согласно части шестой статьи 66 Трудового кодекса РФ записи в  трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

В данном контексте представляется уместным сделать уточнение о том, что, как следует из статьи 309 Кодекса, работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников (равно как и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые), а документом, подтверждающим факт и продолжительность работы у такого работодателя, является письменный трудовой договор.

Поскольку затронуто оформление труда работников, работающих у названных работодателей, нельзя не отметить, что трудовое законодательство не содержит ответа на возникающий вопрос о том, кто именно может выполнить соответствующие функции в случае прекращения трудового договора в связи со смертью такого работодателя либо признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Разрешение данной ситуации, по видимому, возможно с учетом положения части третьей статьи 303 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель-физическое лицо обязан, в частности, оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Этим-то органом и могут быть соблюдены все необходимые формальности в связи с указанными обстоятельствами по обращению заинтересованного работника.

День увольнения

Согласно части второй статьи 77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому именно этот день считается последним днем действия трудового договора, а с первого дня, когда работник уже не должен выполнять определявшуюся договором трудовую функцию, начинается течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, в частности, давностные сроки при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

 Выдача трудовой книжки

По общему правилу  при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, и по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с работой (часть вторая статьи 62 Кодекса).

Хочется специально отметить, что Трудовой кодекс РФ по сравнению  с КЗоТ РФ более четко регламентирует обязанности работодателя, касающиеся выдачи трудовой книжки в случае, когда в день увольнения работника сделать это невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки. Так, в соответствии с частью третьей статьи 62 Кодекса, в подобной ситуации работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Следует учитывать, что  задержка работодателем выдачи трудовой книжки, равно как и внесение в  нее неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения рассматриваются Кодексом (статья 234) в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, которое, в свою очередь, признается основанием наступления обязанности работодателя возместить работнику неполученный им заработок.

Выдача копий документов

Не менее пристального внимания заслуживает и норма части первой статьи 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. При этом в данной статье не содержится исчерпывающий перечень таких документов, а лишь указано, что к их числу относятся:

• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.

Во всяком случае, копии  данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться  работнику безвозмездно.

На практике возникают  ситуации, когда лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с данным работодателем, обращаются после расторжения трудового договора с просьбой о выдаче копий каких-либо документов, связанных с их работой, которые необходимы им, например, для предъявления в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ не дает однозначного ответа на возникающий  в этой связи вопрос о том, обязан ли работодатель удовлетворить подобную просьбу своего бывшего работника. Так, названная норма статьи 62 Кодекса (в буквальном ее понимании) возлагает обязанность по выдаче копий указанных документов лишь в случае обращения к нему с соответствующим заявлением работника, то есть лица, состоящего с ним на данный момент в трудовых отношениях.

С другой стороны, в числе  документов, копии которых выдаются работнику, назван и приказ об увольнении с работы, который, как очевидно, имеет особую ценность, в первую очередь, для лица, трудовые отношения с которым прекращены.

Задержка выплат при увольнении

Трудовой кодекс РФ предусматривает  материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении. Такая ответственность устанавливается статьей 236 Кодекса в виде обязанности выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Важно отметить, что КЗоТ РФ какой-либо ответственности работодателя в указанном случае не устанавливал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II

 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как уже отмечалось, общие  основания прекращения трудового  договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для некоторых категорий работников в соответствующих главах Кодекса  предусмотрены и дополнительные основания прекращения трудового договора.

Соглашение  сторон  п. 4 ст.77 ТК РФ

Содержание пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ воспроизводит  положение, ранее закреплявшееся в  пункте 1 части первой статьи 29 КЗоТ РФ. Не изменился и порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Но указанные нормы не всегда верно трактовались правоприменителями о чем свидетельствует судебная практика. (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16) Например:

 

«Определение СК Верховного Суда РФ от 21 июля 1998 г.

"На срочное  трудовое соглашение, являющееся  одним из видов трудовых

договоров, распространяется общее для всех работников основание  его

прекращения, предусмотренное п.1 ст.29 КЗоТ РФ, - соглашение сторон"

(Извлечение)

 

Гречина работала в АО "Садко" в должности  кассира магазина по срочному трудовому  договору (контракту), заключенному 1 января 1994 г. сроком на один год. В период его  действия приказом от 12 апреля 1994 г. она  была уволена с работы по ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.