Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда являются одной из базовых гарантий трудового права РФ. Вместе с тем эффективность института правовой охраны заработной платы на практике недостаточна для эффективного выполнения заработной платой своих основных функций в обществе. Такая ситуация определяется как пробелами в нормативно-правовом регулировании вопросов охраны труда, ориентирах государственной политики по расходованию бюджета, так и действенностью системы надзорных государственных органов, призванных защищать трудовые права работников. Высокая дифференциация доходов населения и низкая степень правовой дисциплины в вопросах оплаты труда делают рассмотрение темы правовой охраны заработной латы в трудовом законодательстве РФ высоко актуальным и практически значимым в текущей ситуации.

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование
заработной платы в РФ
1.1 Понятие и система нормативно-правового регулирования
заработной платы в законодательстве России…………………………5
1.2 Минимальный размер оплаты, как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ……………………………………………………………10
Глава 2. Проблемы правоприменительной практики,
связанные с защитой заработной платы
2.1 Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда…………………………………………………15
2.2 Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ…………………………………….20
Заключение……………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………30