Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2015 в 18:29, курсовая работа
Права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда являются одной из базовых гарантий трудового права РФ. Вместе с тем эффективность института правовой охраны заработной платы на практике недостаточна для эффективного выполнения заработной платой своих основных функций в обществе. Такая ситуация определяется как пробелами в нормативно-правовом регулировании вопросов охраны труда, ориентирах государственной политики по расходованию бюджета, так и действенностью системы надзорных государственных органов, призванных защищать трудовые права работников. Высокая дифференциация доходов населения и низкая степень правовой дисциплины в вопросах оплаты труда делают рассмотрение темы правовой охраны заработной латы в трудовом законодательстве РФ высоко актуальным и практически значимым в текущей ситуации.
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование
заработной платы в РФ
1.1 Понятие и система нормативно-правового регулирования
заработной платы в законодательстве России…………………………5
1.2 Минимальный размер оплаты, как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ……………………………………………………………10
Глава 2. Проблемы правоприменительной практики,
связанные с защитой заработной платы
2.1 Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда…………………………………………………15
2.2 Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ…………………………………….20
Заключение……………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………30
3) Последующее систематическое
регулирование и индексация
4) Развитие системы аттестации
рабочих мест, позволяющей обоснованно
устанавливать соответствие
По мере внедрения в практику ставшей обязательной системы аттестации рабочих мест у работников и надзорных органов появится возможность обоснованно защищать права работников на справедливое вознаграждение за труд.
5) Повышение правовой
просвещенности и культуры
6) Совершенствование системы государственной защиты прав работников.
Таким образом, государственная политика в сфере регулирования рынка труда и охраны заработной платы должна быть направлена на снижение уровня бедности в стране и степени дифференциации доходов населения, вывод заработной платы "из тени" и повышение правовой дисциплины в сфере трудовых отношений.
Заключение
Проведенное в работе исследование позволяет сделать следующие выводы:
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму); тарифными соглашениям профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников, с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы); коллективными договорами работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель) и находит свое закрепление в локальных нормативных актах предприятия-работодателя.
Основные нормы и гарантии защиты работников в части права на получение заработной платы установлены разделом ТК РФ:
- минимальный размер оплаты труда;
- ограничение перечня
оснований и размеров
- регламентация порядка и сроков выплаты заработной платы сотрудникам;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения
работником заработной платы
в случае прекращения
- федеральный государственный
надзор за соблюдением
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Установление определенного минимального размера месячной заработной платы, гарантированного государством, согласно мнению экспертов является одним из наиболее эффективных способов государственного регулирования в сфере организации оплаты труда.минимальный размер оплаты труда в системе трудового права РФ должен быть одной из базовых гарантий справедливой заработной платы. Вместе с тем в современных условиях эффективность данного института достаточно низка, так как реальный размер МРОТ ниже прожиточного минимума в РФ и регионах и не позволяет гарантировать защиту прав работников. Кроме того, отсутствие в современном ТК РФ определений справедливой заработной платы и минимального размера оплаты труда является явной ошибкой законодателя, и снижает гарантии в сфере оплаты труда.
Основными проблемами правоприменительной практики, снижающими эффективность правового механизма защиты заработной платы сегодня в РФ являются низкий уровень МРОТ, сильная дифференциация заработной платы по профессиям и территориям, низкая правовая дисциплина трудовых правоотношений, высокая доля теневых выплат, несоблюдение прав работников по срокам и составу выплат заработной платы, выплатам социальных гарантий, низкая эффективность деятельности надзорных органов.
Государственная политика в сфере регулирования рынка труда и охраны заработной платы должна быть направлена на снижение уровня бедности в стране и степени дифференциации доходов населения, вывод заработной платы "из тени" и повышение правовой дисциплины в сфере трудовых отношений.
Список литературы:
Нормативно-правовые акты:
Информация о работе Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации